В письме от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790 Минфин подтвердил свою ранее высказанную позицию о том, что руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом (работником) организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Следовательно, такая зарплата не может учитываться в расходах при УСН.
Ведомство по-прежнему считает, что если единственный учредитель совмещает функции единственного работника (директора), то для заключения трудового договора (являющегося основанием для выплаты зарплаты) отсутствует вторая сторона. Минфин не считает, что ею может являться юридическое лицо как таковое, а не его учредитель или лицо, имеющее право действовать без доверенности.
Опять
а если я единственный учредитель и директор и у меня 20-7000 работников-продавцов
то я тоже не буду получать зарплату?а если буду ,то кто со мной заключит трудовой договор ?
я никак не могу понять рассуждение Мин Фина.
Как кол-во работников влияет на то ,что я сам с собой могу или не могу заключить трудовой договор?
Действительно бред какой то . И что расходы с затрат снимают учитываемых для н/о? Если кто знает арбитражную практику чем это все кончается сообщите...
Директор-учредитель избравший себя таковым решением учредителя принимает на работу сотрудников а потом одному из них дает доверенность на заключение трудовых договоров - например главному бухгалтеру а уже он по доверенности заключает с директором трудовой договор
А когда он один и сотрудников нет то сам с собой не может он типа .
А что мешает учредителю выдать доверенность постороннему человеку "с улицы", который от имени юридического лица заключит с ним трудовой договор?
Эта песня без конца и без начала. Чиновники постоянно путаются в показаниях.
Приведу лишь некоторые ссылки на то, что ген.директор и учредитель (участник) в одном лице - признается связанным трудовыми отношениями с обществом:
Письмо Минтруда от 5 мая 2014 г. N 17-3/ООГ-330
Постановления ФАС Северо-Западного округа от 10 июня 2010 г. ФАС Западно-Сибирского округа от 6 августа 2008 г. N Ф04-4841/2008(9485-А45-41), ФАС Северо-Западного округа от 29 декабря 2008 г. по делу N А21-3046/2008
ФСС РФ (Письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П)
Минздравсоцразвития России Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428н)
Тогда нужно внести изменения в Трудовой кодекс и запретить вносить в ЕГРЮЛ в одном лице учредителя-директора. Пока трудовой кодекс не запрещает таких трудовых отношений, независимо от наличия договора в письменной форме - зарплата будет законной со всеми налоговыми последствиями.
В вопросе, кстати написано, что у "нее есть иное постоянное место работы". А если у меня
1) нет иной постоянной работы? я как буду накапливать трудовой стаж
2) а если сегодня у меня есть работник, а завтра нет работника? я что как "белочка прыгающая с веточки на веточку" - сегодня устроена, завтра уволена
Что за бред? Или ключевое слово - НЕЛЬЗЯ принимать в расходы? т. е начисляйте - а в расходы не ставьте?
Почитайте мои ссылки.
Возможно мой комментарий не актуален на сегодняшний день, но пройти мимо никак нельзя.
Если придерживаться логики Минфина, то Президент РФ является единственным руководителем страны. Он не должен получать заработную плату, а только дивиденды от прибыли государства
Никакого бреда нет.
Единственный учредитель-руководитель учреждённого им юрлица не может состоять с ним в трудовых правоотношениях, которые регулируются Трудовым кодексом.
Прямой запрет на это содержится в ст. 273 ТК РФ.
Однако никто не мешает единственному учредителю, который является коммерческим представителем учреждённого им юрлица и действует от его имени без доверенности, заключить гражданско-правовой договор в соответствии с частью 3 ст. 182 ГК РФ и указать в этом договоре, что руководитель осуществляет свою руководящую деятельность с правами и обязанностями, которые имеются у других руководителей в соответствии с ТК РФ.
Но можно договор и не заключать и руководить вообще без наличия какого-либо договора на основании прав и обязанностей исполнительного органа, которые прописаны в Уставе.
Письмо Минтруда от 5 мая 2014 г. N 17-3/ООГ-330 никоим образом не утверждает, что у единственного учредителя - руководителя с учреждённым им юрлицом возникают именно ТРУДОВЫЕ правоотношения, которые регулируются ТК РФ,
Не утверждает этого и ФСС РФ в Письме от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П
Минздравсоцразвития России в приложении к Приказу от 08.06.2010 N 428н игнорирует норму ст. 273 ТК РФ.
"Единственный учредитель-руководитель учреждённого им юрлица не может состоять с ним в трудовых правоотношениях, которые регулируются Трудовым кодексом.
Прямой запрет на это содержится в ст. 273 ТК РФ."
====
Всем Кодексом или только Главой 43 ? (читаем внимательно второй абзац цитируемой статьи)
Т.е. ничто не мешает Единоучредительнодиректорскому Челу заключить ТрудДоговор "на вязание шапочек для зим/Зин".
А директорские начисления/выплаты в данном считать "золотым парашютом" из прибыли.
Токарь
Статья 274 ТК РФ совместно со ст. 273 ТК РФ соотнеси их вместе.
Единственный учредитель может своим решением в соответствии с Уставом, ГК РФ, законом об ООО назначить себя единоличным исполнительным органом (директором) созданного им юрлица.
Этим же решением он может указать, что в его деятельности применяются нормы ТК РФ.
Это означает, что его деятельность всё равно регулируется Уставом, ГК РФ, законом об ООО, но так как в указанных законах отсутствуют нормы аналогичные ТК РФ, то они будут применяться по аналогии или исходя из существа правоотношений.
Такое применение допускается ч. 2 ст. 1 ГК РФ, ст. 6 ГК РФ