Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Запомнить меня
  

ТОП СТАТЕЙ  МЕСЯЦА
     
 
  1. Страховые взносы: изменения с 2015 года 
  2. Новая форма индивидуальных сведений 
  3. ВАС РФ: новые разъяснения по НДС 
  4. «Теперь командовать парадом буду я»... Расширение компетенции Совета директоров 
  5. Изменение законодательства для бухгалтера от 30.10.2014 
  6. Разъяснено, кто должен вносить плату за загрязнение окружающей среды 
 
     
самые читаемые  
самые полезные  
самые обсуждаемые

Как подсчитать, сколько дней отпуска полагается вашему работнику, — на наглядных примерах


Б. Чижов, С. Шилкин

Журнал "Главбух" № 22/2011

Чем поможет эта статья: Мы расскажем, как посчитать количество неиспользованных дней отдыха даже в самых заковыристых случаях.
От чего убережет: Вы сможете избежать распространенных ошибок при расчете дней отпуска, которые не отгулял ваш сотрудник. А следовательно, расчет компенсации за неиспользованный отдых также не вызовет проблем.

Право на отпуск полной продолжительности сотрудник зарабатывает после 11 месяцев работы в данной компании. Конечно, отгулять его он может и раньше, отработав в компании шесть месяцев или даже меньше. Но тогда часть отпуска будет использована, что называется, авансом. А вот для того, чтобы определить, сколько именно дней отдыха заработал сотрудник, нужно считать его отпускной стаж. Хорошо, когда в него засчитывается все то время, которое работник трудился в компании.

Как упростить работу

Быстро и без ошибок рассчитать число дней, за которые работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, все подписчики нашего журнала могут с помощью «Безошибочного расчетчика зарплат», который размещен на нашем сайте по адресу rz.glavbukh.ru. Этот сервис доступен на весь период подписки. 

Сложности с расчетом дней отпуска, которые положены работнику, появляются, если он бывал в отпусках за свой счет. Или сотрудница сидела с ребенком. Кроме того, бывают случаи, когда даже не отработав полных 11 месяцев, работник получает право на весь ежегодный отпуск.

Как не ошибиться, определяя, сколько дней законного отдыха осталось у вашего сотрудника? Рассмотрим все основные правила расчета.

Какие периоды включать в стаж для отпуска

Как вы наверняка уже хорошо знаете, отсчет рабочего года начинается не с 1 января, а со дня трудоустройства. Например, если ваш сотрудник начал работать 9 ноября 2011 года, его первый рабочий год закончится 8 ноября 2012 года. Рабочий год — это как раз тот самый стаж работы, за который сотруднику полагается отпуск. В большинстве случаев это 28 календарных дней.

Если ваша компания на «упрощенке»

Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему.

Периоды, которые нужно включить в стаж, дающий право на отпуск, перечислены в статье 121 Трудового кодекса РФ (см. таблицу ниже). Рассмотрим некоторые из них подробнее.

Какие периоды учитывают в отпускном стаже, а какие нет

Какие периоды следует включать в отпускной стаж
Какие периоды не включаются в отпускной стаж
Время фактической работы Время отпусков без сохранения заработной платы сверх 14 календарных дней в течение рабочего года
Время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) Время отпусков по уходу за ребенком
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе Время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (в том числе если его отстранили от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса РФ)
Время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине

Время болезни, а также прошлых отпусков

Рассчитывая отпускной стаж, надо учесть все периоды нетрудоспособности. А также время, когда человек отдыхал. Допустим, сотрудник ЗАО «Речник» С.Д. Макаров устроился на работу 4 марта 2011 года, а уволился 9 ноября 2011 года. В апреле он 12 календарных дней болел, а в сентябре был в ежегодном отпуске 14 дней. В этом случае для расчета отпускного стажа необходимо учесть как время болезни, так и отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы

Среди прочего в стаже учитывают отпуска за свой счет, не превышающие 14 календарных дней в рабочем году. Все те дни, которые работник отгулял без оплаты сверх такого предела, в стаж не включают. Это правило действует и в тех случаях, когда рабочий год отработан не полностью. Иными словами, у сотрудника, проработавшего в компании полгода, есть возможность взять за свой счет те же 14 дней без потерь в отпускном стаже. Возьмем того же работника ЗАО «Речник» Макарова. Но предположим, что в сентябре он был две недели в отпуске за свой счет. На расчет отпускного стажа при увольнении это не повлияет. Нужно учесть все 14 дней отпуска за свой счет, несмотря на то, что Макаров трудился не весь рабочий год.

Отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

Время, проведенное в декрете, входит в общий стаж, дающий право на отпуск. А вот период, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, из расчета исключается (абз. 9 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Осторожно!

Период времени, когда работница была в отпуске по уходу за ребенком, из расчета отпускного стажа исключается.

Пример 1: Как учитывать в отпускном стаже время «детских» отпусков

М. В. Морозова устроилась в ООО «Сапфир» 2 марта 2009 года. С 8 июня по 25 октября 2009 года она была в отпуске по беременности и родам. С 26 октября 2009 года — в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Увольняется по собственному желанию 3 октября 2011 года.

В таком случае в отпускной стаж нужно включить только период со 2 марта и по 25 октября 2009 года.

А вот если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, период такой работы включается в ее отпускной стаж. Дело в том, что работа на таких условиях никак не ограничивает ни продолжительность ежегодного отпуска, ни трудовой стаж. Это оговорено в статье 93 Трудового кодекса РФ.

По какой формуле определять число дней неиспользованного отпуска

Чтобы посчитать количество неиспользованных календарных дней отпуска, за которые положена компенсация, воспользуйтесь такой формулой:

При этом за полный отработанный месяц принимают период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключают. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее — Правила).

Пример 2: Расчет дней неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника в течение первого года работы

П. И. Воронов был принят на работу в ООО «Полимер» 2 февраля 2011 года. С 6 мая по 7 июня включительно он был в отпуске без содержания, а 15 ноября уволился. Ежегодный оплачиваемый отпуск в компании составляет стандартные 28 календарных дней.

Период со 2 февраля по 1 мая включительно — это три полных месяца — отработан сотрудником полностью. Также полностью он отработал период с 8 июня по 7 ноября, то есть еще пять месяцев. Остается еще 8 дней в ноябре и 4 дня в мае. Плюс в расчет нужно включить 14 дней отпуска за свой счет. Итого получается 26 дней, которые округляются до одного полного месяца.

Таким образом, работнику полагается компенсация за 9 месяцев или за 21 день (28 дн. : 12 мес. 9 мес.). 

Однако зачастую целое число дней по итогам расчета не получается. Между тем официальных правил округления здесь нет. Поэтому традиционно подсчитанную итоговую величину берут с двумя знаками после запятой. Подчеркнем — именно итоговую. Дело в том, что округлять до двух знаков количество полагающихся работнику дней отпуска за один месяц, а именно использовать в расчете 2,33 дня (28 дн. : 12 мес.) мы не советуем. Это ведет к не-оправданным искажениям в том случае, если работнику полагается компенсация более чем за один месяц.

Если же руководство компании решит округлить количество дней до целых единиц, то делать это нужно не по правилам арифметики, а в большую сторону. То есть выплатить компенсацию, скажем, не за 9,33 дня, а за 9 дней, нельзя. Если уж округлять, то до 10 дней. Подтверждение тому — письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17.

Какой отпуск полагается сотруднику, который отработал не менее 10,5 месяца

Бывает, что сотрудник на момент увольнения отработал в компании 11 месяцев или чуть более. Тем не менее ему полагается полный отпуск (п. 28 Правил). Разумеется, если своим правом на отдых он так и не воспользовался.

А как быть, когда сотрудник уволен, отработав, скажем, 10 месяцев и 18 дней? Или один (два, три и т. д.) год 10 месяцев и 18 дней? Какая компенсация полагается ему за последний рабочий год? Также полная. Ведь в пункте 35 Правил сказано, что излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются в большую сторону. Значит, в нашем случае получаются те же 11 месяцев.

