Источник: Информационно-правовой центр «Консультант+Аскон»

В 2017 году вступил в силу закон «О независимой оценке квалификации (НОК)», который повлек за собой изменения в ТК РФ. Теперь работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификациям работников, установленным в ТК РФ и иных нормативно-правовых актах. На сегодняшний день в реестре действующих профстандартов содержится и профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н. Это означает, что обязательной проверке в ближайшее время подвергнутся все действующие и будущие работники бухгалтерии.

Что такое профстандарт?

Согласно ТК РФ, профессиональный стандарт – это характеристика уровня знаний, умений профессиональных навыков и опыта работы сотрудника. Иначе говоря, профстандарт – это характеристика квалификации, которой должен обладать работник. Сами профстандарты появились не вчера. Идея необходимости унификации требований к работникам выражалась государством уже давно. И с ростом проблем, связанных с качеством образования и отсутствием единых стандартов обучения, эта потребность стала еще очевиднее.

По состоянию на 24 июля 2017 года, в Российской Федерации утверждено 1060 профессиональных стандартов, которые затрагивают такие основные сферы экономики как машиностроение, энергетика, наноиндустрия, сельское хозяйство, космическая отрасль, атомная промышленность, жилищно-коммунальное хозяйство, образование, здравоохранение и ряд других.

По словам министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина, сегодня при помощи государства формируется система независимой оценки квалификаций. «Уже действует 28 советов по профессиональным квалификациям, созданных по отраслевому принципу, которые организуют проведение независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности. Мы придаем максимум прозрачности такой оценке, – сказал министр. – Все данные о прохождении оценки квалификации содержатся на соответствующем интернет-ресурсе. Смысл в том, чтобы работодатели, когда работник меняет место работы, видели эти данные, знали, какими компетенциями обладает работник», – пояснил в одном из интервью глава Минтруда.

Кто разрабатывает профстандарты?

Профстандарты разрабатывают объединения работодателей, отдельно взятые работодатели, профессиональные сообщества, саморегулируемые организации, а также иные некоммерческие организации с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций. Необходимость разработки профстандартов особенно остро чувствуют работодатели, для которых не готовит специалистов ни одно учебное заведение. К числу таковых относятся, например, компании, предоставляющие услуги доступа к справочно-правовым системам. Им нужны специалисты, понимающие в «железе», умеющие продавать и поддерживать деловой контакт с ключевыми сотрудниками клиента. Таким организациям приходится содержать штат преподавателей, дообучать соискателей и только потом допускать сотрудников к работе. Это достаточно дорогой и долгий процесс.

Независимая оценка квалификации поможет работодателям и специалистам

Гораздо проще составить профессиональный стандарт, тем самым заявив сообществу о имеющихся рабочих местах и требованиях к соискателям. Тогда учебные заведения, заинтересованные в увеличении набора студентов,  построят свои образовательные программы таким образом, чтобы их студенты могли получить необходимую специальность и быть востребованными на рынке труда.

Внедрение профстандартов повлияет на все блоки работы с персоналом, кроме, пожалуй, режима труда и отдыха. Все остальные процедуры в той или иной степени будут затронуты профстандартами. Упростить жизнь работников и работодателей в этой ситуации поможет Независимая оценка квалификации (НОК). Это профессиональный экзамен, который могут проводить только специально созданные для этого Центры оценки квалификации, прошедшие процедуру аккредитации в качестве такого центра.

Цель независимой оценки – дать возможность любому человеку подтвердить наличие квалификации в определенной профессии независимо от способа, которым он ее получил. То есть, если человек обучался и получил профессию – он ее подтверждает. Если у него нет соответствующего образования, но есть большой стаж работы в данном направлении, – он опять же может подтвердить свою квалификацию при помощи НОК.

Сеть Центров оценки квалификации (ЦОК) создана по всей России. В соответствии с  Федеральным законом 238-ФЗ, ЦОК – юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с настоящим Федеральным законом деятельность по проведению независимой оценки квалификации.

Центрами оценки квалификации могут быть любые организации, кроме образовательных. Такое решение принято потому, что образовательные организации  заинтересованы в хороших результатах и не дадут работодателю реальной картины. Государство же требует от НОК объективной, признаваемой обществом оценки. И она должна быть для работодателей гарантией того, что люди, прошедшие экзамен, – реально обладают всеми необходимыми компетенциями.

Выгоды НОК для работодателя

Экономия сил и времени.

Работодателю не нужно заниматься организацией и проведением аттестации персонала. Нет поводов для конфликтов между работником и работодателем относительно квалификации работника, оплаты труда.

Упрощенная схема приема на работу.

Благодаря независимой оценке квалификации работодателю легко, в случае необходимости, формулировать отказ соискателю в заключении трудового договора.

Повышение авторитета компании.

Компания, в которой преобладает квалифицированный персонал, имеет больше возможностей для своего развития, повышения качества своего продукта, увеличения производительности и достижения успеха.

Увеличение интеллектуальной собственности компании.

Независимая оценка квалификации подразумевает подготовку и получение новых актуальных знаний в сфере налогообложения, бухучета и трудового законодательства. Регулярное прохождение НОК персоналом компании увеличивает его потенциал.

Выгоды НОК для работника

Успешная карьера.

Прохождение НОК повышает конкурентоспособность работника на рынке труда, положительно влияет на его карьерный рост.

Допуск к квалифицированной работе.

Подтверждённая квалификация открывает двери к определенным видам работ, дает возможность участвовать в конкурсах, тендерах и т.д.

Документ о квалификации.

Документ о соответствии квалификации признан на всей территории РФ.