Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Время отдыха

05.05.2021 Печать Email

Время отдыха – время, в течение которого сотрудник не работает, но за ним сохраняется место работы.

Нормативное регулирование

Все виды отдыха прописаны в главе V ТК РФ:

Перерывы в течение дня

Перерывы в течение дня бывают трех типов:

  • для отдыха и пищи;

  • для обогрева и отдыха;

  • для кормления ребенка.

Перерыв для отдыха и пищи предусмотрен для всех сотрудников, которые работают более 4 часов подряд. Данное время отдыха не включается в рабочее время.

Продолжительность перерыва для отдыха и пищи – от 30 минут до 2 часов. Конкретное время устанавливается локальными нормативными актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Перерыв для обогрева и отдыха предоставляется сотрудникам, работающим в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях. Длительность такого перерыва при работе в неотапливаемых помещениях - не менее 10 минут, а при работе на открытом воздухе – не менее 15 минут. Периодичность предоставления зависит от температурных условий (от 40 минут до 1,5 часов).

Перерыв для кормления ребенка предоставляется женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет. Продолжительность данного перерыва при наличии 1 ребенка – не менее 30 минут каждые 3 часа. Если детей два и более – не менее 1 часа каждые 3 часа.

Ежедневный (междусменный) отдых

Ежедневный (междусменный) отдых – период времени между сменами, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте. Продолжительность такого вида отдыха не установлена ТК РФ.

Для некоторых категорий работников продолжительность междусменного отдыха прописана в нормативных актах. Например, время отдыха между сменами для водителя составляется не менее двойной продолжительности предшествующей рабочей смены.

Выходные дни

Выходные дни – это обязательный еженедельный непрерывный отдых. Для сотрудников на пятидневной рабочей недели – 2 дня, для шестидневной – 1 день. Общим выходным днем признается воскресенье.

На непрерывных работах выходные дни устанавливаются поочередно для каждой группы работников.

Нерабочие праздничные дни

Перечень выходных нерабочих праздничных дней утвержден ст. 112  ТК РФ. Эти дни признаются нерабочими для всех сотрудников, работающих по производственному календарю.

Если сотрудники работают на непрерывном производстве, то работа в такой день должна оплачиваться в двойном размере без предоставления дополнительного выходного дня или в одинарном размере с учетом предоставления дополнительного для отдыха.

Отпуска

Отпуск – время, в течение которого сотрудник не работает, но за ним сохраняется рабочее место и должность.

Отпуска бывают:

  • ежегодный;

  • дополнительный;

  • без сохранения заработной платы;

  • по беременности и родам;

  • по уходу за ребенком;

  • учебный.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Некоторым работникам предоставляется удлиненный отпуск: медработникам, учителям. Отпуск может быть представлен как целиком, так и частями. При разбивке ежегодного отпуска одна из частей не может быть менее 14 дней.

Дополнительный отпуск предоставляется отдельным категориям сотрудников. Например, для работников крайнего Севера, спортсменов или госслужащих.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению с работодателем или по требования ТК РФ. Например, на свадьбу - до 5 дней, инвалидам - до 60 дней в году.

Отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному листку на 140 или 156 дней. Такой отпуск может быть продлен еще на 16 дней при тяжелых родах.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется по заявлению работника. Может быть предоставлен до возраста 1,5 или 3 лет.

Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, обучающимся в аккредитованных образовательных учреждениях. Продолжительность учебного отдыха указывается в справке-вызове.




Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Время отдыха: подробности для бухгалтера

Отключить мобильную версию