Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Заработная плата

28.06.2018 Печать Email

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация  за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

Зарплата и трудовое законодательство

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Структура оплаты труда 

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

  • по итогам работы за месяц;

  • по итогам работы за год;

  • за внедрение новой техники и технологии;

  • за экономию материальных ресурсов;

  • за качественное выполнение работ и заданий администрации;

  • за отдельные виды работ;

  • за квалификацию, профессиональное мастерство.

3. Компенсации. Это выплаты:
  • за работу в ночное время;

  • за работу во вторую и третью смены;

  • за сверхурочные работы;

  • за работы в праздничные и выходные дни;

  • за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;

  • за совмещение профессий;

  • за высокую производительность труда;

  • на период освоения нового производства (продукции) и т. д.


4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

  • выслуга лет;

  • оплата учебных отпусков;

  • оплата простоев не по вине работника;

  • оплата за время вынужденного прогула;

  • оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

  • региональные надбавки;

  • специальные надбавки  и др.

Принципы заработной платы

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

  • Обеспечение равной оплаты за равный труд.

  • Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.

  • Повышение реальной заработной платы.

  • Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

  • Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

  • Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.

  • Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Формы заработной платы

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Виды и способы начисления заработной платы работникам

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

  • сдельная;

  • повременная.

При сдельной системе оплаты труда  заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.

Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является  производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.




Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Заработная плата: подробности для бухгалтера
  • Если сотрудникам задержали выплату заработной платы
    ... начисленную сотрудникам заработную плату. В действующих экономических условиях именно заработная плата является ... сотрудникам заработную плату. В действующих экономических условиях именно заработная плата является ... субъективных причин. Сроки выплаты заработной платы следует установить Трудовым законодательством ... уплатить собственно задолженность по заработной плате работодатель должен начислить и ... уголовная ответственность за невыплату заработной платы применяется к руководителю организации, ...
  • Учет заработной платы производственных рабочих
    ... «Основная заработная плата производственных рабочих» планируется и учитывается основная заработная плата как ... продукции. В состав основной заработной платы производственных рабочих включаются: оплата операций ... оплате – нормативные ставки основной заработной платы, рассчитанные исходя из перечня ... коллективными договорами. Сумма надтарифной заработной платы, подлежащей предварительному начислению (за ... цехам. Другие виды надтарифной заработной платы производственных рабочих относятся на ...
  • Заработная плата за первую половину месяца: порядок начисления и удержания НДФЛ
    ... Ответ: Порядок и сроки выплаты заработной платы работникам бюджетного учреждения спорта регулируются ... При этом конкретная дата выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ... коллективным или трудовым договором. Выплата заработной платы производится не позднее 15 календарных ... дня выдачи заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата должна ... При окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц производятся выплаты: стимулирующего ...
  • Входит ли оплата за вредные условия труда в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда?
    ... должна быть сумма всех элементов заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты ... не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ ... о том, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального ... в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно ... обеспечивает основанную на объективных критериях... заработную плату всем работающим и не допускает ...
  • Пересмотр размера заработной платы в связи с увеличением МРОТ
    ... бухгалтерам необходимо пересмотреть размер заработной платы в учреждении по отдельным ... РФ. Напомним, в состав заработной платы для ее сравнения с действующим ... ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ ... при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные ... об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ ... .06.2022, кроме размера заработной платы, также необходимо обратить внимание ...
  • Новый перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей
    ... содержание несовершеннолетних детей производится с заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) как по ... 1 Перечня № 1908): 1) с заработной платы, начисленной: работникам по тарифным ставкам ... . Удержания алиментов производятся из суммы заработной платы (дохода), оставшейся после удержания (уплаты ... трех дней со дня выплаты заработной платы: взыскателю (если взыскиваются периодические ... № 229-ФЗ учреждение, выплачивающее должнику заработную плату или осуществляющее иные периодические платежи ...
  • Компенсация за задержку выплаты заработной платы: непростые вопросы налогообложения
    ... на компенсации, выплачиваемые за задержку заработной платы? Налоговым кодексом определено, что ... на компенсации, выплачиваемые за задержку заработной платы? В каких случаях выплачивается ... нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при ... нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности ... компенсацию за нарушение срока перечисления заработной платы следует отнести к компенсационным ...
  • Заработная плата в «1С:УНФ»
    ... :Управление нашей фирмой», рассмотрим учет заработной платы в программе. Продолжая серию статей ... :Управление нашей фирмой», рассмотрим учет заработной платы в программе. Настраиваем учет Чтобы ... возможность вести учет сотрудников и заработной платы, включите функционал « Управление персоналом, начисление ... учета кадрового делопроизводства и расчета заработной платы. Ведем кадровое делопроизводство Чтобы принять ... Чтобы проанализировать кадровый учет и заработную плату, откройте ссылку « Отчеты » в ...
  • Работать без штрафов: 7 подводных камней при расчёте заработной платы
    При расчёте заработной платы учитываются десятки разных параметров: штатное ... что обратить внимание при расчёте заработной платы, чтобы не допускать проблем с ... сотрудниками и штрафов. При расчёте заработной платы учитываются десятки разных параметров: штатное ... что обратить внимание при расчёте заработной платы, чтобы не допускать проблем с ... Group большинство проблем при расчёте заработной платы связаны с использованием неактуального программного ...
  • Выплата заработной платы: примеры нецелевого расходования средств
    ... государственного (муниципального) задания, выплат заработной платы: работникам столовой образовательного учреждения; сотрудникам ... государственного (муниципального) задания, выплат заработной платы: работникам столовой образовательного учреждения; сотрудникам ... их направлении на выплату заработной платы и начисление страховых взносов ... расходование средств ОМС на заработную плату осуществляется в пределах фонда ... ОМС, направляемых на расходы на заработную плату, является соблюдение следующих условий: ...
  • Схема расчета заработной платы в «1С:ЗУП», ред. 3.1
    ... программе сведениям. Полный результат расчета заработной платы, который бухгалтер и сотрудник видят ...
  • С 2022 года повышен МРОТ: на что следует обратить внимание?
    ... соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ ... заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти ... № 40-П, в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, не ... (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени ...
  • Как налоговый орган выявит серую зарплату: разбор эксперта
    ... Налоговый просит пояснить следующие показатели: заработная плата сотрудников ниже федерального минимального размера ... труда (МРОТ); заработная плата сотрудников ниже среднеотраслевой заработной платы. Требование о выплате заработной платы не ниже ... ситуация складывается со среднеотраслевым уровнем заработной платы. Среднеотраслевая заработная плата – статистический показатель, Налоговый кодекс ... что работодатель выплачивает неофициальную часть заработной платы, налоговый орган может запросить пояснения ...
  • Нерабочие майские дни, установленные указом Президента РФ
    ... для снижения заработной платы работникам, поскольку в этот период сохраняется заработная плата. Работникам, ... деятельности организации с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако согласно Указу ... . Сроки выплаты заработной платы Сроки и порядок выплаты заработной платы урегулированы ст. ... полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ... выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до ...
  • С 1 июня 2022 года повысился МРОТ
    Размер МРОТ применяется при расчете заработной платы, отпускных, социальных пособий, выплачиваемых ... Размер МРОТ применяется при расчете заработной платы, отпускных, социальных пособий, выплачиваемых ... бухгалтерам необходимо пересмотреть размер заработной платы в учреждении по отдельным ... -премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени ... особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ ...

Отключить мобильную версию