В письме от 24.05.13 № 14-1-1061 Минтруд ответил на ряд вопросов, один из них о сезонных повышениях окладов работникам организации. В определенные периоды года возрастает объем работы, поэтому работодатель считает целесообразным повышать в эти периоды оклады. Однако после окончания сезона предполагается возвращать оклады на прежний уровень (то есть понижать их).

Минтруд указал, что работодатель при установлении размера заработной платы должен учесть, среди прочего, содержание и (или) объем работы, а также обязан обеспечивать всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности.

Размер оплаты труда - это условие, обязательно включаемое в трудовой договор. Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять оплату труда работника. Изменение условий трудового договора в части оплаты труда допускается трудовым законодательством РФ только по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.