Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Запомнить меня
  

ТОП СТАТЕЙ  МЕСЯЦА
     
 
  1. Спорные расходы на корпоратив 
  2. Как контролировать бухгалтера и финансовые потоки 
  3. Изменение законодательства для бухгалтера от 28.08.2014 
  4. Креатив в действии или чем грозит реализация товара через фирму - «однодневку» 
  5. Новости судебной арбитражной практики от 25 - 31 августа 2014 года 
  6. Когда НДС начислить, а когда вычесть: Выводы ВАС 
 
     
самые читаемые  
самые полезные  
самые обсуждаемые

Как рассчитать зарплату за январь?


Журнал «Кадровое дело» № 12 декабрь 2009

Дудоладов Игорь, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда
Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Роструда

Новогодние каникулы значительно уменьшают месячную норму рабочего времени в январе. Сегодня мы расскажем о том, влияют ли затяжные праздники на оплату труда работников, получающих оклад. Как рассчитать зарплату за январь сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам. А также в каком размере начислять зарплату работающим в праздничные дни по графику сменности.

Согласно статье 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в январе являются: 1, 2, 3, 4, 5 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово). В наступающем 2010 году в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 2 и 3 января с выходными – дополнительными днями отдыха являются 6 и 8 января (согласно ч. второй ст. 112 ТК РФ). Таким образом, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями на указанный календарный месяц приходится 15 рабочих дней и 16 выходных.

Влияют ли новогодние каникулы на зарплату сотрудников, получающих оклад?

Следует отметить, что согласно части четвертой статьи 112 Трудового кодекса для сотрудников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. То есть расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников должен производиться исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней*. Так, если в январе 2010 года 15 рабочих и 16 выходных дней, то дневная ставка заработной платы в таком случае будет рассчитываться путем деления оклада на 15 рабочих дней. Если работник отработает все 15 рабочих дней, то он должен получить должностной оклад полностью. Если же в январе он уйдет на больничный, в отпуск или будет отсутствовать на работе по другим причинам, то заработную плату ему следует рассчитывать только за отработанное время. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Пример

Менеджеру по продажам Алексею М. установлен должностной оклад 30 000 руб. в месяц. В январе 2010 года он планирует взять отпуск за свой счет с 11 по 15 января. Сотруднику в таком случае будет начислено только за 10 отработанных в январе дней (из 15 рабочих). Его зарплата составит 20 000 руб. (30 000 руб. : 15 дн. x 10 дн.).

Как рассчитать зарплату за январь сдельщикам?

В отличие от работников, получающих оклад, у сдельщиков заработная плата зависит от выработки. И отсутствие возможности трудиться в нерабочие праздничные дни**, как правило, влечет уменьшение их месячного заработка. Чтобы компенсировать потери в заработке, статья 112 Трудового кодекса предусматривает выплату им дополнительного вознаграждения***.

При этом следует отметить, что законодательно не определен ни минимальный размер такого вознаграждения, ни максимальный. Указанную выплату работодатель обязан производить в размере, определенном соглашениями (действия которых распространяются на работодателя), коллективным договором либо трудовыми договорами, заключенными с данной категорией работников. Если соглашения и коллективный договор отсутствуют, а в трудовых договорах об указанном вознаграждении не упоминается, то работодатель должен определить его размер и порядок выплаты самостоятельно в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда), принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 ТК РФ).

Пример

В соответствии с Положением об оплате труда, принятом в ОАО «Машиностроительный завод», сдельщикам дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни рассчитывается исходя из сдельных расценок и дневной нормы выработки. Токарю четвертого разряда установлена сдельная расценка 100 руб. за единицу продукции. Норма выработки за смену – не менее восьми единиц продукции (продолжительность смены – 8 часов). Определяем размер вознаграждения за нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января.

Размер дополнительного вознаграждения составит 4800 руб. (100 руб. x 8 ед. x 6 дн. ).

При этом следует помнить об ответственности за неисполнение норм трудового законодательства. Если работодатель проигнорирует вышеназванное требование закона (ч. третья ст. 112 ТК РФ) и не произведет дополнительную оплату нерабочих праздничных дней, то ему грозит штраф**** (ст. 5.27 КоАП РФ).

Комментарий редактора

Тамара Федорова, юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»:

– Не все компании могут позволить себе длительный перерыв в работе, вызванный новогодними каникулами. В результате, как показывает практика, многие работодатели идут на то, чтобы отдельные праздничные дни объявить рабочими. Однако не стоит при этом забывать о следующем. Во-первых, работа в праздничные дни без согласия работников допускается только в исключительных случаях, предусмотренных частью третьей статьи 113 Трудового кодекса. Во всех остальных случаях – с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Во-вторых, о привлечении к работе в праздничные дни следует издать приказ. В приказе в обязательном порядке должны быть отражены такие сведения, как Ф. И. О. сотрудников, которые должны выйти на работу в праздник (с указанием их должностей); даты выхода на работу; порядок оплаты (повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха), а также причины, по которым они привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни.

Для правильного расчета зарплаты за январь этим сотрудникам в табеле учета рабочего времени дни выхода на работу в праздники должны быть отмечены как рабочие буквенным кодом «Я».

Как рассчитать зарплату сотрудникам, работающим по графику сменности?

На производствах, на которых приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным, техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются сотрудникам в соответствии с графиками сменности. При этом, если рабочий день по графику сменности выпадает на выходной день по производственному календарю, то оплачивать этот день в повышенном размере не следует.

Однако если рабочий день по графику выпадет на нерабочий праздничный день, то оплату за этот день согласно статье 153 Трудового кодекса следует производить не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты при этом будет зависеть от установленной работнику системы оплаты труда. Так, например, сдельщикам работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Пример

Согласно графику сменности на январь 2010 года Михаилу К. предстоит работа в нерабочие праздничные дни: 2, 3 и 7 января. Если в каждый из указанных дней он выполнит дневную норму выработки и произведет по 10 единиц продукции (сдельная расценка за единицу продукции составляет 120 руб.), то оплата за работу в праздничные дни составит:

(10 ед. x 120 руб. x 3 дн.) x 2 = 7200 руб.

Сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в нерабочие праздничные дни должна оплачиваться в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Что касается сотрудников, получающих оклад, то их оплата будет зависеть от того, каким образом они будут выполнять работу в новогодние каникулы: в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх указанной нормы рабочего времени. Если в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата должна производиться в размере не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада.

Пример

Сотруднику, работающему по графику сменности «два дня через два» с продолжительностью смены восемь часов, на январь 2010 года приходится 15 смен (в том числе три смены (в пределах месячной нормы рабочего времени) на нерабочие праздничные дни: 3, 4 и 7 января). Должностной оклад сотрудника составляет 20 000 руб. в месяц. При условии, что работник отработает месяц полностью, его заработная плата составит 23 999,99 руб. (20 000 + 3999,99), где 3999,99 руб. (20 000 руб. : 15 дн. x 3 дн.) – доплата за работу в праздничные дни.

Если же работа в новогодние праздники будет производиться сверх месячной нормы рабочего времени, то в дополнение к окладу работнику должна быть начислена доплата в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада.

Пример

Сотруднице, работающей в две смены по восемь часов (чередование смен происходит через неделю) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), три смены в январе 2010 года запланированы на нерабочие праздничные дни – 1, 2 и 3 января 2010 года. Поскольку указанные смены включены в график сверх месячной нормы рабочего времени, то каждая из них должна быть оплачена в размере двойной тарифной ставки сверх оклада.

Определяем размер дневной тарифной ставки: 15 000 руб. : 15 дн. = 1000 руб., где 15 дн. – количество рабочих дней, приходящихся на январь 2010 года по производственному календарю.