Важная деталь

Сотруднику, отработавшему в последнем рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск.

Пример 3: Расчет дней неиспользованного отпуска, если сотрудник в последнем рабочем году отработал 10,5 месяца

Н. П. Северов устроился на работу в ООО «Волна» 1 февраля 2010 года, а уволился 15 декабря 2011 года. Отпуск в компании составляет 28 календарных дней. В течение своей работы в компании Северов использовал 42 дня. Исключаемых из отпускного стажа периодов у него не было.

Первый рабочий год — с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года. За него работнику полагается 28 дней отпуска. Второй рабочий год — с 1 февраля по 15 декабря 2011 года (дата увольнения). Это 10 месяцев и 15 дней. Этот показатель округляется до 11 месяцев. Значит, работнику полагается компенсация как за полный рабочий год.

Таким образом, работнику полагается компенсация за 14 календарных дней (28 дн. 2 – 42 дн.).

Как посчитать неиспользованные дни отдыха, если работник взял отпуск с последующим увольнением

Теперь рассмотрим такую ситуацию. Предположим, что на момент увольнения сотрудник отработал полный рабочий год и у него есть 28 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска. Он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, и компания эту просьбу удовлетворяет. Так вот, в таком случае не забудьте выплатить работнику компенсацию за те 2,33 дня отпуска, которые будут накоплены за последние 28 дней. То есть за время отпуска. Ведь, напомним, эти дни входят в отпускной стаж на общих основаниях, а датой увольнения в таком случае признается последний день отпуска.

Главное, о чем важно помнить

1. Время прошлых оплачиваемых отпусков, а также периоды болезни независимо от их продолжительности включаются в отпускной стаж.

2. Сотруднику, который отработал в рабочем году не менее 10,5 месяца, полагается полный отпуск.

3. В отпускной стаж можно включить не более 14 дней отпуска за свой счет за каждый рабочий год.


Опубликовано на Audit-it.ru: 25 ноября 2011 г.
Оцените полезность статьи (5* - наивысшая):   12345    (текущий рейтинг: 3,8 | 55 человек проголосовало)

Комментарии читателей

Николай  
Прежде чем рекомендовать методику как истину в последней инстанции, следует призадуматься над статьями и комментариями:
http://www.audit-it.ru/articles/accou...32972.html
http://www.audit-it.ru/articles/accou...93768.html
http://www.account.hoha.ru/articles_02/

Привожу альтернативный расчет:

По примеру 2.
Расчетный рабочий период с 02.02.2011 по 15.11.2011 составляет 287 дней, в том числе 6 нерабочих праздничных дней.
Период отпуска без сохранения заработной платы с 06.05.2011 по 07.06.2011 составляет 33 дня, в том числе 1 нерабочий праздничный день. Этот период превышает 14 не учитываемых дней, установленных статьей 121 ТК РФ.
28 × [287 – (33–1–14) – 6] / (365 – 28 – 12) = 22,6584615384615

По примеру 3.
Первый рабочий год — с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года. За него работнику полагается 28 дней отпуска.
Второй рабочий год — с 1 февраля по 15 декабря 2011 года (дата увольнения). Это 318 дней, в том числе 6 нерабочих праздничных дней. За второй рабочий год полагается отпуск
28 × (287 – 6) / (365 – 28 – 12) = 24,2092307692308.
Общее расчетное число дней отпуска за два года:
28 + 24,2092307692308 = 52,2092307692308
В течение всей работы использовано 42 дня.
Количество неиспользованных дней отпуска
52,2092307692308 – 42 = 10,2092307692308
00
Николай(e7bc3)
Ошибочка вышла по примеру 3.
За второй рабочий год полагается отпуск
28 × (318 – 6) / (365 – 28 – 12) = 26,88
Общее расчетное число дней отпуска за два года:
28 + 26,88 = 54,88
В течение всей работы использовано 42 дня отпуска.
Количество неиспользованных дней отпуска
54,88 – 42 = 12,88
00
Ann Куртукова  
Здравствуйте помогите пожалуйста!1 год и 9 месяцев это сколько дней????
00
Николай(fa75c)
Полагаю, следует несколько уточнить ситуацию, рассмотренную в статье Б.Чижова и С.Шилкина в разделе "Как посчитать неиспользованные дни отдыха, если работник взял отпуск с последующим увольнением".
Предположим, что на момент увольнения сотрудник отработал полный рабочий год и у него есть 28 неиспользованных календарных дней ежегодного отпуска. Он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, и компания эту просьбу удовлетворяет.
Порядок расчета дополнительно образующихся неиспользованных дней отпуска.
За первый рабочий год безусловно положен отпуск 28 дней.
28 дней отпуска перенесены на следующий рабочий год, и они входят в отпускной стаж.
Вопрос: За сколько неиспользованных дней отпуска нужно выплатить компенсацию при увольнении после 28-дневного отпуска, предоставленного во втором расчетном году?
Как известно, в году 365 или 366 дней. Поэтому обязательно будут два варианта количества неиспользованных дней отпуска.
Вариант 1. Во втором рабочем году 366 календарных дней.
За 28 дней, проведенных в отпуске необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере
28 × 28 / (366 – 28 – 12) = 2,40490797546012
Обратите внимание: полученный результат больше, чем указывают господа Б.Чижов и С.Шилкин.
Вариант 2. Во втором рабочем году 365 календарных дней.
За 28 дней, проведенных в отпуске необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере
28 × 28 / (365 – 28 – 12) = 2,41230769230769
Этот результат еще больше, чем для расчетного рабочего года, содержащего 366 дней.
00
Яна(061f6)
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Работала в организации с 12 сентября по 29 февраля. (Работа в районе Крайнего Севера). Мне начислили компенсацию за отпуск только за 13 дней. Хотя должны считать, исходя из 52 дней, а не 28дней. Было сказано, что т.к. отработала менее 6мес., компенсацию могу заплатить, исходя только из основного отпуска(28 дней). Что это за новшества?
00
Николай(bf5c6)
Возможно, работодатель руководствовался "Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера
и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами", утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2. Часть 2 пункта 36 этой инструкции гласит:
"В случае увольнения рабочего или служащего, не проработавшего одиннадцати месяцев, денежная компенсация взамен дополнительного отпуска за первый год работы не выплачивается…"

