Оформление трудовых отношений

Audit-it.ru / Статьи / Статьи для кадровиков / Оформление трудовых отношений

Оформление трудовых отношений

17 мая 2012

11:31

Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления

Когда может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск? Работникам каких категорий работодатель не может отказать в таком отпуске? Какова максимальная продолжительность административного? Можно ли отозвать работника из неоплачиваемого отдыха? / 82

14 мая 2012

15:28

В московской трудовой инспекции рассказали, на что обратить внимание, оформляя отпуск

Некоторые положения Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» отличаются от норм Трудового кодекса РФ. И в связи с приближающимся сезоном летних отпусков мы расспросили представителя московской трудовой инспекции, надо ли учитывать нормы международного права, оформляя отпуска сотрудникам. / 753

11 мая 2012

11:36

Обзор последних изменений трудового законодательства

Мой семинар будет носить несколько новостной характер: я буду рассказывать об изменениях в трудовом праве и кадровом делопроизводстве, которые или уже недавно вступили в силу, или готовятся к принятию. Хочется подготовить кадровиков и бухгалтеров к изменениям, которые касаются их работы. Следить за всеми поправками непросто, поэтому, думаю, моя лекция поможет разобраться во множестве новинок за незначительное время. / 556

03 мая 2012

10:31

Расторжение трудового договора с недобросовестным сотрудником, умышленно прибегающим к использованию больничных листов

Работник каждый месяц в течение 9 месяцев приносит больничные листы по болезни то на 5, то на 3, то на 10 дней. Как можно его уволить, основания? Сотрудник работает спустя рукава. / 443

09 апреля 2012

13:12

Привлечение к трудовой деятельности иностранных работников

Федеральным законом от 25.07.02 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон №115-ФЗ) предусмотрены следующие основания для нахождения иностранных граждан на территории РФ: временное пребывание, временное проживание и постоянное проживание. В свою очередь временное пребывание может осуществляться как на основании визы, так и в безвизовом порядке; временное проживание осуществляется на основании разрешения на временное проживание, а постоянное проживание - на основании полученного иностранным гражданином вида на жительство (п. 1 ст.2 Закона №115-ФЗ). Предметом настоящей статьи не является рассмотрение вопросов о действиях работодателей и самих иностранных граждан, направленных на получение документов и разрешений, дающих право работодателям привлекать иностранных работников, а иностранным работникам – работать в России. Предположим, что соответствующие документы и разрешения у сторон уже имеются в наличии. Рассмотрим обязанности работодателей по информированию государственных органов о трудовых отношениях с иностранцами, в зависимости от оснований нахождения последних на территории РФ. / 1044 1

04 апреля 2012

10:50

Можно ли повысить оклад временному работнику, принятому на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника?

Можно ли повысить оклад временному работнику, принятому на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника? / 763

30 марта 2012

10:23

Оформляем увольнение единственного работника - генерального директора

Из ООО увольняется единственный работник - генеральный директор. Возможно ли внести запись об увольнении в трудовую книжку генерального директора самим генеральным директором? Что при этом указывается как основание увольнения: приказ руководителя или протокол общего собрания учредителей? / 1877 1

29 марта 2012

10:07

Сроки трудового договора с иностранцем

Иностранец и организация-работодатель: так ли важен срок трудового договора, кого и в какой срок нужно уведомить при привлечении безвизовых иностранцев к труду? / 1225

28 марта 2012

16:09

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

Каковы обязанности работодателя, если в компании имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным? Какие гарантии и льготы необходимо предоставить работникам в данном случае? / 2015

15:20

И. о., или Как правильно заменить работника

Какие обозначения следует применять в тех случаях, когда документ подписывает не руководитель, а лицо, его замещающее? Соответствует ли закону должность «и. о. директора» или «и. о. главного бухгалтера»? Правомерно ли при подписании документов указывать «и. о.»? / 2817

22 марта 2012

15:04

Сокращение численности или штата?

При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц. Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения. / 1556

28 февраля 2012

13:42

Заключаем трудовой договор: что такое разъездной и подвижной характер работы

Согласно ст. 57 ТК РФ "Содержание трудового договора" обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Как определить, каков характер работы? Можно ли исходя из общепринятой практики сформулировать определения вышеуказанным характерам работы? / 1655

14 февраля 2012

13:16

Иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на основании патента: Юридические и налоговые вопросы

Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ в Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон об иностранных гражданах) были введены новеллы, касающиеся регулирования трудовой деятельности иностранцев, работающих у физических лиц. Новый порядок распространяется на иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, получивших патент и осуществляющих трудовую деятельность у физических лиц. / 1362

07 февраля 2012

15:49

Можно ли направлять работников в служебные командировки в периоды простоя на предприятии по вине работодателя?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе направлять работников в служебные командировки в периоды простоя. / 436

31 января 2012

16:07

Иностранные работники, в т.ч. с видом на жительство: нужно ли платить страховые взносы?

В организации работают четыре иностранных гражданина. Трое являются временно пребывающими, у них бессрочные трудовые договоры, кроме того, они не являются высококвалифицированными специалистами, но один из них является высококвалифицированным специалистом, получил вид на жительство - действует с 01.01.2012. Необходимо ли с 01.01.2012 оформлять на этих специалистов страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования? Начисляются ли страховые взносы на выплаты сотруднику, у которого есть вид на жительство? / 4965 1

17 января 2012

12:51

Как правильно сформулировать условия оплаты труда (сдельную систему) в трудовом договоре, штатном расписании и приказе о приеме на работу?

Большей части работников установлена сдельная система оплаты труда. Как правильно сформулировать условия оплаты труда (сдельную систему) в трудовом договоре? Как заполнить соответствующие графы в штатном расписании и приказе о приеме на работу? / 4217

28 декабря 2011

10:39

Главбух и кадровая работа. Экспресс-консультации

На вопросы наших читателей отвечает Нина Ковязина, замдиректора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития. / 1944

23 декабря 2011

12:17

Увольнение иностранца: выбираем основание

По какому основанию можно уволить иностранного работника в случае аннулирования выданного ему разрешения на работу либо истечения срока его действия? На что ссылаться в приказе и трудовой книжке? / 3139 1

11:54

Как оплатить труд будущей мамы?

Сотрудница хочет продолжать работать в период отпуска по беременности и родам с 26 сентября 2011 года, то есть получить и пособие, и зарплату. Организация не планирует оформлять ее работу дополнительным договором, в том числе договором гражданско-правового характера. Может ли организация выплачивать пособие и зарплату за один и тот же период? Может ли сотрудница пойти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но при этом получив пособие за весь период, указанный в листке нетрудоспособности? / 1415

16 декабря 2011

15:53

Имеет ли право работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и выходящая на работу на условиях неполного рабочего времени, на ежегодный оплачиваемый отпуск?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рассматриваемой ситуации работница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который должен быть предоставлен на общих основаниях. Право на выплату пособия по уходу за ребенком при этом сохраняется за работницей. / 3754 3

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 »...»»

Самое популярное по:

Последние комментарии

Список авторов / изданий

Май

2012

ТОП СТАТЕЙ МЕСЯЦА


	Изменение законодательства для бухгалтера от 17.05.2012 Можно использовать не сквозную нумерацию счетов-фактур? Неоплачиваемый отпуск работников: случаи и порядок предоставления Посредническая сделка: хитрый ход или необходимость? На что ПФР обратит внимание, проверяя новые формы РСВ-1 и сведения персонифицированного учета Заполнять транспортные накладные станет легче Хозоперации и налоги: тенденции спорных вопросов (17.05.2012)


	самые читаемые

	самые полезные

самые обсуждаемые

Информация в формате RSS