На портале pravo.gov.ru сегодня прошло официальное опубликование ряда федеральных законов, подписанных вчера президентом РФ.

Это законы:

  • от 01.12.2014 № 406-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования". До 2017 года включительно тарифы взносов для основной массы плательщиков останутся на уровне 2012 - 2016 годов - 30% (ПФ - 22%, ФСС - 2,9%, ФОМС - 5,1%) в пределах установленной величины базы для начисления страховых взносов и в размере 10% в ПФ сверх установленной предельной величины базы. Предельная база для начисления страховых взносов, указанная в пункте 4 статьи 8 закона 212-ФЗ, остается действовать только для взносов в ФСС. Для взносов на ОМС предельной базы установлено не будет, и платить их придется со всей суммы оплаты труда. На бумажном носителе РСВ-1 вместе со сведениями персучета теперь будет сдаваться не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, а в форме электронного документа - не позднее 20-го числа. Отчетность по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний будет сдаваться на бумажном носителе не позднее 20-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, а в форме электронного документа не позднее 25-го. То же самое касается отчетности по соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (сейчас все перечисленные сроки выпадают на 15 число). Отметим, что для льготных категорий плательщиков пониженные взносы, установленные статьей 58 данного закона, в ряде случаев действуют только до конца 2014 года. Данным законом продление их действия не предусмотрено;
  • от 01.12.2014 № 407-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Обязательному соцстрахованию на случаи больничных и материнства подлежат теперь также и временно пребывающие в РФ иностранцы, в том числе трудовые мигранты. Они имеют право на получение больничных пособий при условии, что взносы за них уплачивались не менее полугода. Частью 2 статьи 12 закона 212-ФЗ, а также частью 3 статьи 58.2 "Тарифы страховых взносов в 2012 - 2016 годах" теперь установлены тарифы взносов, уплачиваемых за мигрантов работодателями - 1,8%;
  • от 01.12.2014 № 401-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов". Указанные тарифы остаются теми же, которые были установлены еще на 2006 год - от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска. Остаются и льготы, установленные законом от 22 декабря 2005 года № 179-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год", в отношении выплат работникам-инвалидам работодателями-организациями. К таким выплатам они применяют 60% "общих" тарифов. Кроме того, общественные организации инвалидов и их дочерние юрлица используют указанный льготный тариф со всех выплат работникам. Принятым законом также установлено, что с выплат в пользу работников-инвалидов в 2015-2017 годах будут уплачивать взносы исходя из 60% "общих" тарифов также и ИП. Эта льгота дублируется ежегодно начиная с расчетного периода 2013 года;
  • от 01.12.2014 № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 федерального закона "О минимальном размере оплаты труда". МРОТ с 1 января 2015 года установлен в размере 5965 рублей в месяц;
  • от 01.12.2014 № 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс РФ и статью 13 федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства". В ТК появится отдельная глава, регулирующая порядок трудоустройства мигрантов. В трудовом договоре придется указывать сведения о полисе добровольного медстрахования, или же о договоре на медобслуживание иностранца, заключенном работодателем. Там же будут прописываться сведения о наличии разрешения на работу или патента, о разрешении на временное проживание или о виде на жительство в РФ (в зависимости от статуса иностранца). Соответственно, перечисленные документы мигрант должен будет предъявлять при заключении трудового договора, а окончание срока их действия или их аннулирование будет являться основанием для расторжения трудового договора с иностранцем. Предусматриваются также и другие основания для прекращения трудового договора, например, аннулирование, приостановление действия, окончание срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение установлено федеральным законом. Пункт 12 статьи 83 ТК, устанавливающей перечень случаев, когда трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, утрачивает силу (подробнее).
  • 01.12.2014 № 386-ФЗ "О бюджете ФСС на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов". Сумма, из которой исчисляется размер единовременной выплаты застрахованному лицу по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, составляет в 2015 году 84 964,2 рубля, в 2016 году - 88 787,6 рубля и в 2017 году - 92 339,1 рубля. Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со статьей 12 федерального закона 125-ФЗ, не может превышать в 2015 году 65 330,0 рубля, в 2016 году - 68 270,0 рубля и в 2017 году - 71 000,0 рубля.

Перечисленные акты вступают в силу 1 января 2015 года.