ФСС выпустил "информацию" об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в форме ответов на вопросы:

  • Имеют ли право внешние совместители на получение пособий по обязательному соцстрахованию (имеют как лица, работающие по трудовым договорам);
  • В каких случаях территориальный орган ФСС вправе назначить и выплатить пособия по больничному (по беремнности и родам) напрямую застрахованному лицу;
  • Имеют ли право на такие пособия иностранные граждане;
  • Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности (пособие выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом должен составить 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, за два предшествующих календарных года. Никаких исключений для увольнения по сокращению штатов нет);
  • Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности при наступлении страхового случая в период отпуска с последующим увольнением, в связи с истечением срочного трудового договора;
  • Выдается ли листок нетрудоспособности в случае заболевания работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, а на работе, осуществляемой на условиях внешнего совместительства, работает на условиях неполного рабочего времени (да);
  • Может ли лечащий врач единолично продлевать листок нетрудоспособности в случаях временной нетрудоспособности, длящейся более 15 календарных дней, в промежутках между решениями врачебной комиссии (нет);
  • Возможно ли принять к оплате листок нетрудоспособности при наличии ошибки в наименовании места работы нетрудоспособного гражданина, неточном указании места работы (при произвольном сокращении или неверном написании организацию можно также идентифицировать по регистрационному номеру страхователя. Больничный может быть принят работодателем к оплате, если есть возможность точно идентифицировать организацию и подтвердить принадлежность к ней работника. При этом у ФСС не будет оснований для непринятия к зачету расходов, произведенных на его основании).

Даны ответы и на множество других вопросов.