В письме от 13 сентября 2013 года N 15-03-09/12-2494П ФСС напомнил, что в случае работы у нескольких работодателей законом предусмотрена возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
Застрахованное лицо может отказаться от выплаты ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать это пособие в организации, где оно работает по совместительству. Этому работодателю следует предоставить заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что выплата ему ежемесячного пособия по уходу за ребенком не осуществляется.
