Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Запомнить меня
  

ТОП СТАТЕЙ  МЕСЯЦА
     
 
  1. Реорганизация: расширение бизнеса или уход от налогов 
  2. Вычет по НДФЛ в отсутствие доходов 
  3. Проверки трудовой инспекции 
  4. Ведение трудовых книжек 
  5. Изменение законодательства для бухгалтера от 25.09.2014 
  6. Благоустройство после сдачи домов 
 
     
самые читаемые  
самые полезные  
самые обсуждаемые


Материалы подготовлены группой консультантов-методологов АКГ "Интерком-Аудит"

Перевод на другую работу


Понятие и виды перевода на другую работу.

Решая кадровые вопросы, руководители часто сталкиваются с проблемой перераспределения трудовых обязанностей, замещения временно отсутствующего работника, закрытием открывшихся вакансий, иначе говоря, с переводом работника на другую работу.

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ:

«Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю».

В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу:

1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод);

2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).

Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть:

1) временным;

2) постоянным.

Согласно новой статье 72.1 ТК РФ переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя признаются:

·   постоянное или временное изменение трудовой функции работника (то есть работа по другой, не соответствующей, указанной в трудовом договоре, должности, профессии, специальности; другой вид поручаемой работнику работы);

·   постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре);

·   перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Обратите внимание!

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

Следует отметить, что ранее понятие внутреннего перевода на другую работу было менее определенным, оно включало, в том числе, изменение любых «существенных» условий трудового договора. Теперь, в новой редакции ТК РФ, переводом считается только изменение трудовой функции и (или) изменение структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Изменение иных определенных сторонами условий трудового договора (например, изменение размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок) переводом не является.

При этом, как и прежде, изменение определенных сторонами условий трудового договора (как обязательных, так и дополнительных), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается в том же порядке только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

Так, не требует согласия работника временный перевод (на срок до одного месяца) на другую работу при наличии следующих обстоятельств чрезвычайного характера:

Ø   катастрофа природного или техногенного характера;

Ø   производственная авария;

Ø   несчастный случай на производстве;

Ø   пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;

Ø   любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях:

Ø   простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

Ø   необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

Ø   замещения временно отсутствующего работника.

При условии, что простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

С учетом изложенных положений можно указать следующие виды перевода на другую работу:

1) по инициативе работника;

2) по инициативе работодателя.

Переводы на другую работу по инициативе работодателя подразделяются на:

1) требующие согласия работника;

2) не требующие согласия работника.

Порядок документального оформления перевода на другую работу, прописанный в ТК РФ, не отличается подробностью. В статье 72 ТК РФ указывается общее правило: «……перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора…», при этом в других статьях 12 главы «Изменение трудового договора» оговариваются некоторые особенности оформления разновидностей перевода.

Основное же различие в оформлении перевода на другую работу, целесообразно провести по такому основанию как инициатива о переводе.

Документирование процедуры перевода работника на другую работу включает в себя составление следующих документов: личное заявление работника, представление (или докладная записка) о переводе, приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5, Т-5а), соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, внешняя переписка (при переводе на постоянную работу к другому работодателю), предложение работнику о переводе на другую работу и другие.

Следует отметить, что перечень данных документов не одинаков, он различается в зависимости от вида перевода.

Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу является основанием для оформления следующих документов:

Ø   вносится соответствующая запись в трудовую книжку;

Ø   вносится соответствующая запись в личную карточку форма №Т-2 (в установленных случаях №Т-2ГС (МС) или №Т-4);

Ø   вносятся соответствующие изменения в лицевой счет работника (формы №Т-54 или №Т-54а);

Ø   вносятся соответствующие изменения в Табель учета рабочего времени (формы №Т-12 или №Т-13);

Ø   соответствующим документами (копиями документов) дополняется личное дело (если его ведение предусмотрено в соответствии с порядком документооборота, принятого у данного работодателя);

Ø   вносятся соответствующие записи в учетные формы: книгу (журнал) регистрации трудовых договоров, книгу (журнал) регистрации приказов по личному составу, книгу (журнал) регистрации личных карточек, книгу (журнал) регистрации личных дел, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Обратите внимание!

Перевод на другую работу следует отличать от перемещения работника на другое рабочее место. В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника:

·   перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место;

·   перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;

·   поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При этом работодателю запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Порядок оформления перевода по инициативе работника.

Инициатива работника о переводе на другую работу может быть обусловлена самыми разными причинами, например, смена места жительства, наличие вакантной должности, предполагающей лучшие условия труда для работника (как правило, более высокий уровень заработной платы) при условии его соответствия предъявляемым требованиям к данной должности и тому подобное.

Работник может инициировать перевод на другую работу как временного, так и постоянного характера, а также перевод к другому работодателю.

В любом случае работник должен обратиться с соответствующей просьбой к работодателю и инициатива работника должна быть выражена в письменной форме. Как правило, это выражается в составлении работником личного заявления. Форма заявления может быть произвольной или трафаретной (заполняется трафаретный бланк), в зависимости от принятого у данного работодателя порядка документооборота.

Обязательными реквизитами заявления являются: наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя), фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: почтовый индекс, адрес места жительства, телефон), текст, подпись.

Заявление о переводе на другую работу с изложением мотивов, причин перевода и указанием работы, о которой работник ходатайствует, подписывается автором и передается работодателю для принятия решения.

В дальнейшем на заявлении могут проставляться визы согласования руководителями структурных подразделений (откуда переводится и куда переводится работник), руководителем кадровой службы и отметка об исполнении документа. В локальном нормативном акте, например, в Положении о документообороте или Инструкции по делопроизводству может быть предусмотрено составление непосредственным руководителем работника или кадровой службой представления на перевод или характеристики на работника и передача их вместе с заявлением на рассмотрение работодателю (его представителю).

Решение работодателя выражается резолюцией. Однако заявления с положительной резолюцией работодателя не достаточно для того, чтобы перевод работника на другую работу считать состоявшимся.

С учетом требований статьи 72 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора) свое окончательное согласие на перевод работника на другую работу работодатель должен выразить путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Соглашение между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Данное дополнительное соглашение к трудовому договору должно повторять сведения о работнике и работодателе, содержащиеся в трудовом договоре, ссылаться на его основные реквизиты и обязательно фиксировать новую трудовую функцию и (или) новое структурное подразделение. Количество экземпляров дополнительного соглашения к трудовому договору должно соответствовать количеству экземпляров трудового договора.

Следует отметить, что в случае перевода постоянного характера в связи с изменением трудовой функции меняются не только наименование должности (профессии, специальности), а практически большая часть содержания трудового договора (права и обязанности работника, условия оплаты труда и так далее), поэтому целесообразно внесение изменений в трудовой договор осуществить путем изложения его в новой редакции. В таком случае в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо подробно, с указанием пунктов, подпунктов, отразить все изменения предыдущей редакции.

Заявление с положительной резолюцией работодателя и соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора служат основанием к изданию приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу.

Форма приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Форма приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу №Т-5 заполняется на перевод одного работника, форма №Т-5а - на перевод группы работников. Формы заполняются с обязательным указанием вида перевода - временно или постоянно.

Если инициатором перевода является работник, то при заполнении формы №Т-5 по строке «Причина перевода» следует указать «по инициативе работника» или «по просьбе работника», а по строке «Основание» - дату и номер дополнительного соглашения к трудовому договору и заявления работника.

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 (далее - Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты), исключением из этого правила являются случаи, когда на другую работу переводится работник, принятый на работу до 6 октября 1992 года, тогда основанием для перевода работника на другую работу будут такие документы, как заявление, медицинское заключение, служебная записка и др. Соответственно и при заполнении формы №Т-5 по строке «Основание» указываются данные документы, а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется, поскольку при приеме на работу до указанной даты трудовые договора не заключались.

Подписывается приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу руководителем организации или уполномоченным на это лицом.

Приказ (распоряжение) объявляется в соответствии со статьей 68 ТК РФ работнику(ам) под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, что подтверждается проставлением в данном приказе (распоряжении) личной подписи работника(ов) и даты ознакомления.

Печать на приказе (распоряжении) о переводе работника на другую работу не ставится.

По требованию работника согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа (распоряжения).

Пример 1.

Колесников А.А., менеджер отдела сбыта, обратился к директору ООО «Виктория» с просьбой о переводе его на вышестоящую должность - начальника отдела сбыта, в связи с вакантным характером этой должности и наличием у него профильного образования. На основании соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора №1 от 12 декабря 2006 года был издан Приказ (распоряжение) №157 от 12 декабря 2006 года о переводе менеджера ООО «Виктория» Колесникова А.А. с 13 декабря на другую работу по должности начальника отдела сбыта.

Рассмотрим, как будет оформлен приказ о переводе на другую работу Колесникова А.А..

                                                         --------¬
                                                         ¦  Код  ¦
                                                         +-------+
                                           Форма по ОКУД ¦0301004¦
                                                         +-------+
_____ООО «Виктория»_____________________________ по ОКПО ¦       ¦
            наименование организации                     L--------

                                   ----------T-----------¬
                                   ¦  Номер  ¦   Дата    ¦
                                   ¦документа¦составления¦
                                   +---------+-----------+
                                   ¦  157    ¦ 12.12.2006¦
                       ПРИКАЗ      L---------+------------
                     (распоряжение)
          о переводе работника на другую работу

                                                   --------------¬
                                                   ¦    Дата     ¦
                                            -------+-------------+
               Перевести на другую работу   ¦  с   ¦ 13.12.2006  ¦
                                            +------+-------------+
                                            ¦  по  ¦             ¦
                                            L------+--------------

                                                 ----------------¬
                                                 ¦Табельный номер¦
                                                 +---------------+
Колесникова Алексея Алексеевича                  ¦    00013      ¦
-------------------------------------------------+----------------
              фамилия, имя, отчество

__постоянно________________________________________________________
                вид перевода (постоянно, временно)

              ¦  _______________Отдел сбыта_______________________
Прежнее место ¦               структурное подразделение
    работы    ¦ _______________менеджер____________________________
              ¦  должность (специальность, профессия), разряд,
              ¦         класс (категория) квалификации

__по инициативе работника __________________________________
                         причина перевода

              ¦ __________________Отдел сбыта______________________
              ¦               структурное подразделение
              ¦ _________________начальник________________________
 Новое место  ¦  должность (специальность, профессия), разряд,
    работы    ¦         класс (категория) квалификации
              ¦___________________________________________________
              ¦
              ¦ тарифная ставка (оклад) 10 000 ______ руб. 00_ коп.
              ¦                           цифрами
              ¦
              ¦ надбавка               _____-_______ руб. ___ коп.
              ¦                           цифрами

Основание:

изменение к трудовому договору от «12» декабря 2006 г.
№1; или
другой документ заявление Колесникова А.А. от «8» декабря 2006 г._
                документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Руководитель организации директор__ Петров__   Петров К.К.________
                          должность  личная    расшифровка подписи
                                     подпись

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен      _Колесников_________ «12» декабря 2006 г.
                           личная подпись

На основе приказа (распоряжения) о переводе Колесникова А.А, на другую постоянную работу была внесена соответствующая запись в его трудовую книжку, личную карточку форма №Т-2, первичные учетные документы и другие.

В трудовую книжку были внесены следующие записи.

№ записи
Дата
Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)
Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число
месяц
год
1
2
3
4
       
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) «Виктория»
1
20
01
2005
Принят менеджером в отдел сбыта
Приказ от 20 января 2005 года №5-л/с
2
13
12
2006
Переведен на должность начальника отдела сбыта
Приказ от 12 декабря 2006 года №157

Окончание примера.

После окончательного документального оформления перевода работника на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

Обратите внимание!

На практике достаточно часто возникает вопрос: как поступить если сотрудник, ранее работавший по совместительству, становится основным работником?

В положениях ТК РФ четко не определено как действовать в данной ситуации. Некоторые специалисты кадровых служб считают, что работника можно перевести с работы по совместительству на основное место работы.

Суть определения работы по совместительству в статье 60.1 ТК РФ предполагает, что работник заключает несколько (как минимум два) трудовых договоров - по основной работе и по совместительству - существенно различающихся по содержанию. Данные договоры регулируют совершенно разные правоотношения, и поэтому нельзя оформить переход с работы по совместительству на основную работу переводом.

Исходя из консультационной практики ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» в случае, когда Генеральный директор был официально оформлен в двух компаниях (в первой с 1998 года - основное место работы, во второй с 2003 года по совместительству), было рекомендовано осуществить оформление Генерального директора в данной организации по основному месту работы путем приема-увольнения.

Генеральный директор должен уволиться с основной работы и с работы по совместительству. Статья 280 ТК РФ позволяет руководителю организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Затем по месту работы, которое становиться для него основным, необходимо осуществить процедуру документального оформления приема на работу: заключить новый трудовой договор, составить приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма №Т-1), завести личную карточку по форме №Т-2 и так далее.

По инициативе работника он может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя. Срок временного перевода не может превышать одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Документальное оформление временного перевода на другую работу предполагает составление следующих документов:

Ø   личное заявление работника;

Ø   соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором обязательно фиксируются: новая трудовая функция и (или) новое структурное подразделение, а также срок перевода;

Ø   приказ (распоряжение) о переводе работника(ов) на другую работу (форма №Т-5, №Т-5а).

Обратите внимание!

Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся только сведения о переводе на другую постоянную работу, следовательно, сведения о временных переводах в трудовой книжке, в личной карточке (форма №Т-2) не отражаются.

По окончании срока перевода работодатель должен предоставить прежнюю работу. Если работодатель не предоставит работнику прежнюю работу, а он не потребует ее предоставления и будет продолжать работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).

Обратите внимание!

В некоторых случаях временный перевод по просьбе работника для работодателя является обязательным.

Согласно 254 статье ТК РФ:

«Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет».

Работник может инициировать не только внутренний перевод, но и внешний - перевод на постоянную работу к другому работодателю. Данный перевод возможен, когда существует договоренность о переводе, выраженная в письменной форме, заинтересованных сторон - нового работодателя, приглашающего на работу, самого работника и работодателя, отпускающего данного работника. Соответственно документальное оформление перевода на постоянную работу к другому работодателю предполагает составление следующих документов:

Ø   личное заявление работника с изложением причин перевода и указанием нового места работы (нового работодателя) или письмо - приглашение на работу от нового работодателя;

Ø   письмо (внешнее) или представление на перевод, адресованное новому работодателю, при необходимости характеристика на работника;

Ø   письмо - ответ нового работодателя;

Ø   при получении согласия на перевод работодатель, у которого еще продолжает работать работник, издает приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8, Т-8а) по пункту 5 статьи 77 ТК РФ.

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется путем увольнения с прежнего места работы и приема на работу к новому работодателю.

Соответственно при заполнении формы №Т-8 приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по строке «Основание» указывается дата и номер письма - приглашения на работу (и) или заявления работника.

На основании приказа производятся соответствующие записи в личной карточке (форма №Т-2), в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а) и в трудовой книжке работника.

В трудовой книжке при расторжении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (пункт 6.1 Инструкции №69). Запись в трудовой книжке будет следующей: «Уволен в порядке перевода по просьбе работника на должность в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода. Например, «Принят в порядке перевода на должность из (указывается наименование организации)».

При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) согласно пункту 6.2. Инструкции №69 делается следующая запись: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание!

Законодатель при переводе работника на постоянную работу к другому работодателю предоставил работникам следующие гарантии:

«Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы» (статья 64 ТК РФ).

То есть новый работодатель в течение месяца не может отказаться от заключения трудового договора с работником, приглашенным в письменной форме на работу.

Следует отметить, что без письменного согласия работника на перевод к другому работодателю запрещено увольнение со ссылкой на пункт 5 статьи 77 ТК РФ. В этом случае увольнение производится по другим основаниям, определенным в статье 77 ТК РФ. Кроме того, если прежний работодатель не дает согласия на увольнение в порядке перевода работника на новое место работы, то трудовой договор также не может быть расторгнут по пункту 5 статьи 77 ТК РФ. Работник в этом случае вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом согласно статье 70 ТК РФ работодатель не может устанавливать испытание при приеме на работу лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Порядок оформления перевода по инициативе работодателя.

Необходимость перевести работника на другую работу может возникнуть у любого работодателя. Перевод на другую работу по инициативе работодателя может быть вызван различными причинами, например, открытие вакансии, но чаще всего это вызвано «производственной необходимостью», которая может выражаться как обстоятельствами чрезвычайного характера (часть 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ), так и просто временным отсутствием работников.

Работодатель может инициировать перевод как временного, так и постоянного характера. По общему правилу перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, исключением из этого являются случаи чрезвычайного характера, предусмотренные во 2 и 3 частях статьи 72.2 и в статье 74 ТК РФ, когда временный перевод, вызванный обстоятельствами чрезвычайного характера, и перевод по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, обязателен для работника, то есть не требует его согласия.

При этом в любом случае работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Правила осуществления постоянного перевода на другую работу по инициативе работодателя одинаковы как для перевода на постоянную работу к другому работодателю (внешний перевод), так и для перевода работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод). Он допускается только с письменного согласия работника (статья 72.1 ТК РФ).

Свою инициативу о переводе работника работодатель должен выразить письменно, данная процедура в ТК РФ не формализована и поэтому зависит от принятого у данного работодателя порядка документооборота.

На практике, как правило, инициатива работодателя оформляется представлением о переводе или докладной запиской, которые составляются непосредственным руководителем работника - руководителем структурного подразделения.

В представлении о переводе или докладной записке указываются основные данные работника, представляемого к переводу на другую работу (должность, структурное подразделение), оценка его деловых качеств, профессиональных способностей, стаж работы у данного работодателя, основания для перевода и вид перевода.

В локальном нормативном акте, например, в Положении о документообороте или Инструкции по делопроизводству может быть предусмотрено согласование представления на перевод (или другого документа) руководителями структурных подразделений, а также руководителем кадровой службы.

Решение работодателя выражается путем наложения на данный документ резолюции.

При положительной резолюции работодателя составляется письменное предложение работнику в произвольной форме.

Следует отметить, что данная схема применима, прежде всего, в больших, структурированных организациях, представители малого бизнеса, которые непосредственно курируют работу каждого работника, могут сразу начать процедуру перевода с оформления письменного предложения работнику.

Письменное согласие работника на перевод может быть оформлено в виде отдельного документа, например, заявления работника о согласии на предложенный работодателем перевод на другую работу, или непосредственно в предложении можно предусмотреть место для выражения работником согласия на перевод (например, «С предложением о переводе на (указывается должность) в (указывается структурное подразделение) согласен. Личная подпись, расшифровка подписи, дата).

Получение письменного согласия работника в процедуре перевода на другую работу по инициативе работодателя является обязательным, даже если работодатель предлагает работнику перевод на вышестоящую должность или более оплачиваемую работу, но не достаточным для того, чтобы ее считать состоявшейся.

После получения письменного согласия работника необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Соглашение между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Данное соглашение должно обязательно фиксировать новую трудовую функцию работника и (или) новое структурное подразделение, в котором он будет работать.

Обратите внимание!

В случае если работник не согласится на предложенный ему перевод, действие трудового договора продолжается без изменения его условий, а применение каких-либо санкций со стороны работодателя будет неправомерным.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5, №Т-5а).

Формы приказа (распоряжения) заполняются с обязательным указанием вида перевода - постоянно.

При заполнении формы №Т-5 по строке «Причина перевода» следует указать «по инициативе работодателя и с согласия работника» или конкретную причину, по которой работодатель предложил работнику перевод на другую работу (например, введение новой должности, создание нового структурного подразделения и т.д.), а по строке «Основание» - дату и номер дополнительного соглашения к трудовому договору и предварительных документов, которым предшествовало составление дополнительного соглашения к трудовому договору.

Строка «Основание» заполняется с учетом требования Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Пример 2.

Рассмотрим, как был бы оформлен приказ о переводе на другую работу Колесникова А.А. по инициативе работодателя.

                                                          --------¬
                                                         ¦  Код  ¦
                                                         +-------+
                                           Форма по ОКУД ¦0301004¦
                                                         +-------+
_____ООО «Виктория»_____________________________ по ОКПО ¦       ¦
            наименование организации                     L--------

                                   ----------T-----------¬
                                   ¦  Номер  ¦   Дата    ¦
                                   ¦документа¦составления¦
                                   +---------+-----------+
                                   ¦  157    ¦ 12.12.2006¦
                       ПРИКАЗ      L---------+------------
                     (распоряжение)
          о переводе работника на другую работу

                                                   --------------¬
                                                   ¦    Дата     ¦
                                            -------+-------------+
               Перевести на другую работу   ¦  с   ¦ 13.12.2006  ¦
                                            +------+-------------+
                                            ¦  по  ¦             ¦
                                            L------+--------------

                                                 ----------------¬
                                                 ¦Табельный номер¦
                                                 +---------------+
Колесникова Алексея Алексеевича                  ¦    00013      ¦
-------------------------------------------------+----------------
              фамилия, имя, отчество

__постоянно________________________________________________________
                вид перевода (постоянно, временно)

              ¦ Отдел сбыта _______________________________________
Прежнее место ¦               структурное подразделение
    работы    ¦ менеджер___________________________________________
              ¦  должность (специальность, профессия), разряд,
              ¦         класс (категория) квалификации

__ по инициативе работодателя и с согласия работника _____________
                    причина перевода

              ¦ Отдел сбыта________________________________________
              ¦               структурное подразделение
              ¦ начальник__________________________________________
 Новое место  ¦  должность (специальность, профессия), разряд,
    работы    ¦         класс (категория) квалификации
              ¦___________________________________________________
              ¦
              ¦ тарифная ставка (оклад) 10 000______ руб. 00_ коп.
              ¦                           цифрами
              ¦
              ¦ надбавка                _____-_______ руб. ___ коп.
              ¦                           цифрами

Основание:

изменение к трудовому договору от «12» декабря 2006 г.
№1; или
другой документ  представление о переводе начальника отдела кадров
                документ (заявление, медицинское заключение и пр.)
от «8» декабря 2006 г., заявление Колесникова А.А. от «12» декабря 2006 г.

Руководитель организации директор __Петров__   Петров К.К.________
                          должность  личная    расшифровка подписи
                                     подпись

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен      _Колесников_________ «12» декабря 2006 г.
                           личная подпись
Окончание примера.

 

Окончание примера.

Приказ (распоряжение) объявляется в соответствии со статьей 68 ТК РФ работнику(ам) под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы, что подтверждается проставлением в данном приказе (распоряжении) личной подписи работника(ов) и даты ознакомления.

Печать на приказе (распоряжении) о переводе работника на другую работу не ставится.

По требованию работника согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа (распоряжения).

На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу, носящим постоянный характер, делаются отметки в разделе III личной карточки работника (№Т-2), первичных учетных документах, а также вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Следует отметить, что порядок документального оформления перевода работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний перевод) по инициативе работодателя схож с оформлением перевода на постоянную работу к другому работодателю по инициативе работника, за исключением того, что поскольку инициатором перевода является работодатель, то соответственно процедура начинается с составления не заявления, а представления, предложения о переводе. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю по инициативе работодателя также предполагает предварительную договоренность о переводе, выраженную в письменной форме, заинтересованных сторон - нового работодателя, приглашающего на работу, самого работника и работодателя, отпускающего данного работника.

При получении согласия на перевод работодатель, отпускающий данного работника, издает приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8, Т-8а) по пункту 5 статьи 77 ТК РФ.

На основании приказа производятся соответствующие записи в личной карточке (форма №Т-2), в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а) и в трудовой книжке работника.

В трудовой книжке при расторжении трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю в графе 3 раздела «Сведения о работе» указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (пункт 6.1 Инструкции №69). Запись в трудовой книжке будет следующей: «Уволен в порядке перевода с согласия работника на должность в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода. Например, «Принят в порядке перевода на должность из (указывается наименование организации)».

Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя требует согласие работника. Согласно статье 72.2 ТК РФ работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Причем срок перевода не может превышать одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка, участие в коллективных переговорах и другое), за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Кроме того, по окончании срока перевода работодатель должен предоставить работнику прежнюю работу. Если работодатель не предоставит работнику прежнюю работу, а он не потребует ее предоставления и будет продолжать работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (часть 1 статьи 72.2 ТК РФ).

Обратите внимание!

Для замены временно отсутствующего работника работодатель может прибегнуть к оформлению не перевода, а к таким процедурам как - работа по совместительству (статья 60.1 ТК РФ) или совмещение профессий (должностей) для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (статья 60.2 ТК РФ). Конечно, данные процедуры будут правомерны только при условии предварительных переговоров с работником и его согласии.

Документальное оформление временного перевода работника на другую работу по инициативе работодателя предполагает составление следующих документов:

Ø   представление о переводе или докладная записка руководителя структурного подразделения;

Ø   предложение работнику о переводе на другую работу;

Ø   согласие работника на перевод (например, заявление работника о согласии на предложенный работодателем перевод на другую работу);

Ø   соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в котором обязательно фиксируются: новая трудовая функция и (или) новое структурное подразделение, причина перевода, а также срок перевода;

Ø   приказ (распоряжение) о переводе работника(ов) на другую работу (форма №Т-5, №Т-5а), с указанием вида перевода - временно.

Пример 3.

Директор ООО «Виктория» Петров К.К. на основании докладной записки начальника отдела сбыта принял решение о замещении временно отсутствующего работника. 15 марта 2006 года было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору №2 и был издан Приказ №157 от 15 марта 2006 года о переводе менеджера ООО «Виктория» Зарипова К.К. с 1 апреля по 28 апреля 2006 года на другую работу для замещения временно отсутствующего начальника отдела сбыта Прохорова А.В. сроком на 20 рабочих дней.

Рассмотрим, как будет оформлен приказ о переводе на другую работу Зарипова И.А.

                                                            --------¬
                                                         ¦  Код  ¦
                                                         +-------+
                                           Форма по ОКУД ¦0301004¦
                                                         +-------+
_____ООО «Виктория»_____________________________ по ОКПО ¦       ¦
            наименование организации                     L--------

                                   ----------T-----------¬
                                   ¦  Номер  ¦   Дата    ¦
                                   ¦документа¦составления¦
                                   +---------+-----------+
                                   ¦  157    ¦ 15.03.2006¦
                       ПРИКАЗ      L---------+------------
                     (распоряжение)
          о переводе работника на другую работу

                                                   --------------¬
                                                   ¦    Дата     ¦
                                            -------+-------------+
               Перевести на другую работу   ¦  с   ¦ 01.04.2006  ¦
                                            +------+-------------+
                                            ¦  по  ¦ 28.04.2006  ¦
                                            L------+--------------

                                                 ----------------¬
                                                 ¦Табельный номер¦
                                                 +---------------+
 Зарипова Константина Константиновича            ¦    00013      ¦
-------------------------------------------------+----------------
              фамилия, имя, отчество

__временно________________________________________________________
                вид перевода (постоянно, временно)

              ¦ Отдел сбыта _______________________________________
Прежнее место ¦               структурное подразделение
    работы    ¦ менеджер___________________________________________
              ¦  должность (специальность, профессия), разряд,
              ¦         класс (категория) квалификации

__для замещения временно отсутствующего работника________________
                         причина перевода

              ¦ Отдел сбыта________________________________________
              ¦               структурное подразделение
              ¦начальник__________________________________________
 Новое место  ¦  должность (специальность, профессия), разряд,
    работы    ¦         класс (категория) квалификации
              ¦___________________________________________________
              ¦
              ¦тарифная ставка (оклад) 10 000______ руб. 00_ коп.
              ¦                           цифрами
              ¦
              ¦надбавка                _____-_______ руб. ___ коп.
              ¦                           цифрами

Основание:

изменение к трудовому договору от «15» марта 2006 г.
№2; или
другой документ служебная записка_________________________________
                документ (заявление, медицинское заключение и пр.)

Руководитель организации директор Петров__   Петров К.К.________
                          должность  личная    расшифровка подписи
                                     подпись

С приказом (распоряжением)
работник ознакомлен      _Зарипов___________ «17» марта 2006 г.
                           личная подпись

Окончание примера.

Обратите внимание!

Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся только сведения о переводе на другую постоянную работу, следовательно, сведения о временных переводах в трудовой книжке, в личной карточке (форма №Т-2) не отражаются.

Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем осуществляется в общем порядке - по соглашению сторон трудового договора.

Так, например, организация как юридическое лицо перемещается в другую местность, то есть за пределы административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в этом случае меняется такое обязательное условие трудового договора, как место работы, что допустимо только по соглашению сторон. Либо перевод в другую местность необходим для работы в филиале (представительстве) данного работодателя, что также допускается лишь с согласия работника.

Следует отметить, что не является переводом и не требует согласия работника его перемещение из одного структурного подразделения (объекта) в другое, если при заключении трудового договора в него было включено условие о выполнении работы в различных структурных подразделениях (объектах) и в разных местностях.

Документальное оформление данного перевода может включать в себя составление в письменной форме предложения или уведомления работника о предстоящем переводе в другую местность вместе с работодателем. Кроме того, обязательно должно быть оформлено дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

На основе дополнительного соглашения издается приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (№Т-5, №Т-5а), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (№Т-2), первичных учетных документах, а также вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

По требованию работника согласно статье 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа (распоряжения).

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения с ним трудового договора в соответствии с пунктом 9 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 178 ТК РФ при расторжении трудового договора с работником в связи с его отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ), работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Обратите внимание!

Законодатель предоставил работникам ряд гарантий в связи с переводом на работу в другую местность вместе с работодателем. В соответствии со статьей 169 ТК РФ:

«При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора».

Не требует согласия работника временный перевод работника сроком до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу, но только для предотвращения обстоятельств чрезвычайного характера или устранения их последствий (часть 2 статьи 72.2 ТК РФ):

Ø   катастрофа природного или техногенного характера;

Ø   производственная авария;

Ø   несчастный случай на производстве;

Ø   пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;

Ø   любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Данный вид временного перевода не требует совершения процедуры согласования с работником, поскольку он вызван обстоятельствами чрезвычайного характера и его основная цель - предотвратить или устранить их последствия.

При применении статьи 72.2 ТК РФ следует учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, содержащиеся в пункте 17 Постановления Пленума ВС РФ №2:

«…Следует иметь в виду, что в соответствии с пунктом 1 статьи 1 Конвенции МОТ №29 1930 года о принудительном или обязательном труде (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 июня 1956 года) Российская Федерация обязалась упразднить применение принудительного или обязательного труда во всех его формах, т.е. всякую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания и для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг (пункт 1 статьи 2 Конвенции). При этом в силу подпункта «д» пункта 2 статьи 2 названной Конвенции, а также части четвертой статьи 4 Кодекса не является принудительным трудом всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия, как-то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений, а также в иных случаях, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения.

Учитывая названные положения, работодатель вправе переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев…».

Временный перевод работника без его согласия сроком до одного месяца допускается также в следующих случаях (часть 3 статьи 72.2 ТК РФ):

Ø   простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

Ø   необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

Ø   замещения временно отсутствующего работника.

Согласно пункту 17 Постановления Пленума ВС РФ №2 временный перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения вышеуказанных обстоятельств может быть признан обоснованным при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами (указанными во 2 части статьи 72.2 ТК РФ), или когда непринятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Следует отметить, что законодатель не уточняет, в отличие от прежней редакции ТК РФ, может ли такой временный перевод в связи с производственной необходимостью носить неоднократный характер в течение календарного года или его общая продолжительность не должна превышать одного месяца в течение календарного года.

Обратите внимание!

Временный перевод работника на другую работу в связи с производственной необходимостью возможен лишь у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях; с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Особенность документального оформления временного перевода в связи с производственной необходимостью обусловлена обязанностью работодателя обосновать правомерность такого перевода.

В данном случае документами, предваряющими принятие работодателем решения о временном переводе работника на не обусловленную трудовым договором работу, являются докладные и служебные записки, акты, протоколы и другие документы, фиксирующие или предупреждающие о наступлении событий перечисленных в частях 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

Свое решение работодатель выражает в соответствующем приказе (распоряжении) по основной деятельности.

В том случае, если работник временно переводится на работу, требующую более низкой квалификации, его согласие целесообразно получить в виде отдельного документа (например, заявление работника о согласии на перевод). Ссылка на этот документ должна быть в приказе (распоряжении) о переводе на другую работу (форма №Т-5, №Т-5а).

Учитывая положения 72 статьи ТК РФ, временный перевод в связи с производственной необходимостью не требует оформления дополнительного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Обратите внимание!

Пункт 19 Постановления Пленума ВС РФ №2:

«При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

При этом следует учитывать, что в силу абзаца пятого статьи 219, части седьмой статьи 220 Кодекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором».

Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам является обоснованным.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Законодатель гарантирует каждому работнику право выбора работы в соответствии с состоянием здоровья и обязывает работодателя переводить работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Это прямо предусмотрено в статье 73 ТК РФ:

«Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья».

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением относится к группе переводов обязательных для работодателя в силу закона.

Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, на срок, указанный в таком заключении.

Для того, чтобы перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением состоялся, необходимо наличие следующих условий:

Ø   согласие работника на перевод;

Ø   другая имеющаяся у работодателя работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья.

Согласие работника на перевод может быть оформлено в виде самостоятельного документа, например, заявления работника о согласии на предложенный работодателем перевод на другую работу, но это не освобождает стороны трудового договора от необходимости составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

При согласии работника документальное оформление перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением состоит в составлении следующих документов:

Ø   предложение в письменном виде работнику другой работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья (документ, составленный в произвольной форме);

Ø   соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в котором обязательно фиксируются: новая трудовая функция и (или) новое структурное подразделение, срок перевода, а также условия оплаты труда, в случае, если работник будет переведен на другую нижеоплачиваемую работу);

Ø   приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма №Т-5, №Т-5а).

Следует учитывать, что на работника, переведенного на другую нижеоплачиваемую работу, распространяются следующие гарантии (статья 182 ТК РФ):

«При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника».

В случае, если работник отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан:

1) Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отстранить от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный в медицинском заключении срок.

При этом в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2) С работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При этом работнику при расторжении трудового договора в связи с его отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ).

3) С руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При этом работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Более подробно с вопросами, касающимися кадровой документации, документального оформления основных кадровых процедур: приема на работу, перевода на другую работу, предоставления отпуска, увольнения, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Справочник по кадровому делопроизводству».


Опубликовано на Audit-it.ru: 30 марта 2007 г.
Оцените полезность статьи (5* - наивысшая):   12345    (текущий рейтинг: 4,2 | 225 человек проголосовало)

Комментарии читателей

Павел 25 л.(607ad)
Огромное спасибо за статью!!! Очень помог разобраться с моей проблемой раздел про перевод работника в той же организации
Наталья(54937)
Спасибо за очень информативную статью. Действительно, помогла во многом разобраться. Только ничего не сказано про штатное расписание, какие там делаются измениения. Спасибо большое.
Лилия(592f8)
[quote] пишет:
Следует отметить, что ранее понятие внутреннего перевода на другую работу было менее определенным, оно включало, в том числе, изменение любых «существенных» условий трудового договора. Теперь, в новой редакции ТК РФ, переводом считается только изменение трудовой функции и (или) изменение структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Изменение иных определенных сторонами условий трудового договора (например, изменение размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок) переводом не является.[/quote]
Если раньше при переводе сотрудника, например, с 0,65 ставки на 1 ставку или наоборот (должность та же самая) издавался приказ "О переводе", то теперь каким приказом оформить?
Женя(06c16)
Статья хорошая, но вот я токо начинаю и немножко не поняла если можно поясните, я перевожу сотрудника на времееную работу, я поняла что не чего не меняется, но есть работа высоко оплачиваемая и мало оплачиваемая, и у меня проблема какой оклад оставит по старой ставке или по новой???
Ден(79825)
Спасибо за статью! Разложено всё по полочкам. Мой работодатель требует!!! временного перевода по инициативе работника, хотя это связанно с временным простоем технологического характера, а не с желанием работника временно перейти на другую работу. Обещает что на зарплате никак не отразится. Так зачем это работадателю надо??? Может есть стандартные схемы обмана? Подписал или сделал что не так и ... без штанов!?
галина(18c42)
Я хочу перевестись в другое отделение предприятия, но мой работодатель против. Я еще на испытательном сроке. Что делать в таких случаях, из вашей статьи не известно.
игорь(87566)
хочу перевестись к другому работадателю,но мне не подписывает заявление мой нынешний работадатель мотивирует это нехваткой кадров,а на новом месте оклад на много больше, помогите мне как мне поступить.
Айгуль(84cfc)
Спасибо! Очень хорошая статья.
Людмила(134c6)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как перевести менеджера по снабжению на время декретного отпуска экономиста, без сохранения за ним прежнего места работы??
Дмитрий(db4c6)
Спасибо за статью. Все разложено по полочкам
Юлия(de2ad)
хочу перевестись к другому работадателю,но мне не подписывает заявление мой нынешний работадатель мотивирует это нехваткой кадров,а на новом месте оклад на много больше, помогите мне как мне поступить.а уволиться не могу,т.к в новую организацию берут только по переводу.заранее благодарю.
Татьяна(08b88)
Прекрасная статья! Все очень подробно и удобно, что есть разделение в зависимоти от того, от кого исходит инициатива!!!
Awesome(b68ae)
Как всегда, ничего бестолковей кадровиков не существует. Обращаю внимание невнимательных:
Первое)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре),...

Второе)
В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника:
· перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место;
· перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;

Ну так что со структурным подразделением-то?
Грозный шеф(4829b)
Очень хорошая статья, текст изложен содержательно и доступным языком. Молодцы!
Лариса(d7959)
Отличная статья!
елена(bad61)
Работник в порядке перевода принимается на работу постоянно или может быть принят по срочному трудовому договору? (например на 5 лет?)
МАШУЛЯ(d09f9)
спасибо за познавательную статью. Помогла подготовиться мне к экзамену )))
Ольга(ecd5c)
Понятно о переводах на другую должность, а вот как следует оформить приказ на перевод в другую местность без изменения других условий?
Татьяна(e1220)
Скажите, как же быть, если у мужа степень утраты проф. трудоспособности 30%, а на остальные 70% трудоспособности работодатель не предоставляет ему работу, из-за этого муж теряет половину прежнего среднего заработка, который у него был до производственной травмы, 30% ему выплачивает ФСС, а остальные же он должен заработать.
Игорь(5e49e)
Работаю Зав отделением. На 0,5 совмещаю работу врача по той же специальности в другом структурном подразделении своей же организации. Хочу перевестись с должности зав отделения на основную работу, на должность врача где совмещаю. Работодатель не соглашается (не кем заменить). Имею ли право на перевод? как грамотно оформить?
Яна(bb55d)
Добрый день. Возникает вопрос, если меня собираются перевести из одной организации в другую, то стаж работы обнуляется, и больничные мне будут оплачивать из расчета отработанного времени уже на новом месте?
Светлана(7d7c6)
Перевели работника в другую организация, подотчетную нашей, юрист говорит, что необходимо соглашение о переводе между работником, начальником бывшей организации и будущей. Здесь необходимо соглашение с будущим начальником, если работник был согласен?
valjalov(d0279)
А как быть, если начальство договорилось без твоего согласия временно передать тебя от одного другому работодателю, так сказать "для оказания помощи", тебя об этом не спрашивая? Название доложности при этом не меняется, оплата по старому месту работы, но подчинятся ты должен новым руководителям и работу выполнять ту, которую они тебе предложат. Это, как в колхоз на картошку посылали... Прошу срочно ответить!
Диана(4fc64)
Помогите разобраться в следующей ситуации. Я отработала в ОАО 6 лет и ушла в декрет. За время декрета произошли изменения, в связи с реструктуризацией, короче говоря производство, в котором я работала отделили в филиал. Все наши работники написали заявление об увольнении из ОАО, в связи с переводом, без прерывания трудового стажа. Мне, так как нахожусь в декрете, предложили уволиться по согласию сторон и заново устроиться в филиал. Кадровик мне объяснила, так как ОАО при увольнении выплатит сразу все мои декретные до 3-х лет, тоесть сделает расчет, поэтому прервется стаж. Мне еще предложили отказаться от декретных, тогда я перевожусь как все, без прерывания стажа. Трудовой стаж прерывается при этом или нет? Объясните, если можете. Спасибо!
Марина(6a6c7)
Спасибо за статью! Вы настоящие профессионалы своего дела! Ничего лишнего - все четко и грамотно.
Окси(f1f93)
Статья написана хорошим языком, все понятно! Спасибо за разъяснение!
Алексей(8b8dd)
Скажите пожалуйста  я не хочу переводится в другую дирекцию а за это время обучался и имеют ли право вычесть за обучение так как я попал по статье77 пункт 2
Татьяна(6c1bb)
Просто супер, спасибо большое)) как студентке очень помогло)
Add comment
Ваше имя:  
Код безопасности
Введите код безопасности
Ваш комментарий:

Если Вы зарегистрируетесь, то сможете получать новые комментарии по e-mail.