Добрый день. У нас увольняется внешний совместитель, работающий в Районе Крайнего Севера (мы находимся в Москве). Положена ли ему компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск (у них это 24 к.д. в год) или рассчитывать только исходя из ежегодного основного отпуска 28 к.д. без учета дополнительного? Заранее спасибо.
В ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", установлено, что кроме законодательно установленных дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, тем, кто работает в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня. Соответственно можно только говорить о том, где работник делает работу для Вас. Если у Вас там подразделение, то как вы можете не платить.
Да, у нас там филиал. Я и сама думала, что обязаны выплатить, но вот как убедить начальство, что это правильно не знала, там сумма компенсации крупная вышла, вот они вой и подняли. В итоге убедила, что все правильно, будем выплачивать. Всем спасибо за ответы.
