Источник: КонсультантПлюс

Действие лицензии закончилось - нулевая ставка НДС при продаже драгметаллов не применяется

Организация реализовывала банку добытые драгметаллы уже после окончания срока действия лицензии и применяла нулевую ставку, заявляя к вычету "входной" НДС по переработке. Кассация, в отличие от судов нижестоящих инстанций, признала эти действия неправомерными.

АС Восточно-Сибирского округа сослался на подход ВАС РФ: ставку НДС 0% вправе применять только те лица, которые признаются субъектами добычи и производства драгметаллов, т.е. имеют лицензию на пользование недрами. Поскольку налогоплательщик продавал полезные ископаемые, когда лицензии на добычу уже не было, применять нулевую ставку он не мог. Значит, в этом случае должно действовать общее правило: реализация драгметаллов банкам не облагается НДС, и вычет "входного" налога заявить нельзя.

Документ: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 17.11.2015 по делу N А58-6116/2014

 

Сотрудника можно уволить за прогул, если отсутствие на работе по болезни не доказано

Медицинское обследование работник прошел по своей инициативе, а его плохое самочувствие не было подтверждено больничным. В этом случае причины, по которым сотрудник несколько дней отсутствовал на работе, признаются неуважительными. Увольнение за прогул законно.

Документ: Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 22.04.2015 по делу N 33-3396/2015

Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение за прогул

Путеводитель по трудовым спорам: в каких случаях суды признают причины отсутствия на работе уважительными

 

С творческими работниками можно заключать срочные трудовые договоры неоднократно

Если творческий работник несколько лет занимал одну и ту же должность по срочным договорам, это еще не означает, что работа является постоянной, а увольнение по истечении срока - незаконным. По соглашению сторон такие договоры можно заключать, например, с артистами на каждый театральный сезон.

Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 16.11.2015 по делу N 33-4168/2015

Путеводитель по кадровым вопросам: когда по соглашению сторон можно заключить срочный трудовой договор

Путеводитель по трудовым спорам: какие последствия возможны при неоднократном заключении срочных трудовых договоров

 

Полученная поставщиком неустойка освобождается от НДС, если ее сумма не включается в цену

К такому выводу можно прийти, проанализировав судебный акт. Инспекция не смогла доказать, что средства, перечисленные за недобор и перебор газа, являлись не штрафом, а элементом ценообразования. Минфин и ФНС указывают, что от истинного назначения этих средств зависит расчет НДС.

Иногда стороны предусматривают в договоре положения об обеспечительном платеже, который удерживается в качестве неустойки. Полагаем, и в этом случае нужно обращать внимание на формирование цены сделки. Если характер платежа штрафной, то увеличивать базу по НДС также не потребуется, поскольку он не засчитывается как оплата поставки (в случае когда стороны не договорились об ином), а значит, нет оснований начислять налог.

Если неустойку получает покупатель от поставщика, эта сумма также не облагается НДС. По данному вопросу мнения контролирующих органов и судов совпадают.

Документ: Постановление АС Поволжского округа от 03.12.2015 по делу N А12-2805/2015

 

ВС РФ решил спор об обложении НДС импорта лома черных металлов

При импорте товаров из стран ЕАЭС можно использовать также предназначенный для внутреннего рынка перечень операций, которые не облагаются НДС. Суд высказывает это мнение, отмечая, что ставки налога на ввозимые товары не должны превышать ставки на продукцию, произведенную в РФ.

Минфин считает иначе: лом и отходы черных металлов, ввезенные из Республики Казахстан, после 31 декабря 2014 года облагаются НДС по ставке 18%. До появления позиции ВС РФ судебная практика складывалась неоднозначно. Полагаем, теперь ситуация изменится.

Документ: Определение ВС РФ от 28.12.2015 N 309-КГ15-11310

 

ВС РФ: судебные расходы можно взыскать, даже если иск оставлен без рассмотрения

Такой акт может считаться принятым в пользу одной из сторон, если она, например, последовательно настаивала в суде на оставлении иска без рассмотрения.

Документ: Определение ВС РФ от 28.12.2015 N 307-ЭС15-14020

Перечень позиций высших судов: в каких случаях можно получить возмещение судебных расходов

 

Сотрудница, заболевшая во время отпуска перед увольнением, добилась оплаты больничного

Организация предоставила отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. По истечении 30 дней с начала отпуска, но до его окончания сотрудница взяла больничный. Он не был оплачен, поэтому возник спор. ВС РФ указал, что до конца отпуска трудовые отношения не прекращены, оплатить больничный нужно.

Согласно закону пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если страховой случай возник в период работы или в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения. Днем прекращения работы фирма считала последний рабочий день перед отпуском, а не день увольнения. Суды разошлись во мнениях о правомерности такого подхода, ВС РФ признал его ошибочным.

Документ: Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13

Путеводитель по кадровым вопросам: что нужно знать об оформлении отпуска с последующим увольнением

 

На сайте ВС РФ появился четвертый за прошлый год обзор практики

Внимание уделяется экономическим спорам (например, в сфере строительства), розничной купле-продаже, управлению многоквартирным домом. Среди прочего рассмотрены процессуальные вопросы об извещении участников разбирательства о времени и месте заседания.

Документ: Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2015)

Размещен на сайте ВС РФ 13 января 2016 года

 

Угроза уволить за виновные действия не означает, что работника вынудили уйти по соглашению

Сотрудник решил уйти по соглашению сторон, чтобы избежать увольнения за появление на работе в нетрезвом виде. Факт проступка не подтвердился. Ссылаясь только на угрозу увольнения за грубое нарушение, работник не докажет, что его заставили подписать соглашение.

Документ: Апелляционное определение Саратовского областного суда от 03.12.2015 по делу N 33-8103/2015

Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение по соглашению сторон

Путеводитель по трудовым спорам: в каких случаях суды не признают, что соглашение об увольнении заключено под давлением

 

Сокращение работника незаконно, если во время болезни ему не предлагали вакансии

Сотрудника можно сократить при условии, что его не удалось перевести на другую работу. Даже когда сотрудник находится на больничном, работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии (например, по почте). В противном случае порядок увольнения будет нарушен и работника восстановят в должности.

Документ: Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.10.2015 по делу N 33-11445-2015

Путеводитель по кадровым вопросам: как при сокращении предложить работнику вакансии

Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают, когда при сокращении работнику не предлагают вакансии

 

В исполнительном производстве банки могут передавать коллекторам права по потребкредитам

ВС РФ указал, что можно заменять сторону исполнительного производства на правопреемника. Если нет законодательных или договорных ограничений, этим правом разрешено воспользоваться в том числе при взыскании долга по потребительскому кредиту.

Аналогичной позиции суд придерживался и ранее. Отметим, что рассмотренный подход актуален для отношений, возникших до 1 июля 2014 года. С этой даты вопрос урегулирован Законом о потребительском кредите. Так, кредитор вправе уступать требования третьим лицам. Иное может быть предусмотрено законом или договором, который содержит согласованное условие о запрете уступки.

Документ: Определение ВС РФ от 08.12.2015 N 89-КГ15-19

Путеводитель по судебной практике: какие особенности заключения кредитного договора с физлицами отмечают суды

 

Заказчик должен оплатить услуги, даже если в акте приемки-передачи нет ссылки на договор

Отсутствие ссылки не имеет значения, только когда между сторонами нет других договорных отношений. Подписанный акт подтверждает оказание услуг, а значит, заказчик должен оплатить их в полном объеме.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 16.12.2015 по делу N А26-1252/2015

Путеводитель по судебной практике: какие особенности актов приемки-передачи оказанных услуг выделяют суды

 

Нельзя уволить работника за опоздания, если его не ознакомили с новым графиком

По трудовому договору установлен суммированный учет рабочего времени, графики утверждались ежемесячно. Если сотруднику не сообщили о новом графике, считается, что время начала и окончания работы не определено. Замечание, выговор и увольнение за опоздания незаконны.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2015 по делу N 33-42410/2015

Путеводитель по кадровым вопросам: как зафиксировать, что работник совершил проступок

Путеводитель по трудовым спорам: в каких случаях, по мнению судов, можно оспорить увольнение за повторный проступок