Работодатель, говорит Роструд и подтверждают суды.
Соискант при устройстве на работу получил направление на прохождение медкомиссии, прошёл её успешно. Но работодатель решил отказать в приёме на работу и отказывается оплатить траты на прохождение врачей (кстати, это 6280 рублей). Как ему быть, спрашивает несостоявшийся работник на сайте "Онлайнинспекция.рф"?
Консультанты Роструда посоветовали жаловаться: или в трудинспекцию (в том числе через данный ресурс), или в суд.
Как правило, суды встают на сторону работника. К примеру, работодателя обязали компенсировать стоимость медуслуг водителю, на место которого, пока он проходил медосвидетельствование, успели нанять другого человека. В другом случае соискант, которому отказали в приёме после медосмотра, получил от фирмы по суду и затраты на медосмотр, и компенсацию за его проживание в месте прохождения собеседования, и возмещение морального веда в 100 тысяч рублей.
Платить будет "соискант". В 99,9% никакого "направления" у него не будет. Его или не дадут, или отберут в кадрах. Чаще всего работодатель потребует, чтобы у человека уже была пройдена комиссия и если нет, то у него даже документы принимать не станут.
При этом не отрицаю, что могут быть глупые работодатели, принимающие кандидата до прохождения комиссии и даже сдуру дающие направление.