Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Запомнить меня
  

ТОП СТАТЕЙ  МЕСЯЦА
     
 
  1. Четыре ситуации, в которых компании часто забывают начислить НДС 
  2. Нерешенные вопросы роуминга операторов ЭДО 
  3. Кассовые операции и наличные расчеты: новый порядок с 1 июня 
  4. Правила ведения кассовых операций: что изменилось 
  5. Изменение законодательства для бухгалтера от 17.07.2014 
  6. Экономия застройщика: быть или не быть НДС 
 
     
самые читаемые  
самые полезные  
самые обсуждаемые
Внимание! Эта статья была написана более трех лет назад и могла устареть. Специально для вас мы бесплатно подготовили список свежих статей по теме: Зарплата, отпуска, премии, пособия.

Выплаты по сокращению


Журнал «Актуальная бухгалтерия» № 2, 2009 год

В условиях, когда многие фирмы в борьбе с финансовыми затруднениями вынуждены сокращать штат сотрудников, особое внимание нужно уделить окончательным расчетам с работниками, которые попали под сокращение. О том, как рассчитать выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и кому положен средний заработок, пойдет речь в нашей статье.

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а при сокращении сезонных работников — в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.

Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ). Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении. Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.

Расчет выходных выплат

Выходное пособие рассчитывается по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922). Для начала необходимо определить общую сумму заработка, начисленного работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу его увольнения. В таблице ниже перечислены выплаты, которые нужно и которые не нужно брать в расчет среднего заработка.

Размер выходного пособия определяем следующим образом. Сначала нужно рассчитать среднедневной заработок. Для этого общую сумму выплат за расчетный период (12 месяцев) делят на количество фактически отработанных в этот период дней. Затем среднедневной заработок умножают на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения.

При расчете среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства, среднедневной заработок нужно умножать на количество рабочих дней в том месяце, за который осуществляется оплата.

Пример

Работник увольняется по сокращению штата 27 марта 2009 г. Его оклад — 10 000 руб. в месяц. Расчетный период — с марта 2008 г. по февраль 2009 г. В июле работник 18 календарных дней был в отпуске (из них 14 рабочие), в октябре 9 дней болел (из них 7 рабочие).

По итогам 2008 г. в марте 2009 г. работнику была начислена премия в размере 20 000 руб. Эту премию нельзя учесть полностью. В расчет войдет следующая сумма:

• 20 000 руб. : 248 дн. х 227 дн. = 18 306,45 руб.

Общая сумма начислений, учитываемых при расчете среднего заработка, составит:

• 110 869,56 + 18 306,45 = 129 176,01 руб.

Среднедневной заработок для расчета выходного пособия при сокращении составит:

• 129 176,01 руб. : 227 дн. = 569,06 руб.

Так как днем увольнения является 27 марта 2009 г., то для определения суммы выходного пособия среднедневной заработок умножаем на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели в периоде с 28 марта по 27 апреля 2009 г.:

• 569,06 руб. х 21 дн. = 11 950,26 руб.

При окончательном расчете с сотрудником ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Для выплаты этой компенсации среднедневной заработок рассчитывается по особым правилам, отличным от тех, по которым считают средний дневной заработок для выходного пособия. Такие правила установлены пунктами 10 и 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922). В «Актуальной бухгалтерии» №2 за февраль 2008 года мы подробно писали о том, как правильно произвести этот расчет.

После того как среднедневной заработок будет рассчитан, его нужно умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Учтите, что если сотрудника сокращают до окончания рабочего года, в счет которого ему уже был предоставлен очередной отпуск, то из его зарплаты нельзя удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

Автор статьи: А.И. Матросова, главный бухгалтер фирмы «БВТ Группа»

Экспертиза статьи: А.Г. Кикинская, служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт


Опубликовано на Audit-it.ru: 17 февраля 2009 г.
Оцените полезность статьи (5* - наивысшая):   12345    (текущий рейтинг: 4 | 188 человек проголосовало)

Комментарии читателей

SirinaViktoria(c02de) 02.04.2009 09:51
А если при расчете премии по итогам года исключены дни отпускных и больничных, то при расчете среднего заработка по сокращению надо еще раз отнимать эти дни?
Edelveise   03.10.2009 11:41
Добрый день! Разъясните, пожалуйста, месяц увольнения, который не включается в расчетный период для определения среднего заработка, при расчете выходного пособия вообще нигде не фигурирует? в вашем примере к общей сумме начисления за расчетный период прибавляется часть премии марта 2009 (месяца увольнения). а тогда как же оклад за этот месяц?

С уважением, Наталья
rikki/m(34333) 25.11.2009 03:22
Пожалуйста кто нибудь подскажите, что делать , если работник перед тем как попасть под сокращение в течение одного года находился на больничном, затем был в отпуске, а сейчас ему нужно расчитать кампенсацию отпуска , выходное пособие и среднемесячную заработную плату ,исходя из чего расчитывать???
вера(7a657) 18.05.2010 17:13
Подскажите,пожалуйста,если после сокращения работник не встал на учет в службу занятости,будут ли ему выплачены компенсация за неиспользуемый отпуск и денежное пособие за 2 месяца?
Надежда(4f544) 13.10.2010 19:05
При сокращении работника за сколько месяцев выплачивается выходное пособие?
Светлана(4f446) 10.11.2010 20:03
Здравствуйте! Я вышла из декретного отпуска, проработала 2 месяца и меня сократили. Хотела бы узнать, как ведется расчет. Знаю, что берутся последние 12 месяцев. В моем случае учитывались только 2 месяца и вышла очень "смешная" сумма. Возможно ли это? Может ли расчет быть меньше минимальной оплаты труда?
Elena(60f76) 16.01.2011 13:13
Здравствуйте!

У меня два вопроса к гуру по кадровым делам
1. 17 января я должна буду подписать уведомление о сокращении. Скажите, пожалуйста, если я успешно прошла оценку персонала, которая проходит раз в полгода и на основании которой определяют выдачу премии, но выплата этой премии фактически должна будет произойти в апреле, т.е. после моего сокращения, имеет ли право работодатель не перечислить мне эту премию?
2. Я правильно понимаю, что с момента подписания уведомления мне должны выплатить 2 з/п за 2 месяца до момента сокращения, выходное пособие, СЗ за второй месяц, если не нашла работу, СЗ за третий месяц, если не нашла работу и в двухнедельный срок после сокращения встала на учет в службу занятости?

Спасибо!
Андрей(c298a) 16.01.2011 17:11
[COLOR=blue]
Алена(167be) 25.01.2011 14:09
Подскажите, пожалуйста, если я оформлена по трудовому договору, могу ли я рассчитывать на выходное пособие?
Спасибо!
Мария(a1015) 26.01.2011 13:18
При сокращении, предприятие выплатило компенсацию в размере среднего 18 тр. За второой месяц величина среднего снизилась до 15 тр. Вопрос, должна ли изменяться средняя ЗП? за третий месяц будет ещё меньше? Бухгалтерия говорит, что средний пересчитывается каждый месяц. Если есть ссылку на закон пожалуйста.
Виктор (bfa02) 29.01.2011 20:42
Подскажите, пожалуйста, если я был сокращен 30 ноября и получил расчетные и выходное пособие за декабрь 2010г и 29 декабря устроился на новую работу, положены ли мне выплаты за январь с прежнего места работы
галина(14828) 02.02.2011 12:09
я уволина по сокращению 29.10.2010 года .как должно начисляться выходное пособие за 3-й месяц он приходится на период с 29.12.2010-по 28.01.2011года.рабочих часов мало но ведь рождественские каникулы оплачиваемые по закону. Почему тогда не увеличивают средне лневной заработок и не начисляют как у работающих?
Мария(fe55a) 04.02.2011 20:31
Я уволилась по сокращению штата 31 декабря 2010 года, среднемесячный заработок за январь 2011 года был выплачен из расчета что я январе 15 рабочих дней..
Хотелось бы узнать правильно ли это???
Ольга(e97d8) 23.02.2011 12:59
Люди кто нибудь отвечает на ваши вопросы?Будет ли работодатель выплачивать пособие в связи с сокращением штатов,если деятельность предприятия не ведется и перед сокращением все были отправлены в отпуск в связи с производственной необходимостью?И как фонд занятости может принудить работодателя выплатить пособие человеку и полномочен ли он
Наточка(17cc1) 28.02.2011 07:06
Подскажите,пожалуйста, я так и не поняла,,,Выплачивают---1)выходное пособие 2)за первый месяц нетрудоустройства 3) за второй месяц нетрудоустройства 3) за третий месяц(если предоставил справку на прежнее место работы с центра занятости),,,,,????Или выходное пособие входит в зачет всех этих трёх выплат??? Мне выходное пособие не выплачивали, а только за месяц по среднему заработку ,плюс за неотгуленный отпуск,,,(Сократили в Сбербанке)
Флорида(6fad1) 06.03.2011 14:19
Скажите пожалуйста меня сократили с 1 декабря 2010г. 1 месяц выплатили все расчетные. В бюро занятости дали справку о средней з/п 9200. А у меня з/п была 5600 со всеми начислениями. Ответьте пожалуйста сколько мне должны выплатить за 2 и 3 месяцы.
фая(7d791) 28.06.2011 00:42
какая сумма выплачивается последующие месяцы
Ирина(c7b8c) 24.08.2011 17:13
Подскажите пожалуйста , на какие выплаты я могу расчитывать при сокращении , если в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за 2м ребенком до 3х лет. Сокращение планируется с 1го октября , мне выходить на работу 18 ноября. О сокращении сообщили работающим в данный момент сотрудникам , мне пока не сообщали, сообщат ,как я предполагаю при выходе на работу.Спасибо !
Зайцев Александр Иванович(2e4b6) 06.09.2011 13:55
Комментарий к ТК РФ гласит: ... с зачётом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника. А за первый месяц? Работодатель ссылается на то, что работнику выплатил выходное пособие при расчёте.
Ситуация 1: Работник дав письменное согласие на увольнение без отработки два месяца - получает 2 средних заработка за время до дня увольнения и выходное пособие. Не устроившишь на работу три месяца получает ещё два средних заработка - за второй и третий месяцы. Итого 5 средних заработков!
Ситуация 2: Работник отработавший на работодателя два месяца от даты предупреждения о сокращении, получает расчёт и выходное пособие в размере ср. заработка. Не трудоустроившись три месяца получает два ср. заработка - за второй и третий месяц. Итого 3 средних заработка. Правильно ли я понимаю. что кто не работает - тот ест! Или так не должно быть?
екатерина(76bf8) 12.09.2011 01:05
когда выдается справка в центре занятости для полючения среднейзаработной платы за третий месяц
марина(58138) 10.10.2011 17:00
ЗДРАВСТВУЙТЕ.ЕСЛИ МЕНЯ СОКРАТЯТ.НО ПРЕДУПРЕДЯТ ЗА 2 МЕСЯЦА.И Я ПОЙДУ В ДЕКРЕТ.МЕНЯ ВЫГОНЯТ ИЛИ ОСТАВЯТ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ
лариса(1b1f3) 31.10.2011 12:18
если после сокращения человек встал на биржу труда и пошел на больничный,что будет оплачивать организация-больничный или средний заработок?
оксана(31682) 10.11.2011 11:17
как расчитывается пособие дальше?
лариса(7837e) 21.12.2011 17:44
Если сокращение было 14 декабря. а с 15 декабря по 14 января следующего года был заключен срочный договор, как рачитывается пособие по сокращению? С днями в декабре понятно, а вот почему за январь расчет идет только за 4 дня. Работа у меня по сменам день и ночь. И в январские каникулы я то же работаю.
андрей(ec9e5) 16.02.2012 12:06
плохо что не видно ответов на вопросы
[CODE]
[/CODE]
Александр(dce62) 17.02.2012 10:57
а как насчитывается выходное пособие за январь месяц? в нём 10 календарных дней не хватает!!!
BIBKA(5f106) 18.03.2012 13:47
Расчитайте положенные суммы при сокращении штата ,день увольнения 31 март 2012 работаю с 01 октября 2011г отпускные не получала Зарплата за один месяц составляет 40553 тенге
Анна(5c671) 25.04.2012 14:28
[TABLE]

[TR][TD]
Здравствуйте! Я сегодня вышла из декретного отпуска,оформила заявление о досрочном сокращении( по требованию работодателя) . Могу ли я узнать как ведется расчет. Знаю, что берутся последние 12 месяцев. В моем случае предшествует отпуск по уходу за ребенком до трех лет.Заранее благодарю Вас.[/TD][/TR]

[/TABLE]
Мария(84d6f) 17.07.2012 23:40
Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста рассчитать размер выплат в связи с сокращением... мой среднемесячный заработок составлял 14000. Сократилась я 24 мая должны были дать еще расчёт за май. Но почему-то в итоге я всего получила 18000 прошло уже два месяца и они говорят что должны мне выдать только выплаты в связи с нетрудоустройством за третий месяц... Помогите разобраться..
Николай(c971d) 31.07.2012 20:05
Здравствуйте,три дня назад на работе начали говорить о том,что будет сокращение.сегодня на работе сказали что завтра на работу можно не выходить.проработал я там 4 месяца.заранее о сокращении не предупреждали,практически поставили перед фактом.Подскажите пожалуйста что делать,и какие выплаты мне положены.
николай сорокин   31.07.2012 20:14
Здравствуйте,три дня назад на работе начали говорить о том,что будет сокращение.сегодня на работе сказали что завтра на работу можно не выходить.проработал я там 4 месяца.заранее о сокращении не предупреждали,практически поставили перед фактом.Подскажите пожалуйста что делать,и какие выплаты мне положены.если можно ответ отправить на почту                      soroka 185@mail.ru    а то я не понял как читаются здесь ответы
Ольга   24.08.2012 13:01
Подскажите пожайлуста, мне предложили уволиться по собственному желанию, т.к фирма меняет свое названия, а я числюсь еще на балансе старой фирмы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю пособия до полутора лет. Уволить по сокращению они меня не могут, и предлагают мне выплату в размере 5000т.р. Могу ли я с них требовать выходное пособие как по сокращению в размере 2ух окладов???
Антонина (0b2fb) 07.02.2013 22:39
Среднемесячная сумма составила 15 т 500р За 2 мес заплатили эти деньги А третий месяц по справке с биржи заплатили8т764 р55 Правильно ли это? Почему меньше?И сколько за третий месяц должно выплатить предприятия?
Антонина (0b2fb) 26.02.2013 20:25
В ЦЗН справка выдается когда вы на бирже будете состоять три месяца  тогда вам дают справку  Справку дадут в том случае если вы встали на биржу в 10 дневный срок  после сокращения
Анна(4c997) 04.03.2013 15:20
Здравствуйте! была по уходу за ребенком до 3-х лет, ухожу под сокращение. Какая выплата должна быть? спасибо!
Галина   20.03.2013 10:32
где можно найти ответы на вопросы по оплате пособия по сокращению штатов, выпавшего на январь
Дарья(cd21d) 26.03.2013 10:07
здравствуйте, а как рассчитывать средний заработок тем, кто работает в смену по 12 часов (день-ночь, 48 дома)?
маруся(0c7ff) 16.04.2013 13:16
стою на бирже труда по сокращению за 2 месяца получила выходное пособие теперь хочу идти на общественные работы от службы занятости .будет ли мне пособие за 3 месяц
Виталий (d7e23) 28.05.2013 11:52
Добрый день ,я попал под сокращение , скажите при официальной зарплате 20000 рублей сколько положено мне получать в течении 3-х месяцев .
Ольга(66939) 17.12.2013 22:33
 Я работаю в муниципальном предрриятии за 2 месяца меня предупедили о сокращении штата. 31 декабря меня увольняют. обязаны ли мне выплати выходное пособие. если с 1 января я трудоустроена в другое муниципальное предприятие у тогоже собственника
ВАЛЕНТИНА(f6416) 24.06.2014 15:32
КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ. 17 МАРТА БЫЛА УВОЛЕНА ПОЛУЧИЛА ЗА 1 МЕСЯЦ ПОСОБИЕ.СТАЛА В ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НА БИРЖУ.ЗА 2 И 3 МЕСЯЦ МНЕ ЗАПЛАТИЛО  ПРЕДПРИЯТИЕ НО ПОЧЕМУ ТО  МЕНЬШЕ ТАК КАК В МАЕ И ИЮНЕ МНОГО ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .ПОДСКАЖИТЕ  ВЛИЯЮТ ОНИ НА НАЧИСЛЕНИЕ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ
Add comment
Ваше имя:  
Код безопасности
Введите код безопасности
Ваш комментарий:

Если Вы зарегистрируетесь, то сможете получать новые комментарии по e-mail.