Директор турфирмы – единственный учредитель
30 августа 2017 10:08
Зачастую единоличные собственники небольших фирм становятся их руководителями. В связи с этим возникает множество вопросов. Правомерно ли заключение трудового договора с директором фирмы, который является ее единственным учредителем? Можно ли в данной ситуации вообще говорить о возникновении трудовых отношений? Можно ли выплаты в пользу директора – единственного учредителя учитывать в составе расходов для целей налогообложения? Нужно ли начислять страховые взносы и представлять сведения в ПФР?
Комментарии читателей
Деятельность руководителя-единственного учредителя регламентируется гражданским законодательством.
Однако, никто не запрещает применять в организации для дополнительных гарантий его деятельности нормы трудового законодательства.
Поэтому считаю, что принимая решение о возложении на себя полномочий единоличного исполнительного органа в созданной самим же единолично организации (юрлице), единственный учредитель в этом решении обязан указать.
о том
1. на деятельность его как руководителя распространяются нормы ТК РФ, нормы пенсионного, страхового законодательства.
2. на деятельность его распространяются нормы ГК РФ, нормы соответствующего закона о юридическом лице (ООО), нормы Устава юридического лица.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, принудительный труд запрещён поэтому единственный учредитель-директор не обязан получать оплату, назначать себе оплату, пользоваться отпуском, выходными днями и т.д.
В данном случае он сам решает быть ему наёмным работником у самого себя либо не быть.
У нас аналогичная ситуация, такой учредитель 1979 года рождения. До пенсии ему как до луны пешком. А мы помним, что единственная цель подачи СЗВ-М - выявить работающих пенсионеров.
Как нам, простым бухгалтерам, понять, признают ли форму СЗВ-М недостоверной и неполной?