Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Запомнить меня
  

ТОП СТАТЕЙ  МЕСЯЦА
     
 
  1. Четыре ситуации, в которых компании часто забывают начислить НДС 
  2. Нерешенные вопросы роуминга операторов ЭДО 
  3. Кассовые операции и наличные расчеты: новый порядок с 1 июня 
  4. Правила ведения кассовых операций: что изменилось 
  5. Изменение законодательства для бухгалтера от 17.07.2014 
  6. "Вся наша жизнь – есть последовательная цепь сделок!". Практику оспаривания крупных сделок и сделок с заинтересованностью обобщил ВАС 
 
     
самые читаемые  
самые полезные  
самые обсуждаемые
Внимание! Эта статья была написана более трех лет назад и могла устареть. Специально для вас мы бесплатно подготовили список свежих статей по теме: Зарплата, отпуска, премии, пособия, Оплата труда и прочие выплаты, Страховые взносы, ЕСН, ПФ, ФСС.

Расчет больничных по-новому (2011 г.)


Лектор: Вячеслав Владимирович Шинкарев, руководитель разработки проекта «Контур-Зарплата»
компании СКБ Контур

Журнал «Семинар для бухгалтера» № 1/2011

В конце прошлого года изменился порядок расчета больничных, установленный Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Поправки утверждены Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ. О них я и расскажу сегодня. Но о новом порядке расчета больничных и пособий я расскажу с учетом еще одного проекта с поправками к постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Правда, его пока не приняли (на момент подписания номера — Примеч.ред.). Его текст размещен на сайте Минздравсоцразвития России по адресу www.minzdravsoc.ru в разделе «Банк документов», в подразделе «Пенсионное обеспечение» – «Пенсионное страхование». В открывшемся перечне – проект постановления Правительства РФ от 2 декабря 2010 г. «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Теперь перейдем непосредственно к изменениям.

Что изменилось

Известно, что расчет пособия в целом можно разделить на две большие части. Сначала нужно посчитать средний заработок. Обычно это сводится к расчету среднедневного заработка. А затем рассчитать размер пособия.

Если посмотреть новый закон, то львиная доля изменений затрагивает именно расчет среднего заработка. Примерно 95 процентов всех изменений. Всего две поправки касаются оплаты пособий. И одно маленькое изменение дисциплинирующего характера. Некий кнут, чтобы подстегнуть работодателей и застрахованных лиц быть честными с Фондом социального страхования.

Начнем с кнута. В новой редакции закона № 255-ФЗ появилась статья 15.1 о возмещении ущерба страховщику, то есть ФСС РФ. По этой статье компании и их сотрудники несут ответственность за предоставление недостоверных сведений, в том случае, если обман повлиял на размер пособия. Например, работодатель при увольнении выдал сотруднику справку с завышенными сумами дохода. ФСС РФ, обнаружив этот факт, потребует возместить ущерб, понесенный из-за такой справки. Про кнут пока больше ничего не известно – как будут проверять корректность сведений в справках, как наказывать.

Теперь о тех изменениях, которые произошли в оплате пособий.

В соответствии с принятыми поправками, если работник заболел до начала простоя, то во время остановки работы больничный оплачивается в размере оплаты простоя (но не больше обычной суммы больничного). Если же бюллетень открыт во время простоя, то оплачивать его надо с первого дня после окончания простоя.

До этих поправок вопрос оплаты больничного во время простоя приводил к многочисленным спорам с ФСС РФ. Потому что компании выплачивали пособия в том же размере, в каком сохранялась за это время зарплата, но не выше пособия, начисленного по общим правилам. Они руководствовались пунктом 7 статьи 7 прежней редакции закона № 255-ФЗ. Но ФСС РФ отказывался возмещать эти пособия, ссылаясь на пункт 1 части 1 статьи 8 прежней редакции закона № 255-ФЗ. По нему пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. К счастью для страхователей судьи в подобных спорах поддерживали компании. Например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23 октября 2009 г. по делу № А27-7678/2009. В новой редакции закона № 255-ФЗ этот момент расписали очень подробно. И теперь все вопросы сняты.

И второе простое, но глобальное изменение в оплате пособий, такое. В тех случаях, когда компания оплачивала раньше 2 дня за счет собственных средств, она будет оплачивать 3 дня.

Теперь перейдем к самому большому блоку изменений о среднем заработке.

Как считать средний заработок

В прошлом году если сотрудник работал одновременно в нескольких компаниях у него не было проблемы с выбором, где заявить больничный. Он мог взять несколько листков нетрудоспособности и предъявить их к оплате по всем местам работы. Кроме пособий по уходу за ребенком. Но в этом году ситуация несколько усложнится и запутается. Работник в некоторых ситуациях сможет получать оплату больничного в нескольких местах сразу, как и раньше. А в других случаях оплата будет идти по одному месту работы по его выбору, но с учетом получаемого дохода по всем местам работы.

Для компаний это означает, что прежде чем начислить пособие такому сотруднику, он должен сам определиться, где будет получать пособие, то есть у кого из нескольких работодателей. И в новом законе № 255-ФЗ прописаны несколько вариантов развития событий. Рассмотрим их на наглядных примерах.

Вариант 1. На момент наступления страхового случая сотрудник работает у тех же страхователей, что и в предыдущие два года (рис. 1).

Рис. 1

На рисунке видно, что на момент болезни работник трудится как в ООО «Рога», так и в ООО «Копыта» одновременно. В этом случае пособие он получает по всем местам работы — и в «Рогах», и в «Копытах». При расчете среднего будет учитываться заработок только того места, где он получает пособие. То есть бухгалтер ООО «Рога» не будет брать в расчет доходы, полученные заболевшим в ООО «Копыта». И наоборот.

Исключение — пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его можно получить только по одному месту работы, как и раньше, по выбору самой сотрудницы. Причем суммы могут быть учтены с другого места работы только за тот период, в который сотрудница не работала у страхователя, назначающего пособие. Этого пункта на самом деле нет в законе № 255-ФЗ. Но он есть в проекте поправок к постановлению № 375, о котором мы говорили в начале семинара. И сейчас сложно сказать, примут ли эту поправку в окончательном варианте или нет.

Вариант 2. На момент наступления страхового случая сотрудник работал у одних страхователей, а в предыдущие два года – у других (рис. 2).

Рис. 2

В этом случае пособие можно получить только по одному из мест работы по выбору застрахованного. Ясно, что работник не может обратиться в ООО «Хвосты», так как больше там не работает. Остаются — «Рога» и «Копыта». Предположим, он выберет ООО «Рога», куда он трудоустроился в 2011 году. Тогда этой компании придется учесть заработок застрахованного во всех трех организациях — ООО «Хвосты», ООО «Рога» и ООО «Копыта». Для этого потребуются справки из всех мест с подтверждением доходов сотрудника. Еще нужна будет справка из ООО «Копыта» о том, что там ему пособие не назначено. И тут остается пока открытым вопрос о том, как ООО «Рога» узнает о доходах сотрудника в других компаниях, если он не принес никаких справок.

В итоге ООО «Рога» придется ответить за доходы своего сотрудника в ООО «Хвосты» и ООО «Копыта» при выплате обычных больничных, где первые три дня идут за счет работодателя. Ведь если он получал большой оклад в ООО «Хвосты», то первые три дня в ООО «Рога» могут выйти по максимальному размеру. Особенно интересным этот момент покажется бюджетным организациям.

Теперь, что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Для вариантов 1 и 2 есть существенное отличие. В варианте 2 при назначении пособия учитывается доход по всем местам работы. А в варианте 1 — только доход, полученный до начала работы в той компании, которая назначает пособие. И это подталкивает к мысли о том, что сотруднице будет выгоднее уволиться со всех остальных мест работы, чтобы у нее осталось только одно место работы, и ее случай попал под действие варианта 2. Это когда при назначении пособия можно учесть доход со всех предыдущих мест работы полностью. Надеюсь, что эту несуразность устранят в окончательном варианте поправок к постановлению № 375.

Вариант 3. На момент наступления страхового случая сотрудник работает у одних страхователей, а в предыдущие два года работал как у тех же, так и у других (рис. 3).

Рис. 3

Здесь мы видим, что на начало страхового случая человек работает и в ООО «Рога», и в ООО «Копыта». А в предыдущих двух годах он работал в ООО «Хвосты», ООО «Уши», ООО «Копыта» и ООО «Рога». В этом случае сотрудник сам может выбрать вариант 1 или вариант 2. То есть он может получить пособие в двух местах работы, но тогда будет учтен его доход, полученный только на этих работах. Либо он соберет все справки и принесет их одному работодателю, который назначит пособие с учетом доходов, полученных вообще по всем местам работы.

Как определить, можно ли назначать пособие

Вопрос о том, как определить, может ли компания назначать пособие, сложный. Практики как таковой не накоплено. Поэтому пока могу дать только предположения-рекомендации.

Понятно, что в компании должно быть косвенное подтверждение того, что она единственная организация-работодатель для сотрудника, нуждающегося в пособии. Об этом может свидетельствовать трудовая книжка, которая находится в компании, а также больничный лист без надписи «копия». Если же сомнения все же остаются, то можно взять с самого работника письменное заявление в свободной форме о том, что он больше нигде не работает. Это заявление подстрахует компанию, в случае претензий со стороны ФСС РФ в дальнейшем. Потому что благодаря заявлению, фонд будет разбираться уже не с компанией, а с конкретным сотрудником, предоставившим недостоверные сведения.

Вопрос из зала: – Разве больничный лист выписывается не в адрес конкретной организации?

— Конечно, в адрес конкретной организации. Но сотрудник вправе запросить в поликлинике несколько больничных листов, адресованных в разные компании. И ему выпишут. На одном больничном не будет никаких отметок, а на других бюллетенях будет пометка — «копия».

Но в компании может быть точно известно, что у сотрудника есть второе место работы. Например, он принес оттуда справку о доходах, чтобы учесть суммы при начислении пособия. Тогда оттуда нужно запросить еще и вторую справку — о том, что пособие там не начислялось.

Средний заработок для всех можно рассчитать один раз в начале года

Еще одно существенное отличие нового порядка расчета пособий от старого в том, что расчетный период — два календарных года, предшествующих году начала страхового случая. Именно календарных. Раньше брался год с месяца, предшествующего страховому случаю. А это означает, что теперь средний заработок для всех пособий можно рассчитать один раз в начале года. Расчетный период наглядно показан на рис. 4.

Рис. 4

Есть небольшое исключение для мам, которые были в отпуске либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком. Им можно заменить в расчетном периоде один или оба года на предшествующие. Но есть важные моменты. Замена года в расчетном периоде — это не обязанность, а всего лишь возможность. И проводится такая замена не бухгалтером, а самой сотрудницей строго по ее заявлению. Замена должна приводить к увеличению среднего заработка, и такое уточнение есть в самом законе. Хотя вряд ли кто-то будет менять года для того, чтобы уменьшить свой средний. В результате замены расчетный период может состоять не из следующих друг за другом календарных годов. Если два декретных отпуска подряд, значит, компания может и следующие годы по тому же принципу поменять. То есть можно заменить любой календарный год, если в нем есть хоть один день упомянутых отпусков, на предшествующий. И так можно менять календарный год до тех пор, пока не найдется год, в котором вообще не было отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Какой доход за расчетный период можно учесть

Очень важное изменение — в этом году мы учитываем весь доход, с которого положено уплачивать страховые взносы в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. В том числе отпускные, командировочные и другие подобные выплаты. Раньше в соответствии с постановлением № 375 из расчета выкидывались как дни отпуска, так и начисленная зарплата. Соответственно отпускные исключались из расчета среднего. А вот суммы по больничным, декретным и пособия по уходу не учитываются при расчете среднего заработка, потому что на них не начисляются страховые взносы.

В ряде случаев, о которых я уже говорил ранее, компания учитывает доход с других мест работы. Этот доход подтверждается справкой установленной формы. Она пока не утверждена. Сразу же отмечу – не надо путать эту справку со справкой 2-НДФЛ. Но в Интернете на сайте на сайте Минздравсоцразвития России по адресу www.minzdravsoc.ru в разделе «Банк документов» можно посмотреть проект будущей справки о доходах. Его можно скачать в подразделе «Социальное развитие» – «Социальное страхование». В перечне – проект приказа Минздравсоцразвития России от 3 декабря 2010 г. «Об утверждении формы и порядка выдачи застрахованному лицу справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы».

Эта справка выдается в обязательном порядке при увольнении работника, а также при любом его обращении за справкой.

Конечно, работник может никуда за справками не ходить и не приносить их для расчета пособия. Тогда его доходы на других работах просто не учитываются, потому что нет подтверждающих документов.

Справка выдается за календарный год на день выдачи справки и за два календарных года предшествующих этому году. То есть в одной справке проставляется период работы в данной компании и три суммы — зарплата за текущий год (на момент обращения) и за два предыдущих.

Если компания ликвидирована или по другим причинам нет возможности получить от нее справку (скажем, она находится в другом городе), то работник может своему работодателю написать заявление о предоставлении информации о его доходах. Работодатель на основании этого заявления запрашивает сведения в Пенсионном фонде.

Но доход, который можно учесть для расчета пособия, ограничен лимитом — он не должен превышать предельной величины базы для взносов за текущий год. Например, в 2010 году предельная величина базы составляла 415 тыс.руб. Кстати, для более старых лет — 2009, 2008 и т.д. — принимается также 415 тыс. руб. за год. При этом предельные размеры не суммируются. Ограничение делается для каждого года расчетного периода отдельно.

Поясню на примере. Иванов в 2009 году заработал 900 тыс.руб., а в 2010 году — 100 тыс. руб. Всего 1 млн руб. В расчете среднего заработка компания учтет только 415 тыс. руб. за 2009 год и 100 тыс.руб. за 2010 год. То есть всего будет учтено 515 тыс.руб.

Но если сотрудник получает пособие в нескольких компаниях, то лимит действует для каждой организации отдельно. То есть компании не нужно узнавать, какая часть лимита использована в другой организации. Она считает пособие исходя из общего размера ограничения по году.

Также доход ограничен и лимитом «снизу» – среднемесячный доход за выбранные годы не должен быть меньше МРОТ с учетом районного коэффициента. Если он меньше, то расчет делается исходя из МРОТ. Поясню на примере, как проверить величину среднемесячного дохода. Иванов в 2008 году заработал 40 тыс.руб., а в 2009 году — 50 тыс.руб. Итого за 2 года его доход составил 90 тыс.руб. Это меньше, чем 103 920 руб. (24 мес. х 4 330 руб. (МРОТ)). Значит, пособие ему рассчитывается исходя из МРОТ.

Расчет среднего дневного заработка для пособий, кроме пособия до 1,5 лет, исходя из МРОТ, ведется по формуле: 24 х МРОТ х районный коэффициент х коэффициент неполного времени / 730.

То, что расчет велся исходя из МРОТ, никак не влияет на дальнейший расчет пособий (кроме пособия до 1,5 лет). То есть далее при расчете точно так же применяется процент от стажа. Например, если у сотрудника стаж меньше 8 лет, то в расчет добавится еще коэффициент — 0,6 (то есть 60 процентов от суммы пособия). А зависимость процента от стажа не изменилась — осталось все также, как и в прошлом году.

В том случае, если расчет пособий до 1,5 лет ведется из МРОТ, то размер пособия за полный месяц ведется по формуле: МРОТ х 0,4 х коэффициент неполного времени. Но в законе есть важная оговорка, что пособие не может быть меньше минимальных значений такого пособия. И в этой формуле не участвует районный коэффициент.

А что дальше?

Дальше нужно определить, на сколько дней поделить доход, взятый за 2 года, чтобы получить размер среднего дневного заработка. По новому закону нужно всегда делить на 730. Даже если застрахованный долго не работал, только что из института пришел, состоял в службе занятости и так далее, все равно нужно делить на 730. Даже если в расчете участвуют високосные года, и тогда нужно делить на 730.

И, наконец, когда среднедневной заработок определен, расчет размера пособия ведется абсолютно по тем же самым правилам, которые действовали в 2010 году. Прежним остался порядок расчета дней отпуска по уходу за ребенком, процент от стажа, порядок возмещения пособия и т.д.

Конспект подготовила Светлана Петрова


Опубликовано на Audit-it.ru: 11 января 2011 г.
Оцените полезность статьи (5* - наивысшая):   12345    (текущий рейтинг: 4,2 | 173 человека проголосовало)

Комментарии читателей

Ирина(de9eb) 22.01.2011 19:48
Помогите,мне отказываются платить по уходу 1,5года.
Алексей(99832) 23.01.2011 20:48
мало информации, Ирина, ...обращайтесь в комиссию по трудовым спорам?
Елена Ибрагимова   27.01.2011 21:18
Слышала, что с 1 января 2011 года Больничнай лист на производстве не будет оплачиваться! Скажите пожауйста, првда ли это, если это так, то почему? Заранее Вам блогадарна!
Юлия(ae5ce) 01.02.2011 22:27
Сегодня ровно год как я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенок маленький, естественно, частенько болеет.Для расчета больничного по уходу за больным членом семьи возьмут всего 1 год?! И разделят на 730?
Михаил(f0bad) 03.02.2011 13:05
В соответствии с п.1 ст.14 255-ФЗ по Вашему заявлению вам могут заменить период по беременнсти и уходу за ребенком на другой период, но при условии, что это приведет к увелеичению размера пособия.

В соответствии с п.1.1. ст.14 255-ФЗ если в каком-то месяце за предыдущие два года (730дней) среднемесячная сумма зарплаты меньше "минималки", либо отсутствует, то при расчете пособия используется сумма "минималки".

В вашем случае два варианта: 1) складываем "минималки" за 2 года и делим на 730 либо 2) выбираем другой период для расчета среднего заработка, если это более выгодно.
Михаил(f0bad) 03.02.2011 13:10
Опечатка: складываем "минималки" за один год, т.к. один год из двух вы отработали.
Просто бухгалтер(c4344) 04.02.2011 10:54
По итогам расчета заработной платы за январь ждем возмущенные звонки сотрудников с вопросом: где оплата больничного? Закон принят 08.12.10. Никто не обзавелся справками о доходах у других работодателях. Практически у всех расчет произведен из МРОТ. Возможности получить справки у большинства сотрудников нет.По сотрудникам можно изучать географию РФ (от Камчатки до Калининграда). ПФР на запросы о предоставлении сведений о доходах не реагирует. Хороша экономия за счет собственных граждан!!!! Законодатель-МОЛОДЕЦ!!!!!
Ирина(8133a) 07.02.2011 14:01
С заявлением о получении справки о заработной плате обратилась 18.01.2011 на предущущее место работы. Мне до сих пор ее не предоставили, мотивируя тем, что сначала не знали, что в ней нужно указывать, а сегодня - что еще не принята официальная форма этой справки. Я в декретном отпуске уже с 25.01.2011...
Юлия(aaf03) 10.02.2011 13:31
Каким законом, каким постановлением, каким письмом Минфина и т.д. можно воздествовать на ПФР для получения справки о доходах???? Потому как ПФР не реагирует на запросы о предоставлении сведений о доходах, они предлагают распечатки пенсионных взносов на личных счетах, так называемых "писем счастья", которые приходят всем россиянам каждый год
александра(683a3) 11.02.2011 11:31
c18.01.2011г по 25.02.2011г. была на больничном с ребенком, стаж работы на предприятии 18 лет, ребенку 2 года,2009г. и половина 2010г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, больничный мне оплатили из расчета минималки, взять более ранний период отказались. Кто прав?
варвара(7d2b8) 11.02.2011 15:18
Александра ,почитайте комментарии выше- там все есть.
распечатайте 255 ФЗ и стукните им по голове вашей бухгалтерии.
Галина(ab36d) 11.02.2011 23:24
Здравствуйте!!! Подскажите пожалуйста, я была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет до августа 2010г (из них 1,5 года мне оплачивали), в августе 2010 я уволилась с работы. (общий стаж работы около 9 лет). С ноября 2010 и по настоящее время работаю на новой работе, в январе у меня был больничный лист - подскажите пожалуйста как по новым правилам мне его должна рассчитать бухгалтерия. с уважением, Галина.
СЕРГЕЙ   12.02.2011 19:38
БОЛЬНИЧНЫЙ С 12.01.2011 ПО 25.01.2011 В РАСЧЕТНОМ ЛИСТЕ ОПЛАТА ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ 3 ДНЯ 683Р. ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА 7 ДНЕЙ 2505Р. СРЕДНИЙ ЗА ПОСЛЕДНИЕ 2 ГОДА ОТ 35000 ДО 40000 . НЕ МОГУ ПОНЯТЬ НИЧЕГО.ВРОДЕ БЫ ДОЛЖНЫ НАЧЕСЛЯТЬ К ТОМУ-ЖЕ ЗА 14 ДНЕЙ А НЕ ЗА 10?
СЕРГЕЙ   12.02.2011 19:40
ДА ЗАБЫЛ НАПОМНИТЬ СТАЖ НА ПРЕДПРИЯТИИ 12 ЛЕТ
Ксюха!(75b29) 15.02.2011 16:37
По итогам расчета заработной платы за январь ждем возмущенные звонки сотрудников с вопросом: где оплата больничного? Закон принят 08.12.10. Никто не обзавелся справками о доходах у других работодателях. Практически у всех расчет произведен из МРОТ. Возможности получить справки у большинства сотрудников нет.По сотрудникам можно изучать географию РФ (от Камчатки до Калининграда). ПФР на запросы о предоставлении сведений о доходах не реагирует. Хороша экономия за счет собственных граждан!!!! Законодатель-МОЛОДЕЦ!!!!!


CОГЛАСНА НА ВСЕ 100%
))))(75b29) 15.02.2011 16:47
ЭТО ЧТО ЖЕ ПОЛУЧАЕТСЯ,ЕСЛИ Я ДО УСТРОЙСТВА НА РАБОТУ(С 1.02 11)В 2008-2010 ГОДУ РАБОТАЛА В ТРЕХ ОРГАНИЗАЦИЯХ(В ОДНОЙ 1.5ГОДА,В ДРУГОЙ 0.5 ГОДА И В ТРЕТЬЕЙ 1 МЕСЯЦ)МНЕ,ЧТОБЫ НА БОЛЬНИЧНЫЙ УЙТИ СПРАВКИ С ПРЕДЫДУЩИХ МЕСТ РАБОТЫ НАДО БРАТЬ?Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛА?ЕСЛИ ТАК,ТО МОЖНО ЛИ ЗАРАНЕЕ ВЗЯТЬ СПРАВКИ О ДОХОДАХ С ТЕХ МЕСТ РАБОТЫ?И НАДО ЛИ С ТОЙ,ГДЕ Я ОТРАБОТАЛА 1 МЕСЯЦ НА ИСП.СРОКЕ БРАТЬ ЭТУ СПРАВКУ?
inna.e(b5536) 16.02.2011 14:35
В связи с тем, что Проект приказа Минздравсоцразвития России от 3 декабря 2010 г.
Об утверждении формы и порядка выдачи застрахованному лицу справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы до сих пор не утвержден, ФСС откажет в выплате больничного если им принести спраку за 2 года по форме как на сайте Минздрава по вышеуказаному проекту. Есть ли письмо о переходных положениях, о котор. говорили в новостях?
андрей(c808f) 19.02.2011 18:36
форма справки с предыдущего места работы на новое для получения пособия по больничному листу?
тоня(d3cce) 27.02.2011 12:36
Подскажите пожалуйста,я ухожу в декрет,у меня просят справку 2НДФЛ (справка о доходах) за 2009-2010 год.Весь 2010 проработала в одной организации и теперь ухожу в декрет.В 2009 году в июне меня сократили и организацию закрыли.Пол года сидела дома ,не работала.Куда мне можно обратиться за этой справкой?В пенсионный фонд?
Светлана Баянова   28.02.2011 18:36
С апреля 2008 года до 30 января 2011 была в декретном отпуске, вышла на прежнее место работы 31 января 2011 года, но с 15 февраля пришлось пойти на больничный с ребенком (ветрянка).Вышла 28 февраля, и вот мне сообщают, что выплаты по больничному листу будут = 0, т.к. в течении 2х лет я не имела заработка!!! Есть ли выход?
Ляйсан (be181) 02.03.2011 10:31
Если стаж работы только 1 год, то все равно делить на 730 дней?
Андреева Нина(6aa2b) 12.03.2011 17:21
"Доход ограничен и лимитом «снизу» – среднемесячный доход за выбранные годы не должен быть меньше МРОТ ....... Поясню на примере...... Иванов в 2008 году заработал 40 тыс.руб., а в 2009 году — 50 тыс.руб. Итого за 2 года его доход составил 90 тыс.руб. Это меньше, чем 103 920 руб. (24 мес. х 4 330 руб. (МРОТ)). Значит, пособие ему рассчитывается исходя из МРОТ."
Вопрос, а если один из периодов более 415 тыс. руб. а другой менее МРОТ или не работал, как расчитать средний
Инесса(da221) 14.03.2011 19:09
Гость
Скажите пожалуйста,у меня мой новый работодатель требует новую справку о расчёте больничных листов с прошлого места работы.Старый работодатель не выдаёт справку,поясняя это тем,что справка не утверждена законом РФ. Меня отказываются расчитывать без этой справки на новом месте работы,я не знаю что делать.Если есть какие-нибудь варианты напишите пожалуйста...Рожать в апреле,а ещё ничего не ясно,кому верить...
алиса(24384) 15.03.2011 21:02
Автор:
