Материал подготовлен: Наталией Голяковой, экспертом департамента бухгалтерских услуг,

Еленой Мишкиной, руководителем группы развития департамента бухгалтерских услуг,
«Бейкер Тилли Россия»

Новости законодательства

Изменения Трудового кодекса РФ (ТК РФ)

Закреплено право многодетных родителей выбирать удобное время для отпуска

22 октября 2018 года вступила в силу новая редакция ТК РФ. В кодекс внесена новая статья 262.2 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей».

В соответствии с ее нормами ежегодный оплачиваемый отпуск теперь предоставляется многодетным родителям (право остается у обоих родителей) по их желанию в удобное для них время. Необходимо, чтобы одновременно были соблюдены два условия: трое и более малолетних детей в семье; возраст всех трех детей - до 12 лет.

Нарушение такого права работника грозит работодателю штрафом.

Основание: Федеральный закон от 11.10.2018 N 360-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Установлена уголовная ответственность работодателей за увольнение работников предпенсионного возраста

14 октября 2018 года вступила в силу новая редакция УК РФ. Поправки являются частью пенсионной реформы и устанавливают уголовную ответственность работодателей за увольнение работников предпенсионного возраста.

Новелла УК РФ ст. 144.1 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста» признает действия работодателя, направленные на: отказ в трудоустройстве гражданам по мотивам достижения им предпенсионного возраста; необоснованное увольнение с работы лица предпенсионного возраста, преступлением. За оба состава предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 мес. либо обязательными работами на срок до 360 ч.

Примечание к ст.144.1 УК РФ раскрывает смысл понятия “предпенсионный возраст”: Для целей данной статьи под данным понятием следует считать возрастной период продолжительностью до 5-ти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Основание: Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации"

Ужесточение уголовной ответственности за нарушение правил и норм промышленной безопасности

21 октября 2018 года вступила в силу новая редакция УК РФ. Законодатели уточнили и ужесточили уголовную ответственность за нарушение правил и норм промышленной безопасности. Корреспондирующие поправки - внесены в УПК РФ. В ч. 1ст. 217 уточнен состав преступления, теперь это: нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба.

Основание: Федеральный закон от 23.04.2018 N 114-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и статьи 31 и 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации"

Разъяснения Минтруда о размещении на сайте компании списка уволенных работников

Если работодатель выкладывает в Интернете список уволенных сотрудников, например за утрату доверия, совершение хищения или неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, он нарушает правила работы с персональными данными, поскольку запрещено сообщать третьим лицам подобную информацию о сотруднике без его письменного согласия, это не будет соответствовать нормам трудового законодательства.

Основание: Письмо Минтруда России от 08.10.2018 N 14-2/В-803

Минтранс России напомнил о порядке оформления путевых листов

Путевой лист должен оформляться, в том числе, организацией, эксплуатирующей транспортные средства, каждый раз до выезда транспортного средства в рейс с места его постоянной стоянки с проставлением в путевом листе отметок о проведенном предрейсовом медицинском осмотре водителя и предрейсовом контроле технического состояния транспортного средства.

Обращаем ваше внимание, что в письме сделан акцент, что согласно статье 3 Федерального закона N 9196-ФЗ одним из основных принципов обеспечения безопасности дорожного движения является приоритет жизни и здоровья граждан, участвующих в дорожном движении, над экономическими результатами хозяйственной деятельности.

Основание: Письмо Минтранса России от 28.09.2018 N 03-01/21740-ИС "О путевых листах"

Индексация заработной платы и новая ставка НДС

Негосударственные компании индексируют зарплаты сотрудников в соответствии со своим внутренними регламентами компании.

Порядок индексации зависит от роста потребительских цен. Индексация определена Рострудом как обязательный элемент регулирования труда и заработной платы. Поскольку ставка НДС увеличилась с 18 до 20 %, стоимость товаров и услуг также станет выше, значит, вознаграждения за труд тоже необходимо индексировать. Роструд напоминает, компаниям не следует нарушать порядок индексации, который в ней установлен.

Основание: Письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135.

Разъяснения Минтруда: обязан ли работодатель предоставлять многодетным родителям отпуск в течение первой половины года работы

Ведомство подчеркнуло, что особого порядка для тех, кто имеет трех и более детей в возрасте до 12-ти лет, не установлено. Многодетным родителям могут предоставить отпуск в этот период по соглашению с работодателем.

После первых 6-ти месяцев работы компания обязана предоставлять многодетным ежегодный отпуск в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ).

Основание: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211

Разъяснения Минтруда: как исправить в трудовой книжке ошибку в названии прежнего места работы

Если в наименовании компании - предыдущего работодателя пропущено слово, дописать его нельзя. Необходимо признать запись недействительной и внести правильные сведения.

По общему правилу устранить ошибку может компания, которая ее допустила. Кроме того, сделать это вправе и новый работодатель. Но ему понадобится официальный документ с прежнего места работы.

Основание: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.11.2018 N 14-0/В-868

Разъяснения Минтруда: порядок предоставления ежегодного отпуска в период отпуска по уходу за ребенком

В ведомстве отметили, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Но нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. Чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен. Данная позиция Минтруда России соответствует разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ (п. 20 постановления от 28.01.2014 N 1). Подобный алгоритм действий ранее указывали Роструд и ФСС.

Основание: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519

Разъяснения Минтруда: ненормированный рабочий день не предполагает работу в выходные

Ненормированный режим рабочего времени означает, что привлекать работника к труду можно до начала рабочего дня и после его окончания. В выходные и праздничные дни должно быть время отдыха.

Минтруд пояснил, что вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам, оплачивая время работы не менее чем в двойном размере.

Основание: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616

Разъяснения Минтруда: ГОСТ по организации обучения безопасности труда носит рекомендательный характер

Минтруд России ответил на вопрос о статусе Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения". В ведомстве отметили, что в силу ст. 26 Закона о стандартизации документы национальной системы стандартизации применяются на добровольной основе. Это в полной мере касается и данного ГОСТа.

Основание: Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 9.11. 2018 г. N 15-2/ООГ-2749

Минтруд рекомендует: проверять подлинность документов при приеме на работу иностранца

У работодателей нет обязанности проведения подобных проверок. Однако если трудоустроить иностранца с фиктивным разрешением на работу, то возникает административная ответственность за нарушение миграционного законодательства.

Обращаем ваше внимание, что справочную информацию о действительности патентов и разрешений на работу можно получить на специальном сервисе в интернете: http://xn--b1afk4ade4e.xn--b1ab2a0a.xn--b1aew.xn--p1ai/info-service.htm?sid=2060, за официальными данными нужно обращаться в территориальное подразделение МВД.

Основание: Письмо Минтруда России от 04.12.2018 N 14-2/В-966

Определены допустимые доли иностранных работников по отраслям на 2019 год

Правительство РФ установило на 2019 год допустимые доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории РФ отдельные виды экономической деятельности. По сравнению с 2018 годом незначительно снижена допустимая доля иностранных работников на транспорте, а также установлено новое ограничение - в сфере строительства.

Основание: Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2018 года N 1365

Уголовная ответственность за фиктивную постановку на учет иностранных граждан по месту пребывания

Законом установлена уголовная ответственность за фиктивную постановку на учет иностранных граждан по месту пребывания в РФ, под которой понимается:

  • постановка их на учет по месту пребывания на основании представления заведомо недостоверных (ложных) сведений или документов,

  • постановка иностранных граждан на учет по месту пребывания в помещении без их намерения фактически проживать (пребывать) в этом помещении или без намерения принимающей стороны предоставить им это помещение для фактического проживания (пребывания),

  • постановка иностранных граждан или лиц без гражданства на учет по месту пребывания по адресу организации, в которой они в установленном порядке не осуществляют трудовую или иную деятельность.

Основание:Федеральный закон от 12.11.2018 N 420-ФЗ "О внесении изменений в статью 322.3 Уголовного кодекса Российской Федерации"

Разъяснения ФСС: правила подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев) (п. 21 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Пр. Мин. здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2007 № 91).

При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Основание: письмо Фонда социального страхования Российской Федерации от 19 .09.2018 года № 02-08-01/1704-10681л

Разъяснения Роструда: права и обязанности работодателя в отношении премирования работников

Роструд напомнил, что из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, является исключительным правом работодателя. Законодательство не обязывает работодателя выплачивать работникам премии. Однако специалисты ведомства обратили внимание на то, что если работодатель премирование установлено системой оплаты труда, выплачивать премии необходимо. Работодателем могут быть закреплены условия полного лишения премии или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Нарушение положений локальных нормативных актов, устанавливающих обязанность по выплате премии, может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Основание: Информация Федеральной службы по труду и занятости от 10.12. 2018г.

ПФР разъяснил, как определить категорию лиц предпенсионного возраста

В Фонде отметили, сведения работодатель может получать от органов ПФР. Обмен этой информацией между органами ПФР и работодателями осуществляется только в электронной форме. Использован для этого будет канал представления отчетности по персонифицированному учету. По запросу работодателя пенсионный орган должен будет предоставить ему необходимые сведения о работнике.

Для организаций, не участвующих в электронном документообороте: работнику самостоятельно необходимо обратиться в орган ПФР по месту жительства и получить сведения об отнесении к категории лиц предпенсионного возраста

Основание: Информация Отделения ПФР по Чукотскому автономному округу

Порядок аттестации работников организаций-перевозчиков снова в силе

Верховный Суд вернул силу порядку аттестации исполнительных руководителей и специалистов организаций, которые занимаются перевозкой пассажиров и грузов. Приказ Минтранса и Минтруда в части утраты силы этого порядка признан недействующим с 21 мая 2018г.

Основание: Решение ВС РФ от 29.10.2018 г. № АКПИ18-954

Роструд дал рекомендации по организации труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях

Для работы на морозе допускаются работники, у которых нет мед. противопоказаний и которые обеспечены средствами индивидуальной защиты, соответствующими текущим климатическим условиям.

Работодатель обязан обеспечить специальные перерывы для обогрева, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Температуру воздуха в местах обогрева нужно поддерживать на уровне 21-25°C. Для обогрева кистей и стоп необходимы специальные устройства, температура которых должна быть в диапазоне 35-40°C.

Основание: Информация Федеральной службы по труду и занятости от 17.12.2018 г.

Законодательные инициативы

Депутаты предлагают запретить операторам обрабатывать для третьих лиц big data пользователей без их информированного согласия

Законопроектом в Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" вносятся изменения, регулирующие обращение с большими пользовательскими данными (т.н. big data) - совокупностью информации из Интернета и иных источников о физических лицах и их поведении (без персональных данных), не позволяющей без использования дополнительной информации или обработки определить конкретное физическое лицо.

Законопроект предусматривает запрет для операторов обрабатывать такие данные для идентификации конкретного физического лица, кроме как по запросам органов власти, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность.

Документ: Проект Федерального закона N 571124-7

МВД разработало чек-лист для проверок по вопросам миграции

С помощью проверочного листа планируется контролировать, правильно ли работодатели привлекают к труду иностранцев и лиц без гражданства, прибывших в РФ в визовом или безвизовом порядке. Отдельные вопросы касаются труда граждан из стран ЕАЭС.

Документ: Проект приказа МВД России (https://regulation.gov.ru/p/84600)

Минтруд разработал программу, дающую право работодателям, в определенных случаях уволить предпенсионеров

Чиновники предлагают повышать квалификацию пожилых граждан предпенсионного возраста в отрыве от основной работы. Срок переподготовки определен в 3 месяца. Оправка на учебу предпенсионера делает возможным его увольнение без всяких рисков для работодателя. Обучение для пожилых граждан будет бесплатным, все расходы возьмет на себя бюджет.

Документ: Письмо Минтруда России от 12 октября 2018 года № 16-2/10/В-7883

Учёт данных о трудовой деятельности работников в электронном виде

29 октября 2018 года началось публичное обсуждение законопроекта об электронных трудовых книжках, - был опубликован официальный текст.

Планируется, что с 1 января 2020 года сведения о трудовой деятельности будут передаваться в инфосистему ПФР ежемесячно, а с 1 января 2021 года – при наступлении кадрового события не позднее рабочего дня, идущего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения).

Минтруд также внес изменения в обсуждаемый законопроект. Новая редакция законопроекта не предполагает исключения возможности ведения трудовых книжек, начиная с 2027 года. Трудовые книжки тех работников, которые до 1 января 2021 года подадут работодателю соответствующее заявление, будут вестись на бумажном носителе без каких-либо ограничений по срокам.

Одновременно законопроект более не допускает возможности подачи такого заявления для каких-либо категорий работников после 1 января 2021 года.

Документ: Проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде)», предусмотрен программой «Цифровая экономика Российской Федерации», утвержденной распоряжением Правительства России от 28 июля 2017 года № 1632-р. (протокол от 18 декабря 2017 г. № 2).

Надзор за проведением СОУТ заочно

Минтруд представил проект приказа об оформлении заданий и актов "заочных" проверок в рамках надзора за соблюдением трудового законодательства в части СОУТ, предусмотренные ст. 8.3 Закона N 294-ФЗ: контрольные мероприятия будут проводиться на основе заданий руководителей территориальных органов Роструда, и могут быть плановыми и внеплановыми.

Если выявлены нарушения - Роструд вынесет предостережение о недопустимости нарушений. Компания обязана устранить нарушения и уведомить Роструд о принятых мерах.

Документ: Доработанный текст проекта Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении порядка оформления и содержания заданий на проведение мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и порядка оформления результатов таких мероприятий" (подготовлен Минтрудом России 22.07.2018)

Минтруд России разработал правила охраны труда при ведении работ в замкнутых и ограниченных пространствах (ОЗП)

Согласно проекту, работы относятся к работам в ОЗП, если они проводятся на пространственно замкнутом (ограниченном) объекте, не предназначенном для постоянного пребывания в нем людей, разработаны правила охраны труда.

Предполагается, что соблюдение требований правил будут обязательны для исполнения работодателями – юр. лицами независимо от их организационно-правовых форм и физ. лицами (исключение - физ.лица, не являющиеся ИП), при организации и осуществлении ими работ в ОЗП.

Документ: Проект Приказа Минтруда России "Об утверждении Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах"

Минэкономразвития предлагает установить особенности труда у резидентов специальных экономических зон

Предлагается предоставить работодателям, признаваемым резидентами специальных экономических зон (СЭЗ), право принимать на работу иностранных работников без получения соответствующих разрешений. Приоритет в трудоустройстве при прочих равных условиях отдается гражданам РФ.

Документ: Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (подготовлен Минэкономразвития России)

Правоприменительная практика

КС РФ постановил, как обеспечить право работников ликвидированных организаций на сохранение среднего заработка в период трудоустройства

Предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ был вопрос, каким образом обеспечить право работников ликвидированных организаций на сохранение среднего заработка в период трудоустройства. По итогам обсуждения, КС РФ признал часть первую ст. 178 ТК РФ противоречащей Конституции РФ в той мере, в какой содержащееся в ней положение - в силу отсутствия в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации.

КС РФ предписал законодателю внести в действующее правовое регулирование изменения, которые гарантировали бы предоставление закрепленной в ст. 178 ТК РФ гарантии всем уволенным в связи с ликвидацией работникам.

Пока в закон не внесены соответствующие изменения, находящиеся в стадии ликвидации работодатели должны обеспечивать право увольняемых в связи с ликвидацией работников на сохранение среднего заработка на период трудоустройства одним из следующих способов:

1. за счет увеличения увольняемому работнику размера выходного пособия путем включения соответствующего условия в трудовой договор или коллективный договор;

2. путем использования гражданско-правовых механизмов, не противоречащих законодательству.

Основание: Постановление Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 г. N 45-П

Конституционный суд: участие работника в правлении компании не изменяет его права по основной должности

Фабула: работницу банка назначили членом правления, трудовой договор по новой должности не заключался, заработная плата как члену правления ей не начислялась. У банка отозвали лицензию - сотрудницу уведомили о сокращении. Однако потом увольнение произвели как участнику правления в связи с отстранением от должности из-за банкротства компании. Уволенная сотрудница обратилась за защитой в Конституционный суд.

КС РФ указал: сотрудник может участвовать в правлении компании наряду с основной работой. Но его правовое положение определяется должностью, занимаемой по трудовому договору. То есть сотрудницу необходимо было уволить по сокращению штата, предоставив соответствующие гарантии и компенсации.

Основание: Постановление Конституционного Суда РФ от 16.10.2018 N 37-П

Суд не восстановил работника, которого несвоевременно уведомили об истечении срока договора

Фабула: сотрудника предупредили об увольнении по срочному трудовому договору не за три, а за два дня. Работник посчитал, что этого достаточно для восстановления на работе.

Суд не признал нарушение срока уведомления самостоятельным основанием для того, чтобы объявить увольнение незаконным. Поскольку, сотрудник знал о срочном характере договора.

Подобный подход встречался в практике и ранее.

Основание: Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу N 33-1677/2018

Вид материальной ответственности не зависит от переименования должности

Фабула: сотрудник причинил ущерб компании, однако согласился возместить только его часть, мотивируя это тем, что после перевода на новую должность договор о полной материальной ответственности с ним не перезаключался, и он должен компенсировать ущерб только в пределах среднего месячного заработка.

Суд встал на сторону работодателя и взыскал полную сумму. При сравнении должностных инструкций по прежнему и новому месту выяснилось, что трудовая функция работника не изменилась. Новым стало только название должности.

Основание: Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 25.09.2018 по делу N 33-6436/2018

Верховный Суд РФ: если страхователь допустил опечатку в СЗВ-М даже по закрытым периодам, штраф ему не грозит

Страхователь в отчетности СЗВ-М допустил опечатку в отчестве одного из сотрудников. ПФР неточность обнаружил и сообщил организации, которая сразу все исправила. Фонд посчитал, что сведения, поданные изначально, были недостоверными, и попытался взыскать штраф.

Суды трех инстанций не поддержали фонд, а ВС РФ их выводы пересматривать отказался. С их точки зрения, опечатку нельзя считать недостоверными сведениями, которые не позволяют вести перс.учет.

Обращаем внимание: речь идет о времени, когда действовала прежняя инструкция о порядке ведения перс.учета, т.е. позицию судов можно применить к периодам до февраля 2017 года. В действующей инструкции есть прямое указание: если ПФР выявил ошибку, уведомил страхователя, а тот быстро ее исправил, штрафа быть не должно. В старых правилах такой нормы не было.

Основание: Определение Верховного Суда РФ от 28.09.2018 N 309-КГ18-14482 по делу N А34-13366/2017

Информацию о месте службы бывшего госслужащего для уведомления бывшего нанимателя можно получить не только из трудовой книжки

Верховный Суд РФ признал правомерным привлечение работодателя к административной ответственности за неуведомление бывшего нанимателя о трудоустройстве госслужащего. Работодатель в суде ссылался на тот факт, что у бывшего госслужащего при приеме на работу отсутствовала трудовая книжка. Однако судьи обратили внимание, что работник при трудоустройстве сообщил о замещении им ранее должности, включенной в перечень, что подтверждено копией заполненной им анкеты.

Обращаем ваше внимание, что в ситуациях, когда работодатель действительно не располагал сведениями о замещении гражданином в течение предшествующих трудоустройству 2-х лет должности гос./муниципальной службы, привлечение его к ответственности за неуведомление бывшего нанимателя невозможно. (п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.11.2017 N 46, п. 6 Обзора судебной практики по ст. 19.29 КоАП РФ).

Основание: Постановление Верховного Суда РФ от 2.11.2018 г. N 4-АД18-15

Возможно ли увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, если она не просила о его продлении

Фабула: женщина была уволена в связи с истечением срока трудового договора, несмотря на то, что работодатель был проинформирован о ее состоянии беременности, т.к. заявления о продлении трудового договора сотрудница не подавала. Суд признал увольнение незаконным, указав, что реализация установленной статьей 261 ТК РФ гарантии на продление трудового договора не может быть поставлена в зависимость от того, успела ли беременная женщина написать соответствующее заявление.

На основе данного прецедента можно заключить, что работодателю при решении вопроса о продлении трудового договора по причине беременности работницы следует исходить не столько из формального наличия ее соответствующего заявления, сколько из реального волеизъявления женщины на продолжение трудовых отношений

Основание: Бюллетень судебной практики по гражданским делам за третий квартал 2018г. (утв. постановлением президиума Свердловского областного суда от 31.10. 2018г.)

ВС РФ разъяснил прядок о привлечении работников к материальной ответственности

Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами в 2015 - 2018 годах споров, связанных с материальной ответственностью работников

Основание: Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 5.12.2018 г.)

Требование работодателя явиться за трудовой книжкой в другой город является нарушением

Фабула: место работы работника отличалось от места, где работодатель хранил его трудовую книжку. Работодатель направил работнику уведомление с предложением явиться по месту хранения его трудовой книжки или дать согласие на ее направление по почте. Работник получил трудовую книжку только через месяц после увольнения, обжаловал действия работодателя.

Суд признал такие действия работодателя нарушением, разъяснив, что законом предусмотрено только два случая, когда работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте: в случае. Это: когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения.

Обращаем ваше внимание, что в правоприменительной практике есть иная точка зрения: определения Челябинского облсуда от 08.08.2017 N 11-10244/2017, Белгородского облсуда от 20.12.2016 N 33-5709/2016, Томского облсуда от 26.02.2016 N 33-696/2016, Обзор вопросов с портала "Онлайнинспекция.РФ" за апрель 2018 года.

Основание: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.08.2018 по делу N 33-14260/2018

Разъяснения ВС РФ в отношении уголовной ответственности при нарушении правил охраны труда

Пленум Верховного Суда дал новые разъяснения по уголовным делам, которые заменили разъяснений, вышедшие ранее (в 1986 и 1991 гг.) о нарушении техники безопасности в отношении:

  • нарушений требований охраны труда;

  • нарушений правил безопасности при ведении строительных или иных работ;

  • нарушений требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах.

Ответственность за подобные преступления может быть возложена на руководителей компаний, их заместителей, главных специалистов, специалистов службы охраны труда, представителей организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, специалистов, которых работодатель привлекает по ГПД.

Основание: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11. 2018 г. N 41

Взыскание среднего заработка, выплаченного работнику за период учебного отпуска, законодательством не предусмотрено, даже если сессия не сдана

Фабула: сотрудник, обучающийся заочно, оформив учебный отпуск, экзамен не сдал, был отчислен. Компания прервала его отпуск и потребовала вернуть сумму за оставшиеся дни. Получив от сотрудника отказ, оспорила его. Суд работодателя не поддержал.

Вывод суда: выплата среднего заработка за период учебного отпуска не зависит от результатов сдачи экзаменов, законодательством не предусмотрена возможность сократить такой отпуск и произвести удержание за эти дни.

Основание: Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16.10.2018 по делу N 33-6844/2018

ВС РФ разобрался, можно ли уволить сотрудника при отказе от работы в новых условиях

Фабула: работника уведомили о переезде подразделений компании из Москвы в Санкт-Петербург. Сотрудник дал согласие, но позже его отозвал. Организация уволила за прогул сотрудника, когда он не вышел на работу на новом месте.

Верховный суд не поддержал формальный подход при рассмотрении дела: лишить сотрудника возможности отказаться от работы в новых условиях - значит ограничить его права. Работник может менять свое решение в пределах предоставленного законом срока.

Основание: Определение ВС РФ от 15.10.2018 N 5-КГ18-187

КС РФ: новые профстандарты и требования к квалификации не повод увольнять тех, кто им не соответствует

Фабула: с работником с большим опытом работы расторгли трудовой договор из-за несоответствия новым требованиям к образованию, установленным законом и профстандартом.

Конституционный суд практику не поддержал: увольнять работников, уже состоящих в трудовых отношениях, не стоит, тем более, когда они долгое время успешно исполняют обязанности по своей должности.

Обращаем ваше внимание: Минтруд также отмечал, что внедрение профстандартов не является основанием для увольнения.

Основание: Постановление КС РФ от 14.11.2018 N 41-П