О.В. Негребецкая
С уверенностью можно сказать, что нет ни одной организации, в которой бы работники не брали отпуск за свой счет. В статье речь пойдет о том, кому положен неоплачиваемый отпуск, какие гарантии предусмотрены работникам, находящимся в таком отпуске, а также о некоторых нюансах, связанных с его предоставлением.
Неоплачиваемый отпуск — это особая форма социальных гарантий работникам. Порядок его предоставления регулируется стать ей 128 Трудового кодекса.
ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется:
— по просьбе работника и по усмотрению работодателя;
— без учета трудового стажа работника;
— независимо от других отпусков.
Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или федеральными законами, другие могут устанавливаться коллективным договором.
Кому и когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет
Рассмотрим некоторые основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы.
Неоплачиваемые отпуска, гарантированные законодательством. Перечень лиц, которые имеют право на такой отпуск, и продолжительность отпусков приведены в таблице на с. 112. Если работник планирует взять отпуск на больший или меньший срок, чем гарантировано трудовым законодательством, он должен согласовать это с работодателем.
Таблица. Категории работников, которым отпуск за свой счет предоставляется в обязательном порядке
Категории работников | Нормативный акт | Продолжительность отпуска в течение календарного года (календ. дн./мес.) |
1 | 2 | 3 |
Участники Великой Отечественной войны | Часть 2 статьи 128 ТК РФ | До 35 дней |
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) | Часть 2 статьи 128 ТК РФ | До 14 дней |
Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы | Часть 2 статьи 128 ТК РФ | До 14 дней |
Работающие инвалиды | Часть 2 статьи 128 ТК РФ | До 60 дней |
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников | Часть 2 статьи 128 ТК РФ | До 5 дней |
Работники, совмещающие работу с учебой в высших учебных заведениях, и работники, поступающие в вузы | Часть 2 статьи 173 ТК РФ | 15 дней |
Работники, совмещающие работу с учебой в средних учебных заведениях, и работники, поступающие в заведения среднего профессионального образования: | Часть 2 статьи 174 ТК РФ |
|
— для прохождения промежуточной аттестации; |
| 10 дней |
— для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; |
| 2 месяца |
— для сдачи итоговых экзаменов |
