На цифрах. Пособия по переходящим больничным и декретным считают дважды

Если болезнь, декрет или отпуск по уходу начались в прошлом году и продолжаются в 2011-м, то пособие за дни, которые пришлись на текущий год, рассчитывают дважды: сначала по старым, а потом по новым правилам. Результаты сравнивают, и пособие выплачивают из большей суммы (ст. 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ).

Допустим, сотрудник болел с 31 декабря 2010 года по 7 января 2011 года. Страховой стаж четыре года, расчетный период с декабря 2009 по ноябрь 2010 года. Зарплата за это время составила 210 000 рублей, а количество входящих в расчетный период дней – 300. Сначала посчитаем пособие по прежним правилам. Среднедневной заработок составит 700 руб. (210 000 руб. : 300 дн.). За 2011 год надо оплатить 7 дней. Пособие за дни, приходящиеся на 2011 год, составит 2940 руб. (700 руб. × 60% × 7 дн.).

Теперь определим сумму пособия по новым правилам. Из закона № 343-ФЗ четко не следует, за какие годы надо брать заработок по переходящим пособиям. Как мы выяснили, у специалистов фонда пока нет единого мнения, поэтому безопаснее руководствоваться общим порядком. То есть брать в расчет выплаты, которые начислены за два календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая. Сотрудник заболел в 2010 году, поэтому в расчет войдут выплаты за 2008 и 2009 годы.

Допустим, что он в этот период времени работал в этой же компании, а его зарплата за 2008–2009 годы составила 210 000 и 335 000 рублей соответственно. Эти суммы за каждый год не превышают лимита в 415 000 рублей, поэтому полностью войдут в расчет. Общая сумма заработка равна 545 000 руб. (210 000 + 335 000). Среднедневной заработок составит 746,58 руб. (545 000 руб. / 730 дн.). Сумма пособия за дни, относящиеся к 2011 году, равна 3135,64 руб. (746,58 руб. × 60% × 7 дн.). Эта сумма больше, чем та, что была посчитана по старым правилам (3135,64 руб. > 2940 руб.). А значит, дни болезни, которые выпали на 2011 год, надо оплатить по новым правилам.

Как нам подтвердили в Роструде, если компания этого не сделает и выплатит пособие в меньшем размере, то руководителя и компанию могут оштрафовать на основании статьи 5.27 КоАП РФ. Кроме того, сотрудник вправе потребовать проценты за несвоевременную выплату пособия (ст. 183, 236 ТК РФ).