Источник: КонсультантПлюс

Сотрудник узнал об увольнении и в тот же день взял больничный - на работе не восстановят

Увольнение за повторный проступок законно, даже если после ознакомления с приказом по форме Т-8 сотрудник в тот же вечер оформил больничный лист. Его действия признаются злоупотреблением правом. Суды применяют такой подход и при увольнении за прогул.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.11.2015 по делу N 33-42423/2015

Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей

Путеводитель по трудовым спорам: можно ли, по мнению судов, во время болезни работника уволить его за повторный проступок

 

Нельзя взыскать и законные проценты, и проценты за пользование чужими денежными средствами

Кредитору нужно выбрать, какие проценты взыскать с должника: законные (ст. 317.1 ГК РФ) или за пользование чужими денежными средствами (ст. 395 ГК РФ). Суд указал, что законодательство не предусматривает двойной ответственности за одно и то же нарушение.

Документ: Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 08.12.2015 по делу N А40-125230/2015

Перечень позиций высших судов: какие вопросы возникают при начислении процентов по ст. 395 ГК РФ

 

КС РФ: индексацию зарплаты должны предусмотреть все работодатели

Индексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза.

КС РФ высказывает такое мнение не впервые. Следует, однако, обратить внимание: как будет проводиться индексация и где закрепят соответствующие положения, остается на усмотрение работодателя.

Документ: Определение КС РФ от 19.11.2015 N 2618-О

Путеводитель по кадровым вопросам: что грозит работодателю, если он не проводит индексацию зарплат

 

Пособие по уходу за ребенком следует выплачивать работнику даже за период командировки

Сотрудник работал в компании дистанционно неполный рабочий день, поскольку был в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель выплачивал ему пособие и за то время, когда он ездил в краткосрочные командировки. ФСС счел такие выплаты неправомерными, но суд с этим не согласился.

Фонд настаивал, что в период поездок сотрудник не ухаживал за ребенком, а значит, не имел права получать пособие. Суд этот довод отклонил. Трудовое законодательство не запрещает направлять в командировку работника, трудящегося неполный день. Из разъяснений Минтруда и ФСС следует, что родительский уход отсутствует, в частности, когда служебная поездка длится дольше календарного месяца. Поскольку в данном случае командировки не превышали 11 дней, за этот период необходимо выплатить пособие. Отметим: разъяснения, на которые ссылался суд, сейчас отменены, но такой подход прослеживается и в других актах ФСС.

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 23.11.2015 по делу N А43-30708/2014

 

Для погашения кредита деньги со счета потребителя списывают автоматически - банк оштрафуют

Условие кредита о том, что для погашения просроченной задолженности банк может списать деньги с любого счета клиента без его распоряжения, по мнению ВС РФ, ущемляет права потребителя. Банку, который включил в договор такое условие, грозит штраф до 20 тыс. руб.

Документ: Постановление ВС РФ от 04.12.2015 N 306-АД15-12206

Путеводитель по судебной практике: какие условия кредита, по мнению судов, нарушают права потребителей

 

Суд не поддержал налогоплательщика, увеличившего в "уточненке" сумму НДС к возмещению

Инспекция возместила юрлицу НДС в заявительном порядке. На эту сумму она начислила проценты после того, как компания подала уточненную декларацию с большей суммой возмещения. Второй раз о применении ускоренной процедуры фирма не заявляла.

По мнению организации, поскольку в уточненной декларации сумма НДС к возмещению не уменьшена, компенсировать потери бюджета от излишней выплаты не нужно, а значит, проценты не начисляются.

Минфин придерживается противоположной позиции, однако суды (в частности, ФАС Поволжского и Уральского округов) принимают сторону компаний. Данное дело налогоплательщик выиграл в первой и апелляционной инстанциях, однако кассация отменила эти акты. Вместе с тем она указала: если по результатам камеральной проверки уточненной декларации подтвердится, что у организации есть право на возмещение НДС в заявленном размере, взысканные проценты нужно возвратить.

Документ: Постановление АС Дальневосточного округа от 24.11.2015 по делу N А37-424/2015

 

КС РФ: резерв создают лишь по сомнительным долгам, возникшим в связи с продажей товаров

Только такие долги до признания их безнадежными организация может учесть в расходах. Уступка права требования непосредственно не связана с реализацией товаров, поэтому доходы и расходы при налогообложении прибыли учитываются по нормам, предусмотренным НК РФ для уступки.

Организация, обратившаяся в КС РФ, включала в резерв по сомнительным долгам неполученные суммы за уступку права требования, т.е. долг лица, который это право приобрел. Инспекция признала такой подход неправомерным. КС РФ отказался принять жалобу к рассмотрению.

Ранее Минфин указывал, что в НК РФ не предусмотрена возможность создавать резерв по договорам уступки права требования. Вывод следует из норм НК РФ: передача права требования не является реализацией товара, выполнением работы или оказанием услуги, значит, в отношении задолженности, возникшей в связи с передачей права, не может формироваться резерв по сомнительным долгам.

Нужно иметь в виду, что с договором уступки права требования связана и задолженность, которая передается по данному договору. Даже если компания приобрела долг, возникший в связи с реализацией товаров, признать его сомнительным организация не может. Такой подход прослеживается в разъяснениях Минфина. С этой позицией соглашается, например, ФАС Московского округа.

Документ: Определение КС РФ от 19.11.2015 N 2554-О

Обзор: можно ли признать безнадежной задолженность, приобретенную по договору уступки

 

Фирма погасила долги по зарплате - можно уволить за прогул тех, кто не возобновил работу

Сотрудник приостановил работу, так как ему задержали зарплату более чем на 15 дней. Он не приступил к исполнению обязанностей даже после того, как получил все деньги. В этом случае увольнение за прогул законно.

На следующий рабочий день после получения денег сотрудник должен был возобновить работу. Вся сумма была перечислена на его банковскую карту, поэтому письменного уведомления, где указана дата выплаты долга, от работодателя не требовалось.

Документ: Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 29.09.2015 по делу N 33-4012/2015

Путеводитель по кадровым вопросам: какая ответственность предусмотрена для работодателя за задержку зарплаты

Путеводитель по трудовым спорам: какие споры об увольнении за прогул возникают при приостановке работы из-за неоплаты труда