Скажите пожалуйста,у меня мой новый работодатель требует новую справку о расчёте больничных листов с прошлого места работы.Старый работодатель не выдаёт справку,поясняя это тем,что справка не утверждена законом РФ. Меня отказываются расчитывать без этой справки на новом месте работы,я не знаю что делать.Если есть какие-нибудь варианты напишите пожалуйста...Рожать в апреле,а ещё ничего не ясно,кому верить...
Какой бардак!
Гость 141(4e76b) 16.03.2011 14:12
А как быть тем, кто в эти годы стоял на учете в Центре занятости? Почему у них должны быть 000 в справке, это не их вина, что сократили. Хотя бы минималку учитывали за этот период.
Ксения(cc79f) 16.03.2011 15:07
Скажите пожалуйста когда будет утверждена форма справки о доходах с предыдущего места работы, которую нужно предоставить для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
тамара(71a6c) 21.03.2011 09:04
прошу проверить о нарушении в компании "Ратимр" о всех начислениях. идут большие нарушения по з/п
Аревик(95bfd) 22.03.2011 20:29
К ЧАСТНИКУ Я УСТРОИЛАСЬ ПРОСИДЕВ С РЕБЁНКОМ 2ГОДА11МЕСЯЦЕВ.НА ПРЕЖНИЕ МЕСТО ПОСЛЕ ДЕКРЕТА НЕ ВЗЯЛИ.УСТРОИВШИСЬ НА РАБОТУ В ЯНВАРЕ 2010,ПОТОМ В ИЮНЕ,ИЮЛЕ,АВГУСТЕ БЫЛА НА БОЛЬНИЧНОМ(МАЛЫШ ЛОМАЛ РУКУ 2 РАЗА ПОДРЯД)СЛЕДУЮШИЕ 4 МЕСЯЦА РАБОТАЛА.В ЯНВАРЕ 2011СЫНОК ОПЯТЬ СЛОМАЛ РУКУ БОЛЬНИЧНЫЙ РОВНО 60 ДНЕЙ.КОГДА ВСТАЛ ВОПРОС ОБ ОПЛАТЕ Я СПРОСИЛА НУЖНА ЛИ СПРАВКА С ПРЕЖНЕЙ РАБОТЫ БУГАЛТЕР СКАЗАЛА ТЫ ЖЕ БЫЛА В ДЕКРЕТЕ.ГДЕ ПРАВДА ?
Дмитрий(f2f4f) 25.03.2011 10:48
Здравствуйте помогите пожалуйста как заполнять обратную сторону Больничного листа если расчет ведется по менималки?????
Анна(2c4e8) 25.03.2011 18:35
с 2002 по 2007 года работала в Макдоналдсе, в 2008 пришла работать в школу по специальности. Стаж в школе 2,5, общий трудовой 7,5. Подскажите, сколько процентов мне должны оплачивать больничный лист?
бухгалтер(10773) 10.04.2011 16:41
Боже, как же много мы платим налогов. чтоб какие-то УМЫ придумали такое!!! Неужели бухгалтерам нечего больше делать, как делать запросы на прежнее место работы. требовать справки о среднем заработке с прежнего места работы. работники с нами. как на рынке, торговались, какие года (до дектета или после) им выгоднее взять в расчет среднего, а потом нам ломать голову. как правильно начислить эти больничные???? Зачем такие сложности? Чем прежний метод начисления не нравился?
OLGA***(d7239) 13.04.2011 13:14
Подскажите пожалуйста, мне в этом году идти в декрет и я уже начала собирать справки с предыдущих мест работы, одна из этих фирм ликвидирована,но мне всетаки дают справки, но по старой форме. Считается это неправильным документом, так как сейчас же новая форма по 2-НДФЛ, или можно и по старым и по новым формам?
Любовь(1005b) 22.04.2011 09:51
Подскажите пожалуйста, мне выдали справки с двух предудущих мест работы по форме, в которой не указан в п.1 адрес страхователя, на новом месте работы эти справки не принимают. Законно ли это?
Оксана(28929) 12.05.2011 15:04
Автор:
с 2002 по 2007 года работала в Макдоналдсе, в 2008 пришла работать в школу по специальности. Стаж в школе 2,5, общий трудовой 7,5. Подскажите, сколько процентов мне должны оплачивать больничный лист?