Однако, решением Верховного Суда РФ от 05.11.1999 № ГКПИ 99-832 эта часть 2 пункта 36 признана незаконной (недействующей) и не подлежащей применению.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск должна учитывать как ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, установленный статьей 115 ТК РФ, так и ежегодный дополнительные оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня, установленный статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Расчет дней неиспользованного отпуска
Расчетный рабочий период с 12.09.2011 по 29.02.2012 составляет 171 день, в том числе 8 нерабочих праздничных дней.
Расчетное число дней отпуска за неполный рабочий год составляет 28 календарных дней:
(28 + 24) × (171 – 8 ) / [366 – (28 + 24) – 12] = 28,0662251655629
00
Яна(5a07b)
Спасибо, Николай! Мы с бухгалтером считали немного попроще.
Т.к. сентябрь я проработала более 15 дней, то округляется при расчете до полного месяца и плюс еще за 5 месяцев. Итого 6. 52/12х6мес.=26дней.
Мне пересчитали на работе и компенсацию заплатили за 26 дней. А сегодня другой работник увольнялся, он работал с 21 октября 2011 по 16 марта 2012г. Ему посчитали компенсацию исходя из 28 дней отпуска. Сослались на письмо Роструда   от 09.08.2011 № 2368-6-1.  Процитирую это письмо. 
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск - 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 (п. п. 28 и 29). Поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации (ст. 127) это правило напрямую не установлено, следует руководствоваться указанными Правилами в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.
Вот мне они и заплатили в полном объеме компенсацию за отпуск (из 52 дней), т.к. 5,5 месяцев я отработала полностью.
А сотруднику нашему рассчитали, исходя из 28 дней. Как быть?????
Спасибо заранее!
00
Николай(39053)
О пропорциональном расчете дней неиспользованного отпуска
В письме начальника правового управления Роструда А.В.Анохина (следует учесть: письмо – не правовой норматив, а рекомендация) от 09.08.2011 № 2368-6-1 указано, что следует руководствоваться Правилами 1930 года  в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. Возражений нет.
Однако далее в своем повествовании господин А.В.Анохин немного напутал.
Он пишет: "В соответствии с п. 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦАМ."
Следует отметить: в пункте 35 Правил такого требования или фразы нет (по крайней мере, в тех Правилах, которые доступны по интернету с сервера Консультант-плюс). Этот пункт - совсем на другую тему, о которой речь ниже.
По Правилам (в пункте 29) пропорционально ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦАМ рассчитываются дни неиспользованного отпуска только лишь для отпусков, которые имеют полную продолжительность трех вариантов:
а) 12 рабочих дней;
б) 24 рабочих дня;
в) полуторамесячный отпуск.
Как видим, ни один из этих вариантов к современному Трудовому кодексу не подходит. Все рассуждения о необходимости и законности следования существующим "традиционным" методикам расчета пропорционально ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦАМ (в том числе и волшебный коэффициент 2,33) ни что иное как некомпетентность и шарлатанство, которые для целей бухгалтерского учета и соблюдения социальных гарантий применять недопустимо.
Что же касается пункта 35 Правил (который, несомненно, нужно читать в контексте с упомянутым пунктом 29) об "округлении" месяцев при расчете стажа на отпуск, то применение этого правила нарушает один из основополагающих принципов пропорциональности: изменение одной величины в пропорции должно вызывать изменение другой в том же соотношении.
Что такое "округлить" полмесяца стажа работы на отпуск.
Это потерянные дни отпуска или его денежного эквивалента:
при полном 28-дневном отпуске - теряется до 1,29 дней отпуска;
при полном 36-дневном отпуске - теряется до 1,7 дней отпуска;
при полном 44-дневном отпуске - теряется до 2,14 дней отпуска;
при полном 52-дневном отпуске - теряется до 2,59 дней отпуска.
Вывод
1) Применение методики пропорционального расчета неиспользованных дней отпуска ПО ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦАМ - это некомпетентность и шарлатанство.
2) Округление месяцев при расчете стажа на отпуск - это нарушение принципа пропорциональности и ущемление прав сторон трудового договора.
00
Яна(80a84)
Спасибо, Николай!
00
Азиймаа(27f3c)
скажите пожалуйста, имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск: я учительница в школе. начала работать в августе 2009 года, с 6 июня 2010 года была в очередном отпуске, потом с 1 июля в отпуске по беременности и родам а с ноября 2010 года в отпуске по уходу за ребенком до 15 августа 2011 года. а с 1 декабря 2011 года снова в декретном отпуске.а с середины апреля беру отпуск по уходу за ребенком.мне дадут компенсацию за неиспользованный отпуск за 2011 год?
00
Тимур(9c8a2)
Добрый день, помогите сколько дней отпуска с августа 2011 по март 2012 включительно, а то уволился очень хочется чтоб не обманули, а ещё брал 2 недели без содержания в октябре 2011, если не ошибаюсь до 2 недель можно в год брать без содержания с сохранением начислением отпускных?????????????
00
Алекс  
Отработал з полных месяца и 10 календарных дней. Вперет огулял 16 дней отпуска. Сколько вычтут при увольнении дней отпуска. Перейду с01.09 на другую  работу?
Спасибо. 
00
Анна(ac7d0)
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!! Здравствуйте, подскажите пожалуйста, вот такая ситуация, у нас сотрудница ушла  в отпуск на две недели, отработала она 7 месяцев полных в организации, но ушла в отпуск с середины ноября месяца. так вот вопрос как мне посчитать среднедневной заработок, какие суммы включать, ну например я беру всю ее зарплату до ноября , а вот в ноябре до середины до того как она ушла мне брать эту сумму зарплаты в расчет? не знаю что делать весь мозг сломала!!
00
Алла(16aba)
Здравствуйте! Помогите мне разобраться с отпускными днями. Я устроилась на работу 13.11.2010. в отпуск пошла 31.10.2011 у нас отпуск 28 + 34(дополнительный) вообщем всего 58 дней, потому что не доработала 2 недели до 12 месяцев объяснил отдел кадров, вышла с отпуска 26.12.2011 теперь собралась с 12.11.2012 в отпуск опять сейчас насчитали что я должна отдыхать 56 дней потому что с 28.12.2011 еще нет года. Обьясните мне правы ли кадры с подсчетом дней отпуска. Спасибо!
00
Гела(f23c0)
Порядок расчета дополнительного отпуска зависит от причины установления этого отпуска: в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса «В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время».
00
Саша  
Устроилась в организацию 03.08.2009.Последний раз в отпуске была 28.05.2013- 09.07.2013 (28+14). С 17.06.2013 собираюсь в отпуск по беременности и родам. Подскажите пожалуйста сколько дней ежегодного отпуска мне положено,если с 2013 года по трудовому договору количество дней отпуска сократили до 40(28+12).
00
Любовь(3ac51)
Саша, Вы пишете:

