Можно ли направить работника в период основного отпуска на курсы повышения квалификации по инициативе работодателя?

Подскажите, прав ли начальник, не дающий отзыв из отпуска своему сотруднико на время курсов повышения квалификации, по не основной специальность (вся группа предприятия учится по второй специальности в учреждении схожего профиля (тоесть не на базе предприятия), из за малочисленности штата они учатся без отрыва от производства и ещё направлен сотрудник, находящийся в отпуске (учёба по второй специальности (даёт возможнность закрывать пробелы в графике когда не хватает основных сил по той специальности), по обеим специальностям сотрудник в отпуске), начальство не отозвало из отпуска объясняя это тем, что учёба у сотрудникоа НЕ ПО ОСНОВНОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ...