После рождения ребёнка родственники или опекуны ребёнка могут взять отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие. На каких условиях можно уйти в такой отпуск и как рассчитывается пособие, читайте в нашей статье.

Токен erid: LDTCKASEP

Кто может уйти в отпуск по уходу

Согласно ст. 256 ТК РФ такой отпуск могут взять:

  • мама или папа ребёнка;
  • бабушка или дедушка ребёнка;
  • другие родственники;
  • опекуны, которые заботятся о новорождённом.

В отпуске работник может находиться, пока ребёнку не исполнится 3 года, также отпуск можно брать частями.

На всё время отпуска за сотрудником сохраняется место работы. Сотрудник в  отпуске может работать неполный день или работать из дома и при этом получать пособие по уходу.

Сейчас пособие не выплачивается, если сотрудник выходит из отпуска на работу. Однако Минтруд подготовил проект поправок к ТК РФ, касаемо выплаты пособий. Если поправки примут, то пособие будут выплачивать и тем сотрудникам, которые уже вышли на работу из отпуска.

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком

Отпуск оформляется на основе заявления от сотрудника. Заявление заполняется в свободной форме — в документе указывают фамилию, имя, отчество ребёнка, свидетельство о рождении и дату начала отпуска.

Чтобы получать пособие, сотрудник также должен оформить заявление о назначении пособия. В отличие от заявления на отпуск для пособия форма фиксированная. В документе сотрудник указывает фамилию, имя, отчество ребёнка и свои данные.

После получения заявлений компания оформляет:

  • Приказ на отпуск, в котором указывает ФИО сотрудника, вид и продолжительность отпуска, а также дату его начала и окончания. Приказ можно составить по форме Т-6.
  • Документы для передачи в Социальный фонд с информацией о дате отпуска, о замене лет и количестве рабочих часов для сотрудников на полставки.

Если всё в порядке, СФР назначит пособие сотруднику и переведёт первую выплату в течение 10 календарных дней с даты подачи документов и назначения пособия.

Как выплачиваются пособия с 2023 года

Выплаты перечисляются на следующих условиях:

  • Получает пособие один человек, вне зависимости от того, сколько родственников ухаживает за ребёнком
  • Пособие сотрудник получает до того момента, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Следующие 1,5 года сотрудник может всё ещё находиться в отпуске, но пособие он уже не будет получать.
  • Подать заявление на пособие можно не позднее 6 месяцев со дня исполнения 1,5 лет ребёнку. Позже заявление можно подать только по уважительной причине из установленного законом перечня или через суд. При этом пособие выплатят с момента начала отпуска до достижения ребёнком 1,5 лет, даже если пособие назначили позднее.

Как рассчитать пособие

Согласно ст. 11.2 №255-ФЗ сотруднику выплачивают пособие в размере 40% от его среднего заработка, но не меньше и не больше установленных минимальных и максимальных размеров.

В 2023 году размер выплат варьируется между 8 591,47 ₽ и 33 281,80 ₽ в месяц. Ниже или выше этих сумм пособие не перечислят. 

Рассчитать точный размер пособия можно самостоятельно, определив средний заработок работника за последние два года. Поясним на примере.

Мама ребёнка уходит в отпуск с 3 июля 2023 года, зарплата сотрудницы — 60 000 ₽ в месяц. Повышения зарплаты за два предыдущих года не было.

Для расчёта среднего заработка берём выплаты за последние два года до ухода в отпуск и считаем общий заработок: 60 000 х 24 месяца = 1 440 000 ₽.

После этого делим получившуюся сумму на количество календарных дней в дух годах: 1 440 000 / 730 = 1 972,6 ₽. Если за последние два года сотрудница была в отпуске или на больничном, эти дни из расчёта нужно исключить.

1 972,6 ₽ — это средний дневной заработок сотрудницы. Вычисляем среднемесячный заработок для расчёта пособия: 1 972,6 х 30,4 (среднее количество дней в месяце) = 59 967 ₽.

Рассчитываем 40% от получившейся суммы — вычисляем размер пособия: 59 967 х 40% = 23 986,80 ₽.

Получившаяся сумма меньше максимального размера выплаты и больше минимального размера. Значит, сотрудница будет получать пособие по фактическому заработку. Если у мамы зарплата в разы меньше или больше, то она получит фиксированный размер пособия.

Для удобства рассчитывайте пособия, средний заработок и другие выплаты в 1С:Зарплата и управление персоналом в облаке от Scloud. Программа не только автоматически посчитает выплаты, но и поможет подготовить необходимые документы для СФР.

Узнайте все лайфхаки по зарплатному учёту в 1С в бесплатной книге от Scloud! Оставьте свои контакты ниже, и мы пришлем книгу вам на почту:

ФИО
Email *
Телефон *

Поля отмеченные звездочкой (*) обязательны для заполнения.

Нажимая кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку своих персональных данных владельцем блога "Scloud — аренда 1С в облаке".

Реклама scloud.ru