В письме от 30 июня 2014 г. N 03-04-06/31391 Минфин напомнил, что от НФДЛ освобождены выплаты при увольнении работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный для Крайнего Севера и приравненных к нему местностей).

НК не устанавливает специальный порядок исчисления среднего месячного заработка. Поэтому в целях применения указанных положений используется общий порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка), установленный статьей 139 Трудового кодекса.

В соответствии с ней постановлением правительства РФ от 24.12.2007 N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, исходя из которого может рассчитываться средний месячный заработок для целей осовбождения от НДФЛ выплат при увольнении.