Трудовые споры
10 декабря 2024
-
11:44Б Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
05 декабря 2024
-
11:28Б Автор Марина Климова – налоговый консультант, преподаватель ИПБ России, Палаты налоговых консультантов. Опыт консультирования более 20 лет. Автор более 70 книг и более 200 публикаций по проблемам налогообложения, бухучета и трудового права, включенных в различные правовые базы. к.э.н.
04 декабря 2024
-
14:54
21 ноября 2024
-
15:36Б Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
14 ноября 2024
-
15:56Б Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
12 ноября 2024
-
14:02Б Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
-
13:22С гражданином не были оформлены никакие договоры на выполнение работ по газовой резке. После несчастного случая суд в январе 2024 года признал указанные отношения трудовыми. Цитата из решения суда: "Установить факт трудовых отношений между Ф.И.О. и ООО ___ в период с 22.08.2021 по 16.12.2021 в должности газорезчика. Возложить на ООО ___ обязанность внести в трудовую книжку Ф.И.О. запись о приеме на работу на должность газорезчика с 22.08.2021 и запись об увольнении по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 16.12.2021. Возложить на ООО ___ обязанность провести расследование несчастного случая, произошедшего 06.09.2021 с Ф.И.О., и составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1". Как правильно оформить признание судом трудовых отношений? Если работник в настоящий момент трудится в другой организации, то как получить его трудовую книжку для внесения записи? Как внести запись в трудовую книжку, на какие документы делать ссылку в графе N 4, от какой даты должны быть эти документы? Они должны быть подписаны работником? Если это приказ о приеме, то он должен издаваться на основании заключенного трудового договора, т.е. надо заключать трудовой договор? Работника надо приглашать для его подписания? Приказ об увольнении по собственному желанию издавать без заявления работника (какой документ является основанием для увольнения в этом случае)? Если работник не является для оформления отношений (направлялось приглашение по почте с уведомлением, работником получено, но не явился), то как выполнить решение суда?
11 ноября 2024
-
13:15Приняли сотрудника дистанционно, но он постоянно находит оправдания и не делает свою работу, ссылаясь на большую загруженность. У организации даже нет подписанного с ним трудового договора, так как сканы он так и не отправил. Какова процедура расторжения трудового договора?
07 ноября 2024
-
16:57
18 октября 2024
-
12:02Основной закон страны гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту. Впрочем, порой попытка получить такое обеспечение, в частности, страховую пенсию по старости, становится для заявителя «задачей со звездочкой». РАПСИ разбиралось, с какими проблемами сталкиваются некоторые заявители при обращении в Социальный Фонд России (далее – СФР) за назначением страховой пенсии по старости, проанализировало их причины и узнало у экспертов, что делать гражданам в спорных случаях.
07 октября 2024
-
15:09
05 сентября 2024
-
13:59
03 сентября 2024
-
13:14При применении двух дисциплинарных взысканий в одном календарном месяце в соответствии с действующим Положением об оплате труда учреждения (за выговор ежемесячная премия снижется на 50 процентов, за замечание - на 25 процентов) законно ли снижать размер ежемесячной премии работника суммарно на 75 процентов, выплатив только 25 процентов от установленной ежемесячной премии, начисляемой при добросовестном исполнении обязанностей?
02 сентября 2024
-
14:20Работник месяц не появляется на работе, на связь не выходит. Как правильно (пошагово, с примером документов) уволить работника за прогул?
13 августа 2024
-
13:21
-
13:11
16 июля 2024
-
13:19Вправе ли работодатель лишить работника вознаграждения по итогам года в случае, если работником были допущены нарушения должностных обязанностей, правил внутреннего распорядка предприятия, путем оформления решения директора с указанием причин невыплаты вознаграждения по итогам года?
05 июля 2024
-
12:34На предприятии проведена проверка государственной инспекции труда, по результатам проверки выдано предписание. Выявлено нарушение требований статьи 134 ТК РФ, выразившееся в том, что работодателем проведена индексация заработной платы работникам в разный период времени и на разный процент. Является ли данное нарушение дискриминацией по отношению к работникам? Каков порядок индексации заработанной платы на предприятии?
21 июня 2024
-
14:29
19 июня 2024
-
14:42В современном мире сфера массового персонала становится все более значимой, в связи с чем возникает необходимость пересмотра отношений между контролирующими органами и бизнесом. Перестройка данных отношений является необходимым шагом для создания более эффективной и прозрачной системы управления персоналом. Специалисты Координационного совета сферы массового персонала рассказывают, как перестроить взаимоотношения с надзорными органами.
17 июня 2024
-
12:04Большинство руководителей стремится заслужить авторитет, уважение своих сотрудников, чтобы добиться поставленных целей и привести к ним всю команду. Однако стать успешным лидером не так-то просто, гораздо легче – все разрушить. Что обязательно стоит делать, если вы хотите избавиться от своих сотрудников и остаться без компании, рассказывает Логачева Елена, эксперт в области эмоционального интеллекта, ментор руководителей в IT, автор проекта «Эмоции успеха».
14 июня 2024
-
14:18Трудовые споры и конфликты в сфере массового персонала могут возникать по разным причинам, включая недостаточные условия труда, несправедливое вознаграждение, неудовлетворительное отношение руководства к сотрудникам и другие факторы. Кроме того, неудовлетворенность трудовыми условиями и невозможность разрешить конфликты могут привести к забастовкам, сокращению рабочего времени и другим формам протеста со стороны работников. О том, как избежать ошибок при расторжении трудовых договоров, рассказывают специалисты Координационного совета сферы массового персонала.
23 мая 2024
-
17:48Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин весь день или больше четырех часов подряд, его можно уволить за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Прежде всего, нужно попросить прогульщика написать объяснительную и изложить причины, по которым он не явился в офис. Портал ГАРАНТ.РУ изучил практику последних лет и выяснил, когда суды признают увольнение за прогул незаконным.
08 мая 2024
-
14:54
12 апреля 2024
-
13:20