Условия труда по результатам аттестации оптимальные, а доптариф в ПФР - максимальный?

С 01.01.2014 дополнительный тариф взносов в ПФР был дифференцирован в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки, введенной вместо аттестации рабочих мест. В то же время установлено, что до проведения спецоценки для этих целей применяются результаты аттестации <1>.

Означает ли это, что если по результатам аттестации установлены оптимальные (класс 1) или допустимые (класс 2) условия труда, то взносы в ПФР по дополнительному тарифу платить не надо, так как тариф составляет 0%?

Напомним, что с 2013 г. все организации и предприниматели, в том числе применяющие пониженные тарифы, обязаны платить взносы в ПФР по дополнительному тарифу с выплат (независимо от их годового размера) тем работникам, которые трудятся в условиях, дающих им право на досрочную пенсию <2>.

Рассказываем работнику

Периоды работы на работах, а также по профессиям и должностям, дающим право на досрочную пенсию <4>, до проведения спецоценки учитываются во "вредном" стаже, даже если работы выполнялись в оптимальных и допустимых условиях труда по результатам аттестации <5>.

До 2013 г. результаты аттестации никак не влияли на размер дополнительного тарифа пенсионных взносов. Они учитывались исключительно при предоставлении "вредникам" гарантий и компенсаций по Трудовому кодексу (повышенная оплата труда, сокращенное рабочее время и дополнительный отпуск) <3>.

А с 2014 г. при определении размера дополнительного тарифа взносов в ПФР учитываются результаты аттестации рабочих мест.

При этом дифференцированные тарифы применяются только для вредных (класс 3, подкласс 3.1-3.4) и опасных (класс 4) условий труда, установленных по результатам аттестации <6>.

Если же по результатам аттестации рабочих мест были установлены оптимальные (класс 1) или допустимые (класс 2) условия труда, то до проведения спецоценки взносы в ПФР по дополнительному тарифу надо платить с выплат тем работникам, которые трудятся в условиях, дающих им право на досрочную пенсию <7>.

Это нам подтвердили в Департаменте развития социального страхования Минтруда.

Из авторитетных источников

Департамент развития социального страхования Минтруда России

"Если по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, завершенной до 01.01.2014, условия труда были признаны оптимальными или допустимыми, до проведения спецоценки и утверждения ее результатов взносы в ПФР по дополнительному тарифу надо начислять в размере <8>:

- 4%, если работники заняты на работах, указанных в подп. 2-18 п. 1 ст. 27 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ;

- 6%, если работники заняты на работах, указанных в подп. 1 п. 1 ст. 27 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ".

Как видим, с этого года для работодателей, у которых трудятся "досрочники" с подтвержденными аттестацией оптимальными и допустимыми условиями труда, тариф взносов в некоторых случаях оказался выше, чем у тех, кому аттестацией были установлены вредные условия труда (класс 3, подкласс 3.1). Что вряд ли соответствует конституционным принципам равенства и справедливости при установлении финансовых обременений <11>.

* * *

Если аттестация признала условия труда "досрочников" оптимальными или допустимыми, от уплаты пенсионных взносов по дополнительному тарифу может освободить только проведение спецоценки. И сделать это нужно как можно раньше.

---

<1> п. 5 ст. 15 Закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ (далее - Закон N 421-ФЗ); ч. 1 ст. 28 Закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ; ч. 2.1 ст. 58.3 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее - Закон N 212-ФЗ)

<2> ч. 1, 2 ст. 58.2 Закона N 212-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2014)

<3> статьи 92, 117, 145, 209 ТК РФ

<4> пп. 1-18 ст. 27 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ; Список N 1 и Список N 2, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 N 10

<5> п. 4 ст. 15 Закона N 421-ФЗ

<6> ч. 2.1 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ

<7> ч. 1, 2 ст. 58.2 Закона N 212-ФЗ

<8> п. 5 ст. 15 Закона N 421-ФЗ; ч. 1, 2 ст. 58.3 Закона N 212-ФЗ

<11> п. 2, 3 мотивировочной части Постановления КС от 24.02.98 N 7-П