Автор: Заболонкова О., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Премия за добросовестное выполнение обязанностей (далее – премия) является дополнительной выплатой, входящей в состав денежного довольствия сотрудника УИС (ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ). Порядок назначения, расчета и выплаты такой премии утвержден Приказом ФСИН РФ от 16.08.2021 № 702 (далее – Порядок № 702).

Расчет размера премии

Сотрудникам УИС премии выплачиваются из расчета трех окладов денежного содержания в год (п. 1 Порядка № 702).

При этом для сотрудников, проходящих испытание и назначенных на должности до присвоения им специальных званий, оклад денежного содержания состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее – должностной оклад).

Премия выплачивается ежемесячно, за текущий месяц в период с 20-го по 25-е число, одновременно с выплатой денежного довольствия, из расчета 25 % от оклада денежного содержания (п. 2 Порядка № 702).

Премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце:

1) сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи:

  • с поступлением на службу;

  • с увольнением со службы;

  • с переводом в другое учреждение или орган УИС;

2) при изменении размера должностного оклада и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием.

Размер премии за каждый календарный день прохождения службы исчисляется путем деления полной суммы премии за месяц на количество календарных дней в данном месяце.

Расчетный период

В расчетный период для выплаты премии включаются:

  • время нахождения в служебной командировке;

  • время нахождения в отпуске с сохранением денежного довольствия;

  • время освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.

Прекращение выплаты премии

Премия не выплачивается на основании приказа о наложении на сотрудника взыскания в виде строгого выговора, предупреждения о неполном служебном соответствии в месяце, следующем за месяцем наложения взыскания (п. 4 Порядка № 702).

Премия в месяце увольнения не выплачивается (удерживается) сотрудникам, увольняемым со службы по таким основаниям, как:

  • несоответствие сотрудника замещаемой должности в УИС – согласно рекомендации аттестационной комиссии;

  • грубое нарушение служебной дисциплины;

  • неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом начальника (руководителя) учреждения или органа УИС;

  • отчисление из образовательной организации высшего образования ФСИН (далее – образовательная организация);

  • отказ сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии со ст. 35 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих наказания в виде лишения свободы» (далее – Закон № 197-ФЗ);

  • нарушение сотрудником условий контракта;

  • несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

  • прекращение допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

  • прекращение гражданства РФ или приобретение гражданства (подданства) иностранного государства;

  • представление сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в УИС, а также представление сотрудником в период прохождения службы в УИС подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства РФ в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в УИС, если это не влечет уголовную ответственность;

  • осуждение сотрудника за преступление, а также прекращение в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в УИС преступность деяния, ранее совершенного сотрудником, устранена уголовным законом;

  • совершение проступка, порочащего честь сотрудника;

  • нарушение сотрудником обязательных правил при заключении контракта;

  • признание сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим его;

  • истечение срока, установленного ч. 5 ст. 37 Закона № 197-ФЗ для возобновления службы в УИС;

  • отказ сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с ч. 12 ст. 30 Закона № 197-ФЗ;

  • утрата доверия в случаях, предусмотренных ст. 85 Закона № 197-ФЗ.

Выплата премии курсантам и слушателям

Согласно п. 6 Порядка № 702 курсантам и слушателям первых курсов, обучающимся по очной форме в образовательной организации, в период с начала учебного года до окончания первой промежуточной аттестации выплачивается премия из расчета 25 % от оклада денежного содержания.

Курсантам и слушателям, обучающимся по очной форме в образовательной организации, премия выплачивается на основании соответствующего приказа ежемесячно в зависимости от результатов прошедшей промежуточной или итоговой государственной аттестации с месяца, следующего за месяцем ее окончания, в следующих размерах от оклада денежного содержания – при наличии:

1) оценок «отлично» или оценок «отлично» и «хорошо» – 25 %;

2) оценок «хорошо» – 20 %;

3) оценок «отлично» и «удовлетворительно», или оценок «хорошо» и «удовлетворительно», или оценок «отлично», «хорошо» и «удовлетворительно» – 15 %;

4) оценок «удовлетворительно» – 10 %;

5) оценки «неудовлетворительно» или отметки «не зачтено», которые пересданы на оценку не ниже «удовлетворительно» или на отметку «зачтено», – 5 %.

При наличии оценки «неудовлетворительно» или отметки «не зачтено» премия не выплачивается.

Выплата дополнительной премии

Пунктом 8 Порядка № 702 предусмотрена выплата дополнительных денежных премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач (далее – дополнительная премия).

Данная выплата должна осуществляться за счет экономии денежных средств, выделенных на обеспечение денежным довольствием.

Сотрудники, зачисленные в распоряжение, также могут получать дополнительные премии.

Решение о выплате дополнительной премии оформляется в отношении:

1) сотрудников учреждений УИС – приказом начальника (руководителя) учреждения УИС либо лица, временно выполняющего обязанности начальника (руководителя) учреждения УИС;

2) сотрудников территориальных органов ФСИН, начальников и сотрудников учреждений, подведомственных территориальному органу ФСИН, – приказом начальника территориального органа ФСИН либо лица, временно выполняющего обязанности начальника территориального органа ФСИН;

3) сотрудников центрального аппарата ФСИН, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН, начальников территориальных органов ФСИН – приказом директора ФСИН либо лица, временно выполняющего обязанности директора ФСИН;

4) всех сотрудников УИС – приказом директора ФСИН либо лица, временно выполняющего обязанности директора ФСИН.

Выплата сотрудникам дополнительной премии допускается в иные сроки, кроме установленного ежемесячного периода – с 20-го по 25-е число.