Затем рассчитываем размер доплаты за работу в нерабочие праздничные дни:

(1000 руб. x 3 дн.) x 2 = 6000 руб.

При условии, что работница отработает месяц полностью, заработная плата за январь составит 21 000 руб. (15 000 + 6000).

Важно помнить, что по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. третья ст. 153 ТК РФ). Если, к примеру, сотрудника, работающего по пятидневной рабочей неделе, вам придется вызвать (в связи с производственной необходимостью) на работу в праздничный день (предположим, 7 января), и этот сотрудник захочет взять за работу в праздник отгул (например, 11 числа), то его зарплата за январь будет состоять из оклада плюс оплаты (в одинарном размере) за работу в праздник. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Кроме того, следует иметь в виду, что отгул (по соглашению сторон) может быть предоставлен не в январе, а в любом другом месяце (например, в феврале). В таком случае, в январе работнику следует начислить, как и в предыдущем случае, полностью оклад плюс оплату за работу в праздник. А в феврале (даже при наличии отгула) у работника должен полностью сохраниться оклад. Ведь дополнительный день отдыха (отгул) будет предоставлен ему вместо второго дневного заработка за работу, выполненную ранее в праздничный день. При этом важно помнить, что отгул предоставляется сотруднику на полный рабочий день вне зависимости от количества отработанных в праздник часов (письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5917-ТЗ).


* Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. См. комментарий на стр. 119.

** Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 113 ТК РФ).

*** Указанная норма закона распространяется также на работников с повременной системой оплаты труда, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам.

**** Должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 1000 до 5000 руб., юридические лица – от 30 000 до 50 000 руб.


Опубликовано на Audit-it.ru: 02 декабря 2009 г.
Оцените полезность статьи (5* - наивысшая):   12345    (текущий рейтинг: 4 | 58 человек проголосовало)

Комментарии читателей

ЛИДИЯ(962bb) 31.12.2009 21:18
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста,как будет оплачиваться январь,если рождественские каникулы-больничный лист + 15 рабочих дней/ по пятидневной рабочей недели/ Работаю совместителем внешним,по окладу.
X Спасибо.
ГАЛИНА(4c404) 12.02.2010 13:48
Сколько рабочих дней в январе? По табелю рабочего времени 15 дней Я работаю в д/доме скользящий график- день ночь двое дома- Нам посчитли 21 рабочий день с субботами .как правильно? 6,8,9 января нужно считать в рабочее время?
Зоя(02f7b) 15.02.2010 22:17
Добрый вечер!!! Хотела бы получить пояснение по поводу расчета зарплаты и отпускных за январь. Я брала очередной отпуск с 11 по 14 января (14 календарных дней. Оклад 10000 + персональная надбавка 14000 руб. И путем хитрых расчетов, даже с начисленными отпускными, получилось меньше, чем просто зарплата в другие месяцы!!! Получается, что ходить в отпуск в январе себе в убыток? Ни ЗП, ни отпускных???
Отшельник(1c3b2) 26.02.2010 13:26
Вот интересно получается! Если бы в январе не было бы каникул, то уйдя в отпуск без содержания я бы потерял меньше от оклада чем в случае с оными (среднедневной получается дороже). Почему?! Это называется - "...не является основанием для снижения..."? Тем более, что без содержания мы часто уходим не по своей воле.
Marish   09.03.2010 16:57
Здравствуйте!
С 11.01 по 06.02 я брала отпуск на 28 дней. Отпускные выдали заранее перед НГ в конце декабря в размере 13 724р (при окладе 15500р). В конце февраля в аванс мне выдали 3900р (обычно 7000р), теперь осталось дожить до зарплаты. Я звонила в бухгалтерию и мне сказали что Январь у меня без начислений, получается что НГ-каникулы не оплачиваются, так почему же все сотрудники получили нормальную зарплату как обычно за месяц, а мои отпускные даже не дотягивают до оклада? Получается что в Отпуск ходить просто бессмысленно, раз потом будешь сидеть на бобах.И что ожидать от Февраля с таким смешным авансом, просто не представляю))).
Kentjara(9a504) 24.04.2010 10:37
Спасибо за такие статьи) а то за январь срезали оклад в 2 раза, теперь уверен в своей правоте и буду добиваться справедливости!!! РАБОТОДАТЕЛИ БАРЗЕЮТ
Валя(1b413) 17.01.2011 12:57
Я работаю по 12 часов,день-ночь,отсыпной-выходной.Как мне начислят празднечные и рабочие дни.Выходные как начислять доложны.
Эльза(58a68) 27.01.2011 17:34
Скажите пожалуйста, как мне будет начислена зарплата за январь 2011 года, если устроилась я на работу с 11 января 2011. У меня оклад.
Юлия(845a2) 03.02.2011 11:51
здавствуйте !!!!!Ответьте пожалуйста на вопрос:по мимо остновного оклада, я получаю надбавку 50% за другого работника который сейчас находиться в декретном отпуске!!!В январе я работала 5 дней в праздничные дни , понятно что от моего оклада мне оплатят в 2-ом размере, а вот от 50% должны ли оплатиь????ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ......
Ира(51494) 25.02.2011 10:53
А как оплачивается стаж и вредность при сменной работе, если за месяц отработал больше нормы часов? за фактически отработанные часы или только за оклад?
Галина коновалова   24.03.2011 12:30
Я работаю сутками,три часа на отдых мне не оплачивают и ставят в табеле 22 часа.В январе я отработала 4 смены и 4 смены (расписывалась за приказ в отделе кадров за 14 календарных дней) была в очередном отпуске.Как рассчитать сколько часов отпускных мне должны оплатить?
София(63b92) 18.06.2011 18:57
Как правильно расчитать з/плату за январь. По балансу раб. времени 15 раб. дней.Например Главный экономист с окладом 15000 руб в январе отпработала 18 рабочих дней. Был приказ о выходе в праздничные дни (3,4,5 января). Правильно ли начислена з/плата : 15000/15*18 = 18000 руб, 3 праздничных дня * 1000 р= 3000 руб, переработка 3 дня * 7,2 ч (сельская местность) * (1000р/7,2ч *50%)=1499,90. Итого з/плата составила : 18000 + 3000 + 1499,90 = 22499,90 руб.
таня(c7e86) 29.11.2011 07:10
Скажите пожалуйста, как мне будет начислена зарплата за январь 2011 года, если устроилась я на работу с 11 января 2011. У меня оклад.
Наталья(83217) 19.12.2011 15:16
Мы вынуждены работать в новогодние каникулы, тк работаю дояркой. Но оплачивают нам только 31 декабря, 1, 2, 7 января. Мы говорим начальнику, но он нас не слушает и говорит, что это нас не касается. Что можно предпринять , чтобы нам платили по закону?
Анна(90c6a) 17.01.2013 16:13
Подскажите пожалуйста,если сотрудника приняли 9 января 2012 г. Зарпалата-оклад.Оплачивается полный месяц?
Ольга(9df2b) 31.01.2013 23:10
Подскажите, пожалуйста, если у меня был отпуск с 9.01 по 20.01, 21.01 вышла на работу. Оклад 27000 - 13% (налог). Сколько в итоге я должна получить зарплату за январь, без учета отпускных (их мне выдали, как полагается до отпуска)?
Заранее спасибо за помощь
Ольга(fa887) 13.02.2013 10:28
Подскажите пожалуйста, как рассчитать заработную плату за январь 2013г., если в этом месяце был отпуск 21 рабочий день с 09.01.2013г.
Add comment
Ваше имя:  
Код безопасности
Введите код безопасности
Ваш комментарий:

Если Вы зарегистрируетесь, то сможете получать новые комментарии по e-mail.
 
 


Последние статьи по теме:
Горячие темы. Эти статьи обсуждают: