Автор: Гутарина О.В.

Источник: КонсультантПлюс


В настоящем обзоре представлены новые документы (разъяснения Минфина России, налоговых органов и иные), в которых выражены позиции этих ведомств по вопросам налогообложения и бухгалтерского учета. Знание позиций налоговых органов, финансистов и мнения профессионального сообщества необходимо бухгалтеру для принятия решений и планирования работы. Обзор поможет быстро сориентироваться в рассматриваемых проблемах и принять взвешенное решение с учетом всех возможных вариантов поведения и их последствий.


Содержание обзора


Новости

1. Сроки уплаты НДС и представления декларации по этому налогу могут перенести

2. ФНС: проценты по займу на покупку основных средств в их стоимости не учитываются

3. Планируется разрешить введение местных налогов на уровне внутригородских районов

4. Изменения НК РФ: теперь доходы беженцев-нерезидентов облагаются НДФЛ по ставке 13%

5. ФНС: оштрафовать работодателя за досрочное перечисление НДФЛ нельзя

6. Кредитные организации повысят внимание к импортерам товаров из Казахстана

7. Работникам выделившейся организации нужно подать новое заявление о стандартном вычете


Комментарии

1. Расходы работодателя на медосмотр, необязательный согласно законодательству, учесть нельзя



%%%_0_%%%

Название документа:

Письмо Минфина России от 08.09.2014 N 03-03-06/1/44840

Комментарий:

Минфин России разъяснил, что если проведение медосмотра работников в соответствии с законодательством РФ не является обязательным, то расходы на организацию таких мероприятий нельзя учесть при исчислении налога на прибыль.

К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся, в частности, затраты на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ ( пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Финансовое ведомство, буквально истолковав указанную норму, пришло к следующему выводу. При исчислении налога на прибыль можно учесть расходы на проведение для работников только тех медосмотров, которые в соответствии с законодательством РФ являются обязательными (при условии надлежащего документального оформления таких расходов).

Ранее Минфин России придерживался аналогичного мнения. Его точку зрения разделяют и другие компетентные органы (см. Энциклопедию спорных ситуаций по налогу на прибыль).

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Так, имеется судебный акт, из которого следует, что в целях исчисления налога на прибыль рассматриваемые затраты можно учесть в составе прочих расходов, если обязанность проведения медосмотра работников установлена в коллективном договоре (Постановление ФАС Поволжского округа от 01.07.2010 N А72-16506/2009). Напомним, что согласно ст. 212 ТК РФ к обязанностям работодателя в том числе относится проведение медосмотров работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 40 ТК РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, но к нормативным правовым актам его отнести нельзя. В связи с этим изложенная позиция суда представляется спорной, следование ей может повлечь доначисление налога. Аналогичной практики арбитражных судов округов не выявлено.