Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Статьи для кадровиков

18 января 2017
  • 10:39
    Кадровый аудит нередко ассоциируется у специалистов HR-отделов с проверкой, практически родной сестрой проверки налоговой. При таком восприятии о пользе мероприятия для компании речь не идет. Действительно, какая польза может быть от проверки, обнаружения ошибок в оформлении каких-либо документов, да хоть командировочных удостоверений? Но так ли ужасен кадровый аудит? Может ли он принести компании реальную пользу? Специалисты утверждают, что проведение аудита позволяет снизить риски нарушения трудового законодательства, чреватые для организации серьезными штрафами, для ответственных лиц – взысканиями. 69
  • 17 января 2017
  • 11:08
    Как предприятия промышленности поощряют своих дилеров и оптовиков? Как это отражается в бухгалтерском учете и влияет на налогообложение? Каким образом работодатель может порадовать работников по итогам года? Есть ли у производителя продукции возможность поощрить розничных покупателей? Когда об этом лучше забыть? 369
  • 30 декабря 2016
  • 11:19
    Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом? 701
  • 11:03
    Любая медицинская организация работает с информацией, составляющей врачебную тайну. Информация, составляющая врачебную тайну, охраняется законом. Поэтому, независимо от организационно-правовой формы, медицинская организация и медицинские работники обязаны соблюдать определенные нормативные требования, связанные с обработкой информации, составляющей врачебную тайну. 625
  • 29 декабря 2016
  • 13:02
    Какие выплаты включает в себя заработная плата? Что такое МРОТ? Какие дополнительные выплаты полагаются работникам Крайнего Севера? Включаются ли надбавки и компенсации за работу в районах Крайнего Севера в МРОТ? Какая практика складывалась по этому вопросу до конца 2016 года? Что говорит о включении «северных» надбавок в МРОТ Верховный суд в последних своих решениях и на чем основывается? 780
  • 23 декабря 2016
  • 12:37
    Кадровые документы – это достаточно большой перечень бумаг, который должен быть в любой компании или ИП, где есть наемные работники. Часть из них касается общеорганизационных вопросов по персоналу, другие относятся к вопросам расчета и выплаты зарплат, третьи – к актуальной в настоящее время проблеме защиты персональных данных. Соответственно и проверять такие кадровые документы организации могут различные государственные структуры, контролирующие тот или и иной «персональный» вопрос – трудовая инспекция, Роскомнадзор и, естественно, ИФНС и фонды. 533
  • 11:17
    Надо ли удерживать НДФЛ с доходов сотрудников, детям которых были вручены подарки? Возникает ли объект обложения страховыми взносами? Какие документы необходимо оформить? Как отражаются приобретение и выдача детских новогодних подарков в бухгалтерском учете? 1 223
  • 22 декабря 2016
  • 13:07
    В данной статье даны разъяснения о том, какие документы следует оформить при простое и как рассчитать оплату работникам времени простоя в разных ситуациях. 386
  • 20 декабря 2016
  • 12:57
    Налоговые инспекторы нередко исключают суммы выплаченных работникам премий из состава расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли либо исчисления базы по единому «упрощенному» налогу. Чем руководствоваться при решении вопроса о возможности уменьшить налоговую базу на сумму расходов по выплате премий и как обезопасить себя от налоговых до начислений? 875
  • 11:50
    Ни для кого не секрет, что практикующий врач или медицинская сестра должны постоянно совершенствовать свое профессиональное мастерство для качественного оказания медицинской помощи. Поэтому вопрос о повышении квалификации актуален для каждого специалиста, и является не только делом чести. Прежде всего, это требование, продиктованное законодательством РФ. 397
  • 11:44
    Медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности. 282
  • 16 декабря 2016
  • 13:44
    Любого ли работника можно сократить? Стоит ли увольнение неугодного сотрудника «прикрывать» сокращением? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе? В какие сроки уведомить о сокращении? Когда увольнение требуется согласовывать с профсоюзом? Какие должности нужно предлагать сокращаемым? 760
  • 11:36
    Критика — это конструктивный анализ проделанной работы с оценкой. А теперь задумайтесь, всегда ли Ваша критика сотрудника построена на объективных доводах и конкретных показателях? Закралось сомнение? Давайте разбираться в чём же дело. 266
  • 11:29
    Отечественное трудовое законодательство для эффективного выполнения регулирующих функций требует периодического пересмотра, дополнения, изменения. Несколько новшеств вступит в силу в 2017 году. Кадровикам стоит обратить внимание на несколько аспектов трудовых отношений работодателя и работников. 8 006
страницы

пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию