В письме от 26.09.16 № 16-4/В-465 Минтруд указал, что согласно нормам ТК обязательным условием трудового договора с работником-иностранцем, за некоторыми исключениями, является указание оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе указание реквизитов договора (полиса) добровольного медстрахования либо заключенного работодателем с медорганизацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

На момент заключения трудового договора иностранный гражданин не является застрахованным в системе ОМС. Документом, подтверждающим возможность получения медпомощи в РФ, может являться договор (полис) добровольного медстрахования либо заключенный работодателем с медорганизацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином.

Полагаем, что срок действия полиса добровольного медицинского страхования, представляемого иностранным гражданином при заключении трудового договора, должен быть не менее срока действия трудового договора.