При заключении трудового договора иностранец или лицо без гражданства должны предъявлять работодателю, помимо прочего, разрешение на работу или патент, указал Минтруд. Подлинность таких документов работодатель проверять не обязан – это не установлено ТК.

За использование заведомо подложного документа установлена уголовная ответственность – штраф до 80 тысяч или полугодового дохода, исправительные работы или арест на срок до шести месяцев.

Также – при обнаружении поддельного разрешения на работу – организация может быть привлечена к административной ответственности за наем иностранца с нарушением требований миграционного законодательства.

Так что работодателю все-таки не лишне проверять подлинность разрешения на работу, предъявленного иностранцем (письмо от 04.12.18 № 14-2/В-966).