В зависимости от продолжительности страхового стажа пособие выплачивается:

страховой стаж 8 лет и более – 100%;
страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 %;
страховой стаж от полугода до 5 лет – 60 %;
страховой стаж менее полугода – пособие, выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Анастасия(a9ee4) 09.06.2011 14:30
Отработала в компании 6 мес. Рассчитали больничный. После этого я предоставила справку о доходах с предидущего места работы. Обязаны ли пересчитать больничный или нет?
нана   31.10.2011 19:12
В конце 2006 года уволилась с предприятия по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет. 15 декабря 2009 года устроилась на другое предприятие. В июле, августе 2011 находилась на больничном по состоянию здоровья. При расчете средней заработной платы взяли доходы за 2009, что составляет оплату за период с 15 декабря 2009 + доход за 2010. На мою просьбу заменить 2009 на 2006 отказали, объяснив что положение касается дикретников и то до 1.5 лет. Правильно мне расчитали среднюю зарплату?
нана   31.10.2011 19:40
Извините, добавлю к предыдущей записи. Когда попрасила рассчитать средний, как "минималку" за 2009 + средняя 2010, сказали: принесите такое "положение", тогда рассчитаем. Если я права, подскажите, пожалуйста, по какому "положению" мне правильно должны начислить по больничному листу?
нана(39df3) 07.11.2011 01:55
Есть небольшое исключение для мам, которые были в отпуске либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком

это относится по уходу до 3 лет. А как быть мамам, которые увольнялись с предыдущего места работы по уходу за ребенком до 14 лет. Возможно заменить 2009 на 2006 год?
Елена(875f8) 08.11.2011 22:11
Скажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(писала заявление)до апреля 2012 года.Но работать вышла в августе,как бы неофициально,будет ли мне оплачиваться больничный???
Ольга Максимова   22.11.2011 20:33
При расчёте больничного учли 2 года с1 сент. 2009 по 1 сент. 2011,а в сент-ре,окт-ре 2009 была в отпуске(район крайнего севера,вредность-66 дней отпуск),отпускные получила в августе,поэтому в сент-ре,окт-ре зарплата составила 0 руб. Должны ли делить отпускные на фактическое врем.отпуска,иначе очень понижаетс средний?
Елена(759f5) 19.12.2011 17:44
Все-таки прошу Вашего мнения надо ли включать в базу доходов для расчета среднего заработка выплаты, произведенные в 2009 году и необлагаемые в то время ЕСН (шли за счет прибыли) и обрагаемые страховыми взносами с 2010 года.
азалия(6b226) 29.12.2011 10:12
мой стаж составляет 3 года госслужбы. в январе 2012 г. мне необходимо взять больничный по уходу за лежачим родственником. В каком размере мне выплатят больнич. лист?
locman60(06577) 12.02.2012 17:19
Удивляюсь я на вас, идите вы все в суд, чего слезами капать...не споможет никто. А когда постановление суда будет, тогда и говорить можно конкретно, по каждому случаю. Удачи вам!
коншин алексей(f245f) 13.03.2012 23:30
после сдачи больничного листа в какой промежуток времени должны его оплатить
Виолетта(d2e07) 16.03.2012 18:19
Помогите!Пошла на больничный с ребенком с 10.01.12 до 15.02.12 На предприятии оплатили больничный только за первые 15 дней, а остальные сказали не оплачиваются по закону.Что за закон, первый раз слышу.Просто еще не разу с этим не сталкивалась(т.к не выходила на больничный на такой большой срок).И скажите должны ли меня были предупредить в бухгалтерии(поликлиники)?Подскажите...что делать?больничный уже закрыли..Как вернуть деньги?...
buh(abda7) 12.04.2012 17:51
"Но если сотрудник получает пособие в нескольких компаниях, то лимит действует для каждой организации отдельно. То есть компании не нужно узнавать, какая часть лимита использована в другой организации. Она считает пособие исходя из общего размера ограничения по году."

Добрый день! Подскажите пожайлуста где это пояснение можно найти из уст ФСС? или где это прописано?
Надия(102b1) 13.04.2012 11:12
Подскажите пожалуста, была с отпуске до 1,5 лет, вышла на работу больничный считают по минималке, еще в этот период я являлась ИП, платила все налоги, но зп сама себе не начисляла(3 НДФЛ по доходам только есть) нельзя ли включть ИП в расчет пособия? и если писать заявление на изменение годов расчета, прошлые больничные я так думаю мне все равно уже не пересчитают?
саша(76ded) 06.07.2012 17:22
а если в течении календарного года второй раз идёшь на больничный то справку о з\п за два предыдущих года снова предоставлять?
Add comment
Ваше имя:  
Код безопасности
Введите код безопасности
Ваш комментарий:

Если Вы зарегистрируетесь, то сможете получать новые комментарии по e-mail.