[CODE]Последний раз в отпуске была 28.05.2013- 09.07.2013 (28+14).[/CODE]Год Вы перепутали? Если я правильно понимаю, 12 дней - это дополнительный отпуск, который считается в рабочих днях? Вы, наверно, работаете в здравоохранении? Дополнительный отпуск за вредные условия труда дается за фактически отработанное время (ст.121 ТК РФ). 
00
Евгения(5e5ab)
Подскажите сколько отпускных  дней положено работнику,если в 2012 году отпуск сотрудник отгулял полностью,а в 2013 отработал полных 3 месяца(c 1 января по 31 марта),потом уволился?
00
Екатерина(e6c31)
Здравствуйте! Пришла работать по совместительству в фирму юристом. Поручили вести кадровое дело. Смотрю график отпусков, у всех сотрудников отпуск составляет 36 календарных дней. Фирма ведет деятельность в сфере торговли, никто из сотрудников не попадает под категории работников, кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск. По ТК РФ положено 28 дней. Спрашиваю у всех "Почему?" объяснить не могут (в том числе директор, бухгалтеры, юрист, который работал до меня). Не могли бы вы мне объяснить, правильно ли это в соответствии с трудовым законодательством?
00
Николай(11be7)
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
00
Татьяна(89633)
Здравствуйте! Ответте пожалуйста на вопрос : Евгения(5e5ab) 29.04.2013 15:29
00
Николай(c6239)
Для начала определитесь с РАБОЧИМИ годами
00
анна(b60bf)
Здравствуйте! Я вышла на работу 1 ноября 2012 года после декретного отпуска, отработала 8 месяцев, отпуск у меня 42 дня, но руководство сказало, что я могу взять только 28 дней, а могу я в ноябре догулять свой отпуск или нет? Помогие разобраться.
00
Натлья(a107e)
Здравствуйте. Посчитайте сколько мне полагается дней отпуска.
у меня такая ситуация.
с 21 января 2013 года по 3 июля 2013 я числилась преподавателем (количество дней при уходе в отпуск 56) с 4 по 21 июля 2013 года я проработала на другой должности, у которой 28 дней отпуск.с 22 числа я ухожу в отпуск. по какой формуле меня должны рассчитать? и сколько мне полагается дней заслуженного отпуска.
00
Николай(c6239)
Для решения задачи следует уточнить: считать ли 21 января 2013 г. началом работы у нового работодателя? Иными словами, с какой даты начинается рабочий год?
00
Марина(6e3a3)
привет всем  у меня  такой  вопрос
я  работала  в  ДОО воспитателем  уволилась 31 января хотела  на другую работу , мне  за  проработанное  время выплатили компенсацию но так  как  1 февраля  меня  по  вынужденным обстоятельставм снова принелась на на  эту же работу  в ДОО
вопрос   сколько мне нужно  отработать  до оплачиваемого отпуска???  можно  ли пол года???
00
Юлия(d20f4)
Добрый день. У меня такой вопрос...помогите пожалуйста...
Я работаю в фирме официально 10 месяцев. В июне я брала отпуск на 12 календарных дней, сегодня понесла руководителю заявление на отпуск, на август, на 16 календарных дней. А он мне заявление не подписал, сказав, что я еще не отработала год, чтоб получить полный отпуск 28 календарных дней!Что каждые пол года положено по 14 календарных дней. Скажите, это правда, или можно все же по закону требовать вторую половину отпуска?! 
00
Марина(ee184)
Добрый день !!! Скажите пожалуйста в какой день мне выходить на работу, в пятницу или в понедельник, если 1 день в счет отпуска я уже брала ранее !! По идее, т.к. суббота и воскрсенье входят  в отпуск, то 1 день вычитаем, получается в субботу, а суббота выходная, значит я должна выйти в понедельник, а начальство говорит, что в пятницу, тогда у меня суббота и воскресенье в отпускном периоде пропадают ! Что делать и как обосновать ?
00
Ксения(eff1b)
Добрый день! помогите пож-та рассчитать положеное кол-во дней отпуска перед декретом, если:
1. устроилась на работу 11,03,2013
2. была на б\л с 26,03,2013 по 08,04,2013 включительно
3. дни без содержания не брала
4. собираюсь уходить в декрет 09,09,2013
5.  в этой организации после выхода из декрета я не планирую дальше работать.

Спасибо заранее!!
00
Дмитрий(235d7)
Добрый день,подскажите пожалуйста сколько дней отпуска мне положено по закону? Работаю 5 лет машанистом трелевочной машины на верхнем складе 5 разряда, в районе крайнего севера. Сейчас мне оплачивают 44 календарных дня, если я не ошибаюсь должно быть 52! За ранее спасибо!
00
Валентина(acf61)
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, сколько дней отпуска мне положено, если я работаю на фирме с 15.12.2010г.

Спасибо заранее!!
00
Анна(d5228)
Подскажите пожалуйста, как рассчитать количество календарных дней  отпуска 
дата приема 16 марта 2012 года, уволена 01 ноября 2013 года.
00
Виктория(0d633)
Подскажите пожалуйста, как рассчитать количество календарных дней  отпуска 
дата приема 30 января 2014 года, в отпуск уходит с 27.06.2014г.
00
Надежда(ce27f)
За месяц работы 2,33 календарных дня. Получается отработав полных 5 месяцев, положено 11,65 дней. Примерно 11 дней отпуска
00
Инна(015b2)
У меня такая ситуация,ушла в декрет 08,08,2013 закончился 12,01,2014-сразу вышла на работу,но остались 22 дня неиспользованного отпуска за 2013 год,когда теперь я смогу пойти в отпуск и как быть  с теми днями?
00
алёна(02f83)
Доброго времени суток! Скажите пожалуйста, работник отработал период с 13.09.2012 по 25.05.2013 года, сколько дней несипользованного отпуска я  должна ему посчитать, отпуск 58 к.д., у меня получается 39.
00
Анна(f30b1)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работала в детском саду с 9 января 2014 по 30 июня 2014. Но официально еще не уволилась. Я узнала что можно уходить в отпуск каждые пол года.  Положен ли мне отпуск ? Спасибо
00
Юлия(fb9a2)
Здравствуйте, подскажите пожалуйста сколько полагается дней отпуска?, если я начала работать с 1 сентября 2012 года. За период с 1.09.2013 по 1.09.2014г. осталось 14 дней не отгулянного отпуска .Работа вредная в год полагается 42 дня. Я хочу уйти в отпуск с 13 октября 2014 года.
00
Add comment
Ваше имя:  
Код безопасности
Введите код безопасности
Ваш комментарий:

Если Вы зарегистрируетесь, то сможете получать новые комментарии по e-mail.