С диспансеризацией не все так просто. Оказывается, наемному сотруднику нельзя просто написать заявление и пойти к доктору. Читайте подробности в статье.

В ООО работает сотрудник в отделе бухгалтерского учета. Сотрудник представил работодателю письменное заявление с указанием конкретного дня прохождения диспансеризации. В связи с прохождением диспансеризации в медицинском учреждении сотрудник отсутствовал на работе целый день, соответствующий дате, указанной в его заявлении. При этом работник предварительно не согласовывал с работодателем прохождение диспансеризации. В ООО отсутствует локальный нормативный акт, регламентирующий порядок согласования с работодателем дней освобождения от работы в связи с прохождением диспансеризации. ООО планирует привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания с соблюдением процедуры наложения дисциплинарного взыскания.


Правомерно ли привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности? 

 

В соответствии с ч. 4 ст. 185.1. Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Нормы ст.185.1. и других статей ТК РФ не устанавливают порядок согласования между работодателем и работником дней освобождения от работы. Но очевидно, что, помимо наличия письменного заявления работника, должно быть выражение волеизъявления работодателя по согласованию таких дней.

Как пример, выражение работодателем своего волеизъявления по согласованию может быть в наложении генеральным директором (директором) положительной резолюции на письменном заявлении работника или издании отдельного приказа об освобождении работника от работы. Целесообразно отразить такой порядок в локальном нормативном акте.

Но, по нашему мнению, даже несмотря на отсутствие в ООО локального нормативного акта о порядке такого согласования, сотрудник должен был согласовать с работодателем день освобождения от работы в связи с прохождением диспансеризации. Однако в нарушение нормы ч. 4 ст. 185.1. ТК РФ такое согласование не было вообще осуществлено любым возможным способом.

Поэтому привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания является правомерным. Обоснованность такого вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2020 по Делу №88-19409/2020).

Автор: А.А. Рудаков - юрисконсульт компании М-СТАЙЛ.