Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Запомнить меня
  

ТОП СТАТЕЙ  МЕСЯЦА
     
 
  1. Изменение законодательства для бухгалтера от 30.10.2014 
  2. Налог с продаж и совершенствование налоговой системы РФ 
  3. ВАС РФ: новые разъяснения по НДС 
  4. Новая форма индивидуальных сведений 
  5. Страховые взносы: изменения с 2015 года 
  6. Проверки трудовой инспекции 
 
     
самые читаемые  
самые полезные  
самые обсуждаемые

Все об аттестации работников предприятия


Анатолий Новак
 

Разговоров по поводу аттестации всегда хватает- как (впрочем) и советов. Только нигде нет конкретных образцов документов. Попробую предложить свои.

Года два с лишком назад устроился я на новую работу- Финансовым директором ( а по совместительству еще и Главным бухгалтером, дав еще в придачу отделы АСУ и АХО).Положение дел в бухгалтерии было аховым: я впервые увидел Главную книгу, заполняемую вручную. Надо было срочно ставить сетевую программу, а параллельно присмотреться к дюжине барышень, числящихся в бухгалтерии. Через полгода Директор предложил мне уволить парочку и спросил, имеются ли кандидатуры. Кандидатуры имелись: одна барышня была откровенной  хамкой, вторая слегка пришибленная и увлекавшаяся наведением порчи на все, что шевелится. Обе ничего не умели и всех достали, но открыто заявляли, что уволятся только по сокращению штата (за два оклада), а это как раз в планы администрации не входило, поскольку надо было обуздать строптивцев. Оставалась только аттестация. Поскольку кадровичка у меня была тоже никакая- пришлось все делать самому (Положение со всеми приложениями и регламентом).

Выяснилось, что ничего толком не ясно. Якобы есть Положение о порядке проведения аттестации, утвержденное постановлением ГКНТ и Госкомтруда СССР от 5 октября 1973 г., но я его в Консультанте не нашел. Пришлось купить книжечку и писать самому, творчески переработав. Заодно в Рунете на одном из сайтов я скачал образцы бухгалтерских тестов (прилагаются)- это была первая часть аттестации. При аттестации важно соблюсти процедуру после приказа директора о проведении в том или ином подразделении нужно обязательно под расписку ознакомить всех аттестуемых (см.пункт 3.1)и морально подготовиться к большой нервотрепке- она обязательно будет, поскольку работник, знающий, что вся аттестация затеяна ради его увольнения и не подающий заявление по собственному -кремень и будет идти до конца. Если у вас случайно есть профсоюз, не забудьте кроме начальника отдела кадров включить в аттестационную комиссию еще и председателя профкома (ст.82 ТК РФ).

Итак, аттестация началась. Первый этап (тесты) дал потрясающий результат: самая толковая из моих барышень из 25-ти предложенных тестов правильно ответила на 13.

Растерянная комиссия пришла к заключению, что результаты тестов не будут учитываться в итоговых оценочных листах.

Зато вторая часть прошла как по маслу -это же собеседование с заранее известным результатом.

В итоге все бумажки были оформлены и обеих барышень поставили перед выбором: уволиться по ст.81 (п.3б) с двухнедельным выходным пособием и соответствующей записью в трудовую книжку или все-таки по-собственному желанию. Даже колдунья написала заявление. Правда, из стола у меня пропали старые очки и одновременно началась сильнейшая невралгия- но я выжил.

Анатолий Новак

P.S. Больше аттестаций мы не проводили - все стали увольняться сами.

 

 Утверждаю:
____________________________
Генеральный директор ОАО КУВАЛДА  

Положение об аттестации работников ОАО КУВАЛДА

1. Общие положения

1.1.   Аттестация работников предприятия- это проводимая в
установленном законодательством порядке оценка результатов деятельности и
определение деловых качеств и квалификации работников с целью выявления их
соответствия занимаемой должности, а также возможности дальнейшего служебного продвижения.

1.2.   Аттестации подлежат все категории работников предприятия, кроме указанных в п.1.5.данного Положения.

1.3.Сроки проведения аттестации. Аттестация проводится не чаще_1 раза в год, но не реже_1 раза в три года______________________________________ .

1.4.Основные задачи аттестации. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности предприятия в сфере подбора,
повышения квалификации и расстановки кадров, определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности, а также решению вопроса о присвоении работнику квалификационного разряда.

1.5.Работники, не подлежащие аттестации.
Аттестации не подлежат:

работники, проработавшие на предприятии менее года;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

1.6.Аттестация указанных служащих проводится не ранее, чем через год после выхода из отпуска или в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на должность и по конкурсу, после сдачи квалификационного экзамена, окончания курсов повышения квалификации или переподготовки.

2. Аттестационная комиссия

Аттестацию работников предприятия осуществляют аттестационные комиссии.

2.1.Образование и состав аттестационной комиссии.

2.1.1.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом генерального директора предприятия. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб предприятия. В состав аттестационной комиссии может включаться представитель соответствующего профсоюзного органа.

2.1.2.  В зависимости от специфики должностных обязанностей работников, подлежащих аттестации, может быть создано несколько аттестационных
комиссий.

2.1.3.  Генеральный директор может привлекать к работе
аттестационной комиссии независимых экспертов. Оценка экспертами качеств
работника учитывается при принятии решения по итогам аттестации.

2.2.   Порядок изменения состава аттестационной комиссии. Изменения в состав аттестационной комиссии вносятся лицом, утвердившим комиссию.

2.3.   Председатель аттестационной комиссии:

2.3.1.Председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

2.3.2.Организует работу аттестационной комиссии.

2.3.3.Распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.

2.3.4.Определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов.

2.3.5.Ведет личный прием работников, проходящих аттестацию, организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников.

2.3.6.Осуществляет другие полномочия.

2.4.Замещение временно отсутствующего председателя аттестационной комиссии. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.

2.5. Порядок работы аттестационной комиссии.

2.5.1.Заседания аттестационной комиссии созываются председателем комиссии.

2.5.2.Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

3.  Подготовка к аттестации

3.1.Назначение сроков аттестации. Список лиц, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации утверждаются руководителем предприятия  и доводятся до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за две недели до начала аттестации.

3.2. График проведения аттестации. В графике проведения аттестации указываются:

3.2.1.Наименование подразделения, в котором проводится аттестация.

3.2.2.Дата и время проведения аттестации.

3.2.3.Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующего подразделения.

3.3.Отзыв (характеристика) непосредственного руководителя.

3.3.1.Не позднее чем за неделю до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв (характеристика) на подлежащего аттестации работника, подписанный его непосредственным руководителем. Отзыв (характеристика) должен содержать сведения о работнике согласно образцу (см. в приложении 1).

3.3.2. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв (характеристика) о работнике и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

4.  Проведение аттестации

4.1. Заседание аттестационной комиссии.

4.1.1.Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.

4.1.2.В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

4.1.3.Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами аттестационной комиссии.

4.1.4.Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения работника, а при необходимости - его непосредственного руководителя, других лиц, участвующих в заседании комиссии.

Ход заседаний аттестационной комиссии протоколируется секретарем или одним из членов аттестационной комиссии.

4.2.Оценка деятельности аттестуемого.

4.2.1.Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

4.2.2.Оценка деятельности работника основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.

4.3.Порядок принятия решений комиссии.

4.3.1.Решение об оценке профессиональных и личностных качеств работника, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым или тайным голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

4.3.2.При равенстве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

4.3.3.Проходящий аттестацию работник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

4.4.Аттестационный лист.

4.4.1.Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

4.4.2.Аттестованный работник знакомится с аттестационным листом под расписку.

4.4.3.Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле работника.

5. Решения, принимаемые по результатам аттестации 

5.1.Оценка деятельности работника. В результате аттестации работнику дается одна из следующих оценок:

5.1.1.Соответствует занимаемой должности.

5.1.2.Соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности.

5.1.3.Не соответствует занимаемой должности.

5.2.Рекомендации аттестационной комиссии.

5.2.1.Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя предприятия мотивированные рекомендации о повышении работника в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

5.3.Решения, принимаемые руководителем предприятия.

5.3.1.Результаты аттестации работника представляются руководителю предприятия (организации) не позднее чем через три дня после ее проведения. 

5.3.2.Руководитель предприятия (организации) с учетом результатов аттестации принимает решение:

о повышении работника в должности;

о присвоении работнику в установленном порядке очередного квалификационного разряда;

об изменении надбавки работнику за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

о включении работника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

5.3.3.Работник в случае признания его не соответствующим занимаемой должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую должность.

5.3.4.Увольнение по результатам аттестации. При отказе работника от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель предприятия вправе принять решение об увольнении работника в соответствии с действующим законодательством.

5.4.Сроки принятия решений по результатам аттестации.

5.4.1.Решения, предусмотренные п. 3 настоящего положения, принимаются руководителем предприятия не позднее чем через два месяца со дня аттестации работника.

5.4.2.По истечении указанного срока уменьшение работнику надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность, специальный режим работы), перевод его на другую должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются.

5.4.3.Время болезни и отпуска работника в двухмесячный срок не засчитывается.

5.5.Порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

5.6.Подведение итогов аттестации. Аттестационная комиссия (комиссии) готовит итоговый отчет по установленной форме. После проведения аттестации работников издается распоряжение (или иной акт) предприятия, в котором рассматриваются результаты аттестации, утверждается план мероприятий, направленных на улучшение эффективности работы основных категорий персонала организации, выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, предложений работников, поступивших в ходе аттестации.

 

Отзыв на аттестуемого (негативный вариант)

 

непосредственного руководителя _______________________________ о деловых качествах и квалификации аттестуемого работника Пустоголовая Зинаида Федоровна

Старший бухгалтер, 23 августа 1994 г.

___________________________________________________

(занимаемая должность на момент проведения аттестации); (дата назначения на должность)

1. 14 месяцев аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.

 2.  За это время аттестуемый проявил себя как безынициативный работник, не интересующийся конечным результатом работы.

3.  Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное)

а)  соответствуют требованиям работы;

б)  превышают требования работы;

в) ниже требований, предъявляемых работой.

4.  Особенности отношения аттестуемого к работе (ответственность, инициативность, пассивность и др.):

а)  способствующие успешному выполнению работы:

б) препятствующие успешному выполнению работы: негативное отношение к поставленным задачам и нежелание их решать, попытки переложить решение возникающих проблем на плечи коллег; амбиции, не соответствующие профессиональным возможностям и знаниям. Несоблюдение субординации.

5. Потребность в обучении, повышении квалификации (получение каких знаний, развитие каких навыков позволит аттестуемому работать более эффективно):

Нецелесообразно.

6.  Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть отмечены особо: Нет.

7.  Возможность продвижения по службе (при каких условиях, на какую должность, в какие сроки): Нет.

8. Замечания и пожелания (что поможет аттестуемому работать более эффективно: Полностью изменить отношение к работе и коллегам.

9.  Вывод о соответствии замещаемой должности(полностью соответствует; соответствует; в основном соответствует; не полностью соответствует; не соответствует): Не соответствует занимаемой должности.

 

Руководитель аттестуемого : _________  ______________________(подпись)

 

Дата : __________ 2004 г.

 

 

Отзыв на аттестуемого (позитивный вариант)

 

непосредственного руководителя _______________________________ о деловых качествах и квалификации аттестуемого работника Петрова Дина Ивановна

Бухгалтер, 01 июня 2001 г.

________________________________________________________________

(занимаемая должность на момент проведения аттестации); (дата назначения на должность)

 

1. 14 месяцев аттестуемый работает под моим непосредственным руководством.

2.  За это время аттестуемый проявил себя как энергичный, инициативный и очень ответственный работник.

3.  Профессиональные знания и опыт аттестуемого (подчеркнуть нужное)

а)  соответствуют требованиям работы;

б)  превышают требования работы;

в) ниже требований, предъявляемых работой

4.  Особенности отношения аттестуемого к работе (ответственность, инициативность, пассивность и др.):

а)  способствующие успешному выполнению работы: абсолютная ответственность, инициативность.

б) препятствующие успешному выполнению работы: нет

5. Потребность в обучении, повышении квалификации (получение каких знаний, развитие каких навыков позволит аттестуемому работать более эффективно):

Получение среднего специального и в перспективе высшего образования, изучение бухгалтерского и налогового законодательства.

6.  Профессиональные достижения аттестуемого, которые могут быть отмечены особо: Свободная работа в любом модуле программы 1С .

7.  Возможность продвижения по службе (при каких условиях, на какую должность, в какие сроки): По мере приобретения опыта и образования возможности не ограничены.В настоящее время рекомендую назначить на должность старшего бухгалтера с соответствующим повышением заработной платы.

8. Замечания и пожелания (что поможет аттестуемому работать более эффективно: Нет

9.  Вывод о соответствии замещаемой должности(полностью соответствует; соответствует; в основном соответствует; не полностью соответствует; не соответствует): Полностью соответствует занимаемой должности.

 

Руководитель аттестуемого : _________  ______________________(подпись)

Дата : __________ 2004 г.

 

Итоговый оценочный лист

Фамилия, Имя, Отчество аттестуемого работника

________________________________________________

Оцениваемые характеристики
Ниже требуемого стандарта
Удовлетворяет требуемому стандарту
Выше требуемого стандарта
1. Образование      
2. Квалификация      
3. Профессиональный опыт      
4. Рабочие результаты      
5. Состояние здоровья      
6. Деловые качества, выявленные в ходе собеседования      
7. Результаты освоения комплекса 1С      
8  Результаты специальных (профессиональных) тестов      
9 Общая оценка      
       
Решение
Дата  Подпись
 

 

 

 Аттестационный лист

 

1. Фамилия, имя, отчество_______________________

2. Год рождения___________

3. Сведения об образовании, повышении квалификации, ____________________________

 (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)

4. Занимаемая должность на момент аттестации, дата назначения, избрания, утверждения на эту должность_______________

5. Общий трудовой стаж___лет, в том числе стаж работы в должности____лет

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них:

 ____________________________________________________

 _____________________________________________________

 _____________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:

_________________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником:________

_____________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации_________ (выполнены; выполнены частично; не выполнены)

10.Оценка служебной деятельности работника______________________________

(соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности; не соответствует занимаемой должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии. На заседании присутствовало ____членов аттестационной комиссии. Количество голосов за_____предложенную оценку служебной деятельности работника; против_____.

12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются):____________________________________________________________

13. Примечания______________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии_________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии_____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии  __________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии________________________________________

(подписи) (расшифровка подписей)

Дата проведения аттестации _____ __________________

С аттестационным листом ознакомился

Дата ___ ___________   ____________(подпись аттестуемого)

 

Руководитель кадровой службы__________________________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

 

ПРОТОКОЛ _____

 

заседания аттестационной комиссии от "____"_________________2002г.

Присутствовали:

Члены аттестационной комиссии______________________________

______________________________________________________________

 

(фамилии и инициалы председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании)

Аттестуемые________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(фамилии и инициалы аттестуемых на данном заседании)

Приглашенные участники_____________________________________________

(фамилии и инициалы руководителей подразделений, в которых работают аттестуемые)

Повестка дня:

Слушали: аттестационные материалы на________________________________

___________________________________________________________________
(фамилия, инициалы, должность, отдел, подразделение; если аттестуемых несколько человек, то ставится порядковый номер)

Вопросы к аттестуемому и ответы на них______________________________

___________________________________________________________________

 

Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии__________________________

___________________________________________________________________

Оценка деятельности аттестуемых членами аттестационной комиссии

Количество голосов за______, против______.

 ___________________________________________________________________

 ___________________________________________________________________

 Рекомендации аттестационной комиссии:___________________________________

________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________

 

Председатель________   Секретарь__________

 

 

Заключение аттестационной комиссии

 

Ф. И. О_________________________________________

Должность

________________________________________________

1. Оценка аттестационной комиссии:______________

соответствует занимаемой должности  
соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы (переаттестация через 6 месяцев)  
рекомендация смены деятельности  

2. Рекомендации аттестационной комиссии:

 
Комментарии
2.1. Поощрение работника  
2.2. Изменение размеров должностного оклада  
2.3. Включение в резерв на замещение руководящих должностей  
2.4. Повышение в должности (при наличии вакансии)  
2.5. Направление на обучение, повышение квалификации  
2.6. Понижение в должности  
2.7. Освобождение от занимаемой должности  
2.8 . Другое  

3. Аттестационная комиссия.

Председатель аттестационной комиссии_______________________________

Члены аттестационной комиссии______________________________________

______________________________________

Секретарь аттестационной комиссии__________________________________

4.   Сотрудник

 

 

 

согласен с решением аттестационной комиссии

 

не согласен с решением аттестационной комиссии,

 

не согласен с пунктами:

 

 

 

Подпись аттестуемого______________ Дата_________________

 

 

Приложение

    Тест для бухгалтера ( c ответами)


Общий тест.

Вопрос 1.

Непокрытый убыток отчетного года указывается в активе или пассиве бухгалтерского баланса?

1. в активе;

2. в пассиве.

Введите цифру правильного ответа: 2


Вопрос 2.

Введение в эксплуатацию объектов основных средств отражается в учете:

1. Д 01 К 51

2. Д 01 К 08

3. Д 12 К 60

Введите цифру правильного ответа: 2


Вопрос 3.

Счет 45 Товары отгруженные применяется в случае:

1. если предприятие определяет выручку от реализации по оплате;

2. если товар отгружен, но право собственности на него к покупателю не перешло.

Введите цифру правильного ответа: 2


Вопрос 4.

Какие методы амортизации основных средств могут применяться в бухгалтерском учете?

1. линейный способ;

2. способ уменьшаемого остатка;

3. способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;

4. способ списания стоимости пропорционально объему продукции (работ);

5. Все вышеуказанные.

Введите цифру правильного ответа: 5


Вопрос 5.

Какие методы амортизации основных средств могут приниматься для целей налогообложения прибыли?

1. линейный способ;

2. нелинейный способ;

3. Все вышеуказанные.

Введите цифру правильного ответа: 3


Вопрос 6.

Авансы выданные учитываются на счете:

1. 61 "Расчеты по авансам выданным"

2. 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками"

3. 62 "Расчеты с покупателями и заказчиками"

Введите цифру правильного ответа: 2


Вопрос 7.

Самой высокой юридической силой по вопросам бухгалтерского учета обладает?

1. Письмо Минфина РФ от 12.11.96 96 О порядке отражения в бухгалтерском учете отдельных операций, связанных с налогом на добавленную стоимость и акцизами;.

2. Положение по бухгалтерскому учету Информация по сегментам (ПБУ 12/2000)

3. Федеральный закон от 21.11.96 129-ФЗ О бухгалтерском учете;

4. Гражданский кодекс РФ.

Введите цифру правильного ответа: 3


Вопрос 8.

Самой высокой юридической силой по вопросам налогообложения обладает?

1. Методические рекомендации МНС РФ по налогу на добавленную стоимость;

2. Налоговый кодекс РФ;

3. Письмо МНС РФ.

4. Гражданский кодекс РФ.

Введите цифру правильного ответа: 2


Вопрос 9.

Являются ли самостоятельными налогоплательщиками филиалы и представительства организации?

1. Да, являются;

2. Нет, не являются;

3. Являются, если выделены на отдельный баланс и имеется расчетный (текущий) счет.

Введите цифру правильного ответа: 2


Вопрос 10.

Правомерно ли учитывать курсовую разницу как доходы будущих периодов, с последующим списанием на финансовые результаты в конце года (единовременно)?

1. Да, правомерно

2. Нет, не правомерно.

3. Правомерно, если определить в учетной политике.

Введите цифру правильного ответа: 2


Вопрос 11.

Облагается ли НДС передача имущества головным подразделением филиалу?

1. Нет, не облагается.

2. Да облагается;

3. Облагается только при безвозмездной передаче;

4. Облагается только при возмездной передаче.

Введите цифру правильного ответа: 1


Вопрос 12.

Суммы начисленного налога на прибыль отражаются в учете проводкой:

1. Д 90 К 68

2. Д 91 К 68

3. Д 84 К 68

4. Д 99 К 68

Введите цифру правильного ответа: 4


Вопрос 13.

При реализации товаров (работ, услуг) в какой срок должны выставляться счета - фактуры?

1. не позднее пяти дней считая со дня отгрузки товара;
2. не позднее десяти дней считая со дня отгрузки товара;
3. не позднее пятнадцати дней считая со дня отгрузки товара:

Введите цифру правильного ответа: 1


Вопрос 14.

Нормы представительских расходов определяются исходя из:

1. Стоимости основных средств;

2. Оплаты труда;

3. Выручки от реализации.

Введите цифру правильного ответа: 2


Вопрос 15.

Сумма начисленного налога на имущество предприятий:

1. уплачивается за счет чистой прибыли;

2. уменьшает налогооблагаемую прибыль;

Введите цифру правильного ответа: 2


Вопрос 16

Следует ли уплачивать авансовые платежи по НДС?

1. Следует 15, 25 и 5 числа месяца, следующего за отчетным;
2. Не следует;
3. Следует 15 числа отчетного месяца:

Введите цифру правильного ответа: 2


Вопрос 17

Организация выплатила работникам премии за счет чистой прибыли (в пределах имеющихся сумм). Следует ли организации уплачивать единый социальный налог с суммы премии?

1. Следует
2. Не следует
3. Следует, если сумма премии превышает 2000 рублей на одного работника:

Введите цифру правильного ответа: 2


Вопрос 18

Величина налоговой базы в среднем на одного работника за текущий год по организации соответствует применению регрессивной шкалы. Существуют ли дополнительные условия для применения такой шкалы?

1. Нет, не существуют.

2. За прошлый год, величина налоговой базы в среднем на одного работника не должна быть менее 25 тыс. рублей.

3. Среднесписочная численность работников не должна уменьшиться более чем на 30 процентов:

Введите цифру правильного ответа: 1


Вопрос 19

Работник имеет двух детей. В январе заработная плата составила 8000 рублей, в феврале 7000 рублей, в марте 6000 рублей. Определите сумму стандартных налоговых вычетов на детей за период январь - март.

1. 600 рублей;
2. 800 рублей;
3. 1200 рублей;
4. 1800 рублей:

Введите цифру правильного ответа: 3


Вопрос 20

Работник организации оплатил стоимость своего обучения в институте и предъявил в бухгалтерию организации документы. На основании полученных документов, бухгалтерия применила налоговый вычет. Правильно ли поступила бухгалтерия?

1. Правильно;
2. Неправильно:

Введите цифру правильного ответа: 2


Вопрос 21

Организация выдала беспроцентный займ физическому лицу. Как определяется налогооблагаемый доход физического лица?

1. Налогооблагаемым доходом является сумма займа;
2. Налогооблагаемого дохода не возникает;
3. Налогооблагаемый доход определяется как превышение суммы процентов за пользование заемными средствами, выраженными в рублях, исчисленной исходя из трех четвертых действующей ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату получения таких средств, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора:

Введите цифру правильного ответа: 3


Вопрос 22.

Какой срок амортизации устанавливается при налогообложении прибыли, по нематериальным активам, по которым невозможно определить срок полезного использования?

1. Десять лет

2. Пятнадцать лет

3. Двадцать лет

Введите цифру правильного ответа: 1


Вопрос 23.

Какой срок амортизации устанавливается для целей бухгалтерского учета, по нематериальным активам, по которым невозможно определить срок полезного использования?

1. Десять лет

2. Пятнадцать лет

3. Двадцать лет

Введите цифру правильного ответа: 3


Вопрос 24.

Организация приобрела копию бухгалтерской программы для компьютера для внутреннего использования. Являются ли расходы на приобретение программы нематериальным активом?

1. Да

2. Нет

3. Да, если количество пользователей программы больше одного

Введите цифру правильного ответа: 2


Вопрос 25.

Авансы полученные учитываются на счете:

1. 62 "Расчеты с покупателями и заказчиками"

2. 60 "Расчеты с поставщиками и подрядчиками"

3. 64 "Расчеты по авансам полученным"

Введите цифру правильного ответа: 1


Опубликовано на Audit-it.ru: 20 июля 2004 г.
Оцените полезность статьи (5* - наивысшая):   12345    (текущий рейтинг: 4,1 | 170 человек проголосовало)

Комментарии читателей

Роман(8fb96)
Похвально то, что, не взирая на отсутствие конкретного законодательства, Вы регулируете и вообще предпринимаете какие-либо действия, а не боитесь сделать неверный шаг и понести наказание. Выше знамя.
00
Света(7dc22)
Здравствуйте, не могли бы подсказать...выше представленная информация об аттестации это все точно по трудовому действующему кодексу??или это лично ваш метод аттестации???
мне это очень важно знать для материала в институт...
спасибо...
00
Дагмара(d409f)
Спасибо за материал, Андрей!
Действительно, много полезного можно вычерпнуть из Вашей статьи, и главное, все правильно по закону!Удачи Вам!
00
Альберт(1986e)
Анатолий здравствуйте, Вы пишите что к числу работников не подлежащих аттестации относятся те кто не проработал на предприятиии 1 год, а если меньше, и где это можно посмотреть (нормативный акт), или работодатель вправе сам установить для такой категории порядок аттестации. Буду признателен за ответ
Альберт
00
Василий(651d0)
Большое спасибо! Для начинающего (разрабатывать положен о аттестации) это большое подспорье. Удачи
00
Олеся(c3f6f)
Если работник отказался от аттестации, подскажите как правильно составить акт.
00
Ирина(c1018)
Замечательные рекомендации. Очень пригодились в проведении аттестации. Огромное спасибо.
00
Ирина(c1018)
Для Олеси - во избежании подобных недоразумений с работниками, можно включпть в трудовые договора такой пункт, как обязанность проходить аттестацию.
00
Татьяна(d12f1)
Все хорошо в статейке описано. Но... Я председатель профсоюза, в организации решили провести аттестацию и есть кандидатуры на вылет - все не нравяться новому руководству, но проработали в организаии 3 и более лет, знают свое дело, не хамы и хотят работать, а убрать по итогам аттемтации их хотят за то, что у кого дети и они не могут сидеть на работе после окончания рабочего дня, а кто-то просто говорит директору то, что он не любит слышать, но что является правдой. Пособие не плохое, но не дает позитивной информации тем, кто все же борется за свои трудовые права, да просто общечеловеческие.
00
Диана(24deb)
Здравствуйте,подскажите, пожалуйста. На своем предприятии я являюсь единственным работником с высшим образованием по профилю. Может ли аттестационная комиссия оценить мои профессиональные знания и опыт? Подежу ли я аттестации на соответствие занимаемой должности?
00
Александр(3b139)
Работодатель использует эту процедуру не для улучшения качественного состава своего персонала а для уменьшения рисков связанных с увеличением в коллективах нелояльности как болезни всех организаций в последнее время. Я скажу что по результатам такой аттестации работник может смело брать приказ о своем увольнении на руки и идти в суд захватив с собой должностную инструкцию в которой стоит подпись вас и всех работников имеющих те же трудовые функции что и у Вас потом сравните эти обязанности с теми что прописаны в тарифно-квалификационном справочнике действующим на территории РФ определите разность в окладах с теми кто лоялен к Работодателю и в исковом заявлении выставите всю сумму за последние три года. Этол будет неплохим подспорьем пока Вы будете искать новую работу или восстанавливаться на старую
00
Irina(dcd5b)
Скажите пожалуйста, а если в небольшой организации (примерно около 100 человек) есть первичная профорганизация численностью примерно 15 человек. Необходимо ли обязательное присутствие их выборного органа на аттестации? И всех работников или только членов профорганизации?
00
Ольга(efd1f)
в нашем департаменте затеяли аттестацию главных бухгалтеров муниципальных учреждений . уже знаем с кем хотят расправиться , даже не скрывают , что это те , кому за 55 в первую очередь . никаких вопросов по аттестации не озвучили , намекнули выучить назубок БК, НК, ТК и т.д. Это произвол.
00
Анна Баканова(c2f48)
Пожалуйста, подскажите. Через 7 месяцев мне исполнится55 лет . На предприятии затеяли аттестацию, чтобы избавиться от лишних сотрудников, не сокращая их. Имеют ли права уволить меня как не соответствующую занимаемой должности по итогам аттестации. Стаж работы на предприятии 8лет. Со своими обязанностями справляюсь.
00
Светлана(50399)
СПАСИБО. ОЧЕНЬ ЦЕННО. КАК РАЗ СОБРАЛАСЬ ПРОВОДИТЬ АТТЕСТАЦИЮ СВОИХ СОТРУДНИКОВ. ЛОМАЛА ГОЛОВУ КАК ДОКИ СОСТАВЛЯТЬ. СПАСИБО ВАМ
00
Натали(0f127)
Да, очень интересная информация, мне кстати то же помогла.
00
Витаминка(bdfdb)
Могут ли на второй перездаче аттестации попросить написать заявление "по собственному желанию", или же пугают какой то статьёй, так ли она страшна как говорят, и вообще, можно ли оспорить аттестацию, и как это сделать?!!!???
00
Ольга(38c0e)
Анатолий, похоже, был особым образом мотивирован, если стал заниматься функционалом отдела кадров (персонала). У руководства скорее всего было недоверие к отделу бухгалтерии и перед Анатолием была поставлена задача "Избавиться". И судя по стилю изложенных эмоций Анатолий достиг цели.
Хотя с таким отношением к людям...и " кадровичка никакая"....
а как же они до Вас там все работали?
00
Ольга О.(74dd5)
пишет:
"Анатолий, похоже, был особым образом мотивирован, если стал заниматься функционалом отдела кадров (персонала). У руководства скорее всего было недоверие к отделу бухгалтерии и перед Анатолием была поставлена задача "Избавиться". И судя по стилю изложенных эмоций Анатолий достиг цели.
Хотя с таким отношением к людям...и " кадровичка никакая"....
а как же они до Вас там все работали?
"

Анатолий пришел в данную компанию не чаи распивать и детей крестить с техническим персоналом, а с четко поставленой для него задачей, и ожидаемым результатом. И соответственно Анатолий для достижения цели использовал свои полномочия в рамках обязанностей для данной должности. И так то для управленцев: "паршивая овца все стадо переьаламутит" - это в сторону двух бухгалтеров. Человеческие отношения - это дома, а на работе задача, цель, результат и это бизнес, а не детский сад с сопливыми платочками и жалостливыми нянечками!
00
Светлана(bee4b)
Анатолий, я занимаюсь профессионально проведением аттестаций и хочу сказать, что в положении очень много общих фраз. Если бы работник захотел обратится в трудовую инспекцию, то организация проиграла бы. Например, нет перечня документов, которые необходимы для предоставления в аттестационную комиссию, нет перечня должностей организации, которые должны входить в аттестационную комиссию. И еще, в комиссию обязательно должен входить приглашенный независимый эксперт со стороны. Чотбы оценить соответствие занимаемой должности, в комисси должны быть только специалисты.
пишет:
Анатолий, я занимаюсь профессионально проведением аттестаций и хочу сказать, что в положении очень много общих фраз. Если бы работник захотел обратится в трудовую инспекцию, то организация проиграла бы. Например, нет перечня документов, которые необходимы для предоставления в аттестационную комиссию, нет перечня должностей организации, которые должны входить в аттестационную комиссию. И еще, в комиссию обязательно должен входить приглашенный независимый эксперт со стороны. Чотбы оценить соответствие занимаемой должности, в комисси должны быть только специалисты.
00
Анна(25623)
Добрый вечер! Хотелось бы узнать, если на предприятии проходила аттестацию в апреле 2010 года, в начале 2011 года планируется реорганизация предприятия и тестирование всех сотрудников в феврале 2011 года, правомерна ли аттестация тех лиц, которые прошли аттестацию в 2010 году? или сотрудники вправе оспорить и не проходить повторно это тестирование?
00
Денис(21f32)
Анна
http://www.kadrovik.ru/docs/pos05.10.73n470.267.htm
II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий
4. Аттестация проводится периодически, один раз в три - пять лет.

Ответ на ваш вопрос - "нет".
00
Денис(21f32)
В принципе, достаточно удачная работа по поставленной руководством задаче - "убрать ненужных им работников".
Думаю, мнение такого же наемного работника (которого хозяева так же легко выкинут в другой раз) в данном случае учитывать вряд ли стОит, поскольку он - лицо заинтересованное.

По делу. Минимум 2 нарушения действующего законодательства.
II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий
4. ...
Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем предприятия, организации по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.

III. Порядок проведения аттестации
6. Аттестации должна предшествовать необходимая подготовительная работа.
...
Отзыв (характеристика) вместе с аттестационным листом предыдущей аттестации представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до аттестации.
Аттестуемый работник должен быть заранее, но не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой).
// конец цитаты.

Т.е. график аттестации должен быть предъявлен за 1 месяц до аттестации (автор взял "с потолка" цифру в 2 недели), а результаты отзыва непосредственного начальника на работника - должен быть в атт.комиссии за 2 недели до аттестации и предъявлен работнику за 1 неделю до аттестации. Думаю, грамотный работник за это время может выработать свою "линию поведения" на аттестации...
00
Павел(7c7db)
Для проведения аттестации на предприятии должны проводиться обученияперсоанала. Проводить аттестацию обязаны атестованные сотрудники. Должен быть независимый представитель.
00
Александр!(7016d)
А может быть кто нибудь подскажет, где найти примерный список вопросов для аттестации электроперсонала?
00
екатерина, 22(ab75f)
подскажите правильно лия поняла: если я отработала в этой организации пол года то меня не имеют права аттестовывать? и есл и есть у кого примерные вопросы для бухгалтера- кассира. пожалуйста помогите!
00
Add comment
Ваше имя:  
Код безопасности
Введите код безопасности
Ваш комментарий:

Если Вы зарегистрируетесь, то сможете получать новые комментарии по e-mail.
 
 


Последние статьи по теме:
Горячие темы. Эти статьи обсуждают: