Источник: КонсультантПлюс

Срочный трудовой договор нельзя прекратить, если необходимое для этого событие не наступит

Трудовой договор с сотрудником заключен на время, пока работник, исполняющий эти обязанности, отсутствует. Если последний был уволен, так и не приступив к работе, основания для прекращения этого договора нет. Условие о его срочном характере утратит силу. В судебной практике есть аналогичная позиция.

Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2015 по делу N 33-2752/2015

Путеводитель по трудовым спорам: в каких случаях прекращение срочного трудового договора правомерно

Путеводитель по кадровым вопросам: в чем особенности переквалификации срочного трудового договора в бессрочный

 

Трудовой договор можно прекратить в связи с истечением срока, который продлен обоснованно

Срочный трудовой договор продлен, так как сохранились обстоятельства его заключения на определенный срок. В этом случае продление законно. Когда новый срок истечет, трудовые отношения можно будет прекратить по соответствующему основанию.

Документ: Апелляционное увольнение истца было произведено ответчиком с соблюдением установленной предупредительной процедуры и было оформлено надлежащим образом.">определение Верховного суда Республики Татарстан от 30.07.2015 по делу N 33-11283/2015

Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают при увольнении в связи с истечением срока трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам: как оформить прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

 

Выемка документов незаконна, если инспекция не доказала возможность их сокрытия

Постановление можно признать недействительным, если в нем не указаны фактические обстоятельства, свидетельствующие об угрозе сокрытия или замены подлинников. ФНС полагает иначе. Судебная практика складывается для налогоплательщиков положительно, кроме случаев, когда документы изъяты для экспертизы.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 29.07.2015 по делу N А47-3948/2014

 

Если сотрудник вынужден подрабатывать из-за невыплаты зарплаты, уволить за прогул нельзя

В этом случае дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул не соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения. Сотрудник вынужден отсутствовать на рабочем месте с целью подработки, так как работодатель не исполняет свою обязанность по своевременной и полной оплате труда.

Документ: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.05.2015 по делу N 33-2977/2015

Путеводитель по трудовым спорам: как при увольнении за прогул решается вопрос соответствия тяжести проступка виду взыскания

выговор, увольнение">Путеводитель по кадровым вопросам: каковы особенности увольнения за прогул