Отпуск, связанный с беременностью и родами, конечно, положен только женщинам (ст. 260 ТК РФ). А папа ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком, следующим за декретом. Это право установлено законом РФ. Хотите узнать об этом подробнее? Тогда наша статья – для вас.

Как правило, обыватели называют и декрет, и отпуск по уходу за ребенком декретным отпуском. Отсюда – миф, что отец ребенка может уйти в декрет.

Зачем это нужно мужчине

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет положен мужчине точно так же, как и женщине (ч. 2 ст.256 ТК РФ). В такой отпуск можно уйти и на три года, если у родителей появились на свет сразу двое и более детей за раз (или если возможность подобного длинного отпуска была заранее предусмотрена трудовым договором). Кроме отца ребенка, отпуск по уходу вправе оформить другие родственники новорожденного. 

Законодательство гарантирует, что за мужчиной будет сохранено рабочее место на период отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не может уволить мужчину или отозвать его из отпуска (ст. 125 ТК РФ), а указанный период засчитывается в страховой стаж при назначении пенсии. Если вдруг на работе отцу ребенка отказали в отпуске, мужчина может обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд, чтобы добиться справедливости. 

В основном, мужчины берут декретный отпуск по таким причинам:

  • у женщины заработная плата больше, чем у мужчины;
  •  женщина является студенткой;
  • женщина до родов не была оформлена официально;
  • родились сразу два малыша: жена при этом оформилась по уходу за одним, а мужчина - за вторым;
  • у матери ребенка - болезнь или инвалидность;
  • женщине нужно отдохнуть и восстановиться после родов;
  • мужчина хочет таким образом отдохнуть от напряженной офисной работы и заодно помочь супруге. 

Сколько длится отпуск, и можно ли его делить

Сперва определитесь, как для вас будет рациональнее всего использовать отпуск по уходу за ребенком. Его допускается делить на несколько частей. Так, к примеру, пока новорожденный - на грудном вскармливании, за ним ухаживает мама. Затем через год она сможет выйти на работу, и в это время ее сменит отец малыша.

Вы вправе дробить такой отпуск как угодно: взять его сразу на три года (если это позволяет ситуация), только на полтора или всего на несколько месяцев. Это зависит от ваших обстоятельств. Можно, например, сначала взять отпуск, после этого вернуться на работу, а затем опять уйти в отпуск и растить ребенка.

Можете договориться с работодателем таким образом, чтобы во время такого отпуска работать неполный рабочий день в офисе или на дому. В данном случае вы сохраните и пособие, и зарплату. Особенно это удобно, если с ребенком находится официально неработающая мама, но периодически ее нужно подменять.

Отец не может уйти в отпуск сразу после рождения малыша, если мать официально трудоустроена. Сначала необходимо дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Работодателя в любом случае лучше предупредить заранее, чтобы тот успел подыскать временную замену.

Как мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком

Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложите к нему следующие документы:

  • копию свидетельства о рождении малыша;
  • справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует свой отпуск по уходу за ребенком и, соответственно, не получает ежемесячное пособие.

Возьмите с собой подлинник свидетельства о рождении и заявление. Также для расчета пособия бухгалтеру понадобится справка о размере заработной платы за два предыдущих года (п. 54 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. № 1012Н).

Если ваша жена не работает или, к примеру, учится, то не забудьте копию ее трудовой книжки или справку из социальной защиты о том, что женщина не получает пособие.

Напишите заявление в двух экземплярах: один отдайте работодателю, второй с отметкой о принятии останется у вас. Затем работодатель издаст приказ об отпуске, а бухгалтер рассчитает размер ежемесячного пособия. К слову, его платят только по одному месту работы, даже если мужчина работает в нескольких компаниях. В таком случае можно выбрать ту фирму, где окажется выгоднее оформить отпуск. То есть ту, где заработок за последние два года был больше, чем в остальных местах (ст. 13 ФЗ-255).

Сколько будет получать отец

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от среднего заработка за два года. При этом, размер получаемого пособия не может быть больше максимального и меньше минимального размера.

Таким образом, пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 31282 руб. 82 коп. в месяц (если отпуск начался с 1.01.2022 г.). А минимальный размер пособия по уходу за первым и последующими детьми с 1.02.2021 года равен 7082 руб. 85 коп. в месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к зарплате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Одновременно с пособием работодатель платит родителю компенсацию по уходу за ребенком до трех лет. Она никак не зависит от зарплаты и составляет всего 50 руб. в месяц. Правда, ее получают только мамы или папы детей, родившихся до 1.01.2020 г.

Если в семье – не один ребенок

По закону, в отпуск по уходу за ребенком родители могут ходить лишь по очереди. Сразу оба уйти в отпуск не вправе. Исключение – ситуация, когда родилась двойня или тройня. Или если второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым малышом: тогда родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, а второй — за вторым (Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 г.)

Если отец новорожденного – ИП или безработный

Индивидуальные предприниматели, официально безработные, а также адвокаты и нотариусы могут рассчитывать только на минимальный размер пособия, так как вместо работодателя пособие им будут платить органы социальной защиты. То есть пособие в данном случае будет составлять 40% от минимального размера оплаты труда, а не от зарплаты.

Если отец ребенка - ИП, то сперва мужчине следует взять из ФСС справку о том, что он не состоит у них на учете и не платил никаких отчислений на социалку. После этого надо посетить органы соцзащиты и написать там заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой необходимо взять такие документы:

  1. Паспорт гражданина РФ;
  2. Справку из ФСС;
  3. Свидетельство о постановке на учет в налоговой (копию);
  4. Свидетельство о рождении ребенка (копию) и справку с места работы матери малыша о том, что она не брала отпуск по уходу за ребенком.

Если индивидуальный предприниматель в этом и в предыдущем году перечислял социальные взносы, то за пособием нужно обращаться в ФСС.

Размер пособия не будет зависеть от того, где оформляется отпуск: в фонде соцстрахования или в соцзащите. Каждый месяц вам на карту будет поступать 40% от МРОТ.

Если во время отпуска по уходу за ребенком ИП не ведет бизнес и не имеет никакого дохода от деятельности, предприниматель может не платить фиксированные взносы на пенсионное и на медицинское страхование. Следует предупредить налоговую об отпуске: написать соответствующее заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка, а также выписку с расчетного счета для подтверждения отсутствия доходов.

Если ИП совмещает ведение бизнеса с воспитанием ребенка, то страховые взносы мужчина должен платить полностью (п. 3 информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.04.2006 г. №107).

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой, и стаж не прерывается. Вы имеете право выйти из отпуска в любой удобный момент. Единственно, лучше предупредить об этом работодателя письменно заблаговременно, чтобы тот успел издать приказ о прекращении отпуска и подготовить для вас место.

С уважением к людям и законам, ваш Юрист24