Подбор кадров, мотивация труда

Бухгалтерский учет. Налогообложение. Аудит.

Регистрация

Подписка на новости

Уникальная информационно-консультационная система для бухгалтера госучреждения. Закажите демодоступ

Р У Б Р И К А Т О Р

Audit-it.ru / Статьи / Статьи для кадровиков / Подбор кадров, мотивация труда

Подбор кадров, мотивация труда

16 мая 2012

10:08

Исследование: Предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу»

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 12 городах России. / 42

10 апреля 2012

11:42

Как оценить эффективность работы и реальную загрузку каждого сотрудника бухгалтерии

В этой рубрике я уже рассказывал о том, как объяснить генеральному директору, чем занимается бухгалтерия и какие продукты она производит. Также мы с вами выясняли, куда уходит время самого главбуха. Сегодня будем разбираться с реальной загрузкой каждого бухгалтера, чтобы понять, насколько эффективно он выполняет возложенные на него обязанности. Для этого необходимо как можно более объективно оценить объем работы, которую ведут ваши сотрудники на закрепленных за ними участках. И особенно важно провести такую оценку по тем из них, кто больше всего сетует на свою постоянную перегруженность. / 829

26 марта 2012

14:50

Как главному бухгалтеру побороть тотальную нехватку рабочего времени

Что является самым ценным активом главного бухгалтера? Довольно распространено мнение, что это коллектив, который он создал. Да, хороший коллектив — это немало, но как быть, если на качественное управление сотрудниками постоянно не хватает времени? / 1350

01 марта 2012

12:43

Как сформировать штат специалистов 1С в короткие сроки. Тенденции современного развития аутсорсинга и аутстаффинга на рынке труда

Статья посвящена возможности быстрого привлечения квалифицированных специалистов для выполнения задач по поддержке и развитию программ на базе платформы «1С:Предприятие» при использовании аутсорсинга персонала (аутстаффинга). Рассматриваются вопросы, связанные с экономией ресурсов предприятия при использовании данной услуги (на основе письма Минфина России от 02.08.2011 N 03-03-06/1/444 (16.08.2011). / 515

20 января 2012

11:37

Как поступать, если директор просит выполнять обязанности, которые вы считаете лишними

Очень часто приходится слышать от коллег, что бухгалтерия — это самое неуважаемое подразделение в компании. Бухгалтеров обвиняют в консервативности, неповоротливости, бюрократизме и прочих смертных грехах. И даже премии по итогам работы сотрудникам бухгалтерии обычно начисляются в последнюю очередь, да еще и в минимальном размере. / 1497 1

08 декабря 2011

11:26

Корпоративное коллекторство: Долг платежом красен

Проблема неплатежей со стороны недобросовестных дебиторов погубила уже не один с виду прочный бизнес. Арбитражные суды переполнены исками по взысканию корпоративной задолженности. Но общая сумма долговых обязательств в российском бизнесе во много раз превосходит «совокупный бюджет» судебных требований истцов к ответчикам. Дальновидные боссы, дорожащие репутацией своей компании, предпочитают решать проблему внесудебными методами. При этом они стараются не привлекать коллекторские агентства и справляться с неплатежами силами корпоративных юристов. Данная вакансия, по словам рекрутеров, даже вошла в этом году в десятку наиболее популярных у работодателей. / 667

25 ноября 2011

11:42

Стереотипы, связанные с управлением персоналом, — выберите те, что подходят для вашей компании

Чем поможет эта статья: Оценить все «за» и «против» неограниченного доступа сотрудников в Интернет, выбрать оптимальный способ борьбы с курением, убедить директора не отправлять бухгалтерию на экстремальный тренинг. От чего убережет: От ошибок, которые приведут к проблемам с подчиненными. / 809 1

07 ноября 2011

11:48

Как критиковать подчиненных или начальника, чтобы никто не обиделся

Указывать подчиненным на их недостатки — дело обычное, ведь редкий начальник бывает доволен своими сотрудниками на все 100 процентов. Разумная критика нередко оказывается одним из самых действенных инструментов мотивации. Однако грамотно и эффективно отчитывать людей очень непросто. В этой статье мы поговорим о том, как главному бухгалтеру ругать сотрудников, чтобы не отбить у них желание работать. / 2587

13 октября 2011

11:34

Есть ли способ отказать, чтоб себя не наказать?

В процессе подбора персонала работодателю нередко приходится отказывать некоторым соискателям в приеме на работу. Как сделать это правильно? Какие риски здесь возникают? / 2625

08 июля 2011

14:20

Подбор персонала за рубежом

В целях экономии средств на зарплату строительные организации довольно часто прибегают к использованию труда иностранцев. Вопросов в связи с этим возникает немало. Рассмотрим один из аспектов данной темы – централизованное привлечение иностранной рабочей силы. / 648

07 апреля 2011

13:29

Если вас назначат финансовым директором строительной компании

Особенности отрасли: высокая степень госрегулирования бизнеса, проектная деятельность с широким кругом участников, ведение проектно-сметной документации, специфическая отчетность, значительный риск хищений на объектах строительства. Как подготовиться: изучить разрешительную документацию, согласовать план поступления средств и лимиты центров затрат с графиком выполнения и финансирования строительных работ, убедиться в обоснованности расходов, разработать меры по предотвращению краж. / 2690

25 марта 2011

14:58

Столичные работодатели изменили свой взгляд на опыт и образование главбухов

Столичный рынок труда не так давно сдвинулся с мертвой точки. По данным кадровых агентств, компании начали активно набирать бухгалтеров и финансовых специалистов. Однако, пережив нелегкие времена, владельцы бизнеса стали более требовательными к кандидатам на вакантные места. О том, как изменились запросы работодателей, — в нашей статье. / 947

10 марта 2011

15:11

Внедряем систему оценки персонала впервые

Делать что-то впервые, все равно, что пытаться читать текст с чистого листа бумаги. Подобное ощущение возникает, когда перед кадровым работником стоит задача разработать и внедрить систему оценки персонала впервые и своими силами. Не ясно, что делать, с чего начать и чем закончить, каков будет результат и как его оценивать. Для того чтобы такое ощущение не возникало, нужно научиться ставить перед собой нужные вопросы и отвечать на них правильно. / 2701

10 февраля 2011

19:21

Важная статья: рейтинг - 4.7 (12 чел.)

Решаем проблемы мотивации для низкоквалифицированных сотрудников

Проблема 1. Как снизить текучесть рабочего персонала? Проблема 2. Что делать, когда материальная мотивация для рабочего персонала не работает? Проблема 3. Как повысить производительность труда работников? / 4008 1

26 января 2011

14:42

Важная статья: рейтинг - 4.6 (11 чел.)

Как избавить себя от лишней работы и заодно замотивировать подчиненных

Статья поможет узнать секреты эффективного распределения ответственности и дополнительных обязанностей среди сотрудников бухгалтерии. Освободить себя от неприоритетных дел. / 1697

14 января 2011

15:13

Важная статья: рейтинг - 5 (8 чел.)

Рынок труда 2011 года: тенденции, прогнозы, экспертные исследования

Рынок труда постепенно оправляется после тяжелого кризиса 2008 года. Происходит медленное восстановление экономики страны, растет спрос на рабочую силу, который будет увеличиваться и в следующем году. / 7262 2

03 декабря 2010

14:39

Важная статья: рейтинг - 4.6 (12 чел.)

Планируем свою карьеру: секреты победителей

Перед любым амбициозным и нацеленным на профессиональный рост специалистом рано или поздно встают вопросы – как построить карьеру, как стать успешным в моей сфере деятельности, что для этого нужно сделать? И несмотря на то что развитием и обучением, мотивацией и адаптацией персонала занимаются именно специалисты сферы управления персоналом, для них эти вопросы тоже актуальны. О том, как построить карьеру в своей отрасли, мы попросили рассказать профессионалов. Вот их карьерные истории. / 2063 1

08 ноября 2010

15:59

Важная статья: рейтинг - 4.2 (6 чел.)

Как руководителю не разрушить рабочую группу

Проблема 1. Почему руководитель становится разрушителем коллектива? Проблема 2. Можно ли избежать типичных ошибок в работе с группой? Проблема 3. Как объединить работников под своим началом? / 1451

07 октября 2010

14:37

Примеры из жизни: что делать, когда средства нематериальной мотивации не работают

Проблема 1. Почему способы нематериальной мотивации не работают? Проблема 2. Как учитывать мнение работников при формировании социального пакета? Проблема 3. Как стимулировать сотрудников выполнять задачи отдела? / 4139

06 сентября 2010

17:23

Как сменить специализацию? Из кадровиков в HR-ы и обратно

Чтобы освоить новую специализацию и тем более изменить профессию, нужно обладать, по крайней мере, решительностью и смелостью. Ведь в новой должности придется начинать сначала, с самых азов. А это значит – преодолеть страх перед неизвестным, побыть в качестве новичка, освоить новые алгоритмы работы. Как поступить, если обстоятельства жизни требуют подобных перемен? С чего начать и где найти силы? Что делать, если новая профессия требует изменить подход к работе? / 1630

Страницы: 1 2 3 4 5 6 »...»»

Самое популярное по:

Последние комментарии

Список авторов / изданий

Май

2012

ТОП СТАТЕЙ МЕСЯЦА


	Изменение законодательства для бухгалтера от 17.05.2012 Можно использовать не сквозную нумерацию счетов-фактур? Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления Посредническая сделка: хитрый ход или необходимость? На что ПФР обратит внимание, проверяя новые формы РСВ-1 и сведения персонифицированного учета Заполнять транспортные накладные станет легче Хозоперации и налоги: тенденции спорных вопросов (17.05.2012)


	самые читаемые

	самые полезные

самые обсуждаемые

Информация в формате RSS