Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции

№

Перечень вопросов, отражающих содержание обязательных требований

Реквизиты нормативного правового акта, устанавливающего обязательные требования

Ответы на вопросы, содержащиеся в перечне вопросов (заполняется инспектором в ходе проверки)

Да

Нет

Не относится

1

2

3

4

5

6

1

Работодатель имеет медицинское заключение об отсутствии у лиц, принятых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы), медицинских противопоказаний к указанным работам

Ст. 213, ч. 1 ст. 330.2, ч. 1 ст. 330.3 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)

2

Работодателем утвержден локальный нормативный акт, устанавливающий:
- перечень вопросов и заданий для проведения проверки знаний и умений, а также критерии оценки уровня знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы,
- порядок работы и состав комиссии по проведению проверки соответствия знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям

П. 5-7 Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям (утв.
постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 № 506)

3

Работодатель имеет письменное мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) при утверждении локального нормативного акта, устанавливающего:
- перечень вопросов и заданий для проведения проверки знаний и умений, а также критерии оценки уровня знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы,
- порядок работы и состав комиссии по проведению проверки соответствия знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям

П. 5-7 Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям (утв.
постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 № 506)

4

В состав комиссии по проведению проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы,
включены руководитель структурного подразделения работодателя, в которое предполагается направить лицо, принимаемое на подземные работы, а также представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии)

П. 6 Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям (утв.
постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 № 506)

5

Работодатель провел проверку знаний и умений лиц, принимаемых на подземные работы, не позднее 7 календарных дней со дня подачи лицом заявления о приеме на подземные работы

П. 8 Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям (утв.
постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 № 506)

6

Работодатель имеет подтверждение об извещении лица, принимаемого на подземные работы, о времени и месте проведения проверки его знаний и умений в срок не позднее 2 календарных дней со дня подачи им заявления о приеме на подземные работы

П. 9 Правил проверки соответствия знаний и умений лица, принимаемого на подземные работы, соответствующим квалификационным требованиям (утв.
постановлением Правительства РФ от 24.05.2012 № 506)

7

На подземные работы приняты только лица, удовлетворяющие соответствующим квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов, что подтверждено результатами проверки знаний и умений таких лиц, проведенной комиссией, созданной работодателем

Ст. 330.2 ТК РФ

8

Работодатель имеет медицинские заключения о прохождении работниками, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), периодических (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодных) и (по показаниям) внеочередных медицинских осмотров, подтверждающие пригодность этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний

Ст. 213 ТК РФ

9

Работодатель организовал проведение предсменных и послесменных медицинских осмотров лиц, занятых на подземных работах, путем приема на работу медицинского работника (работников), имеющего высшее и (или) среднее профессиональное образование, или заключения договора с организацией, осуществляющей медицинскую деятельность при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по медицинским осмотрам (предсменным, послесменным)

Ч. 3 ст. 330.3 ТК РФ, п. 8 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров (приложение
к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 15 декабря 2014 г. № 835н)

10

Работодатель имеет Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров, которые ведутся на бумажном носителе, страницы которого прошнурованы, пронумерованы, скреплены печатью организации, и (или) на электронном носителе с учетом требований законодательства о персональных данных и обязательной возможностью распечатки страницы и с заверением внесенных в них сведения усиленной квалифицированной электронной подписью

П. 15 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров (приложение
к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 15 декабря 2014 г. № 835н)

11

Работодатель вносит в Журнал регистрации предрейсовых, предсменных медицинских осмотров и Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров результаты проведенных предсменных и послесменных медицинских осмотров с указанием данных:
1) дата и время проведения медицинского осмотра;
2) фамилия, имя, отчество работника;
3) пол работника;
4) дата рождения работника;
5) результаты исследований;
6) заключение о результатах медицинских осмотров;
7) подпись медицинского работника с расшифровкой подписи;
8) подпись работника

П. 14 Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров (приложение
к приказу Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 15 декабря 2014 г. № 835н)

12

Работодатель имеет документальное подтверждение проведения внеочередной проверки знаний работника, занятого на подземных работах, требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения средств индивидуальной защиты в течение трех рабочих дней после дня отстранения его от подземных работ (недопущения к подземным работам) и до момента допуска к подземным работам в случаях, когда отстранение (недопущение) к работе произошли по причине:
- неприменения работником выданных ему в установленном порядке средств индивидуальной защиты;
- наличия у работника при нахождении его на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных законодательством к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), курительных принадлежностей, источников огня, алкогольных напитков, наркотических и иных токсических веществ, а также запрещенного ПВТР для использования на указанных подземных участках личного имущества

Ч. 3 ст. 330.4 ТК РФ

13

Работодатель имеет документальное подтверждение отстранения (недопущения) работника (работников) к подземным работам при наличии медицинских противопоказаний к указанным работам

Абз. 1 и 2 ст. 330.5 ТК РФ

14

Работодатель имеет документальное подтверждение выдачи работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
бесплатно прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств по нормам не менее типовых норм

Ч. 1 ст. 221 ТК РФ

15

Работодатель имеет документальное подтверждение отстранения (недопущения) работника (работников) к подземным работам в случае необеспечения его (их) в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия

Абз. 1 и 3 ст. 330.5 ТК РФ

16

Отсутствуют случаи применения труда женщин на работах, производствах и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию

Ст. 253 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162
"Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин"

17

Отсутствуют случаи применения труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Перечнем, утвержденным Правительством РФ, а также на подземных работах

Ст. 265 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"

18

Работодатель имеет справку о характере и условиях труда работника, принятого на работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями, о том, что основная работа не связана с вредными и (или) опасными условиями труда

Ч. 5 ст. 282, ст. 283 ТК РФ

19

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю или (на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору) не более чем 40 часов в неделю с выплатой каждому работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором

Ч. 1 и 3 ст. 92 ТК РФ

20

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, установлена продолжительность ежедневной работы (смены) не более 8 часов при 36-часовой рабочей неделе и не более 6 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее или (в соответствие с отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору) не более 12 часов
при 36-часовой рабочей неделе
и не более 8 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее

Ч. 2 и 3 ст. 94 ТК РФ

21

Учетный период, установленный при применении суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не превышает три месяца или (в случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца) не превышает продолжительности , установленной отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, но не более чем один год

Ч. 1 и 2 ст. 104 ТК РФ

22

Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью, установленной трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, но не менее 7 календарных дней

Ч. 1-3 ст. 117 ТК РФ

23

Замена работодателем ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда денежной компенсацией производится при соблюдении следующих условий:
- на основании, в порядке, размерах и условиях, предусмотренных отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором,
- с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору,
- заменяется только часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска (7 дней)

Ч. 4 ст. 117 ТК РФ

24

Отсутствуют случаи непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ч. 4 ст. 1254 ТК РФ

25

Отсутствуют случаи отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ч. 3 ст. 125 ТК РФ

26

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда производится в повышенном размере, установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже чем на 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда

Ст. 146 и 147 ТК РФ

27

Работодатель имеет документальное подтверждение выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов или (при наличии письменных заявлений работников и если это предусмотрено коллективным договором и (или) и трудовыми договорами) производит выплату денежной компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов

Ч. 1 ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н
"Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"

28

Работодатель имеет документальное подтверждение предоставления работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактического питания

Ч. 2 ст. 222 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н "Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и Правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания"

29

Работодатель имеет документальное подтверждение проведения обучения лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а также проведение периодического обучения указанных лиц по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в период работы

Ч. 3 ст. 225 ТК РФ

N

Вопросы, отражающие содержание обязательных требований

Реквизиты нормативных правовых актов, с указанием их структурных единиц, которыми установлены обязательные требования

1

2

3

1

Трудовой договор с работниками содержит информацию об условиях труда, установленных по результатам специальной оценки условий труда (включая информацию об оптимальных и допустимых условиях труда)

Абзац восьмой части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878, 2013, N 52, ст. 6986)

2

Трудовой договор с работниками содержит информацию о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в случае установления вредных и (или) опасных условий труда по результатам специальной оценки условий труда

Абзац шестой части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878, 2013, N 52, ст. 6986)

3

Работники информируются о полагающихся им средствах индивидуальной защиты

Пункт 9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.06.2009 N 290н (зарегистрирован Минюстом России 10.09.2009, регистрационный N 14742), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.01.2015 N 2н (зарегистрирован Минюстом России 11.02.2015, регистрационный N 35962)

Нарушение

Решение суда

Обоснование

Трудовая инспекция не вправе штрафовать работодателя за уменьшение доплат за вредные условия труда

Постановление Верховного Суда РФ от 21.03.2016 № 55-АД16-1

трудовая инспекция превысила свои полномочия. Труд инспекция обязана выявлять правонарушения (ст. 356-357 ТК РФ), а рассмотрение индивидуальных трудовых споров – дело суда и комиссий по трудовым спорам (ст. 382 ТК РФ).

Поскольку претензии работников были связаны с размером положенных им выплат, а не с нарушением требований охраны труда в организации, то это именно индивидуальный трудовой спор

Нарушение

Решение суда

Обоснование

Отсутствие оснований для проверки трудовой инспекцией

Постановление Верховного Суда РФ от 14.12.2016 № 45-АД16-15

выводы о допущенном обществом нарушении, выразившемся в непредставлении в ходе проверки карт специальной оценки условий труда, исключены, поскольку сведений о наличии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, установленных действующим законодательством, не установлено

Несоблюдение срока исковой давности при привлечении работодателя к ответственности

Постановление Верховного Суда РФ от 22.09.2014 № 18-АД14-39

срок давности привлечения общества к административной ответственности истек

Нарушение

Решение суда

Обоснование

Отсутствие состава нарушения

Постановление Верховного Суда РФ от 02.05.2017 № 45-АД17-7

Из материалов дела не следует, что кто-либо из работников выразил отказ от изменения определенных сторонами условий трудовых договоров.

Изменение наименования должности в штатном расписании с изменением должностных обязанностей, исходя из определения трудовой функции, закрепленного в ст. 57 ТК РФ, свидетельствует об изменении трудовой функции.

Однако с учетом положений ТК РФ и фактических обстоятельств настоящего дела об административном правонарушении с таким суждением согласиться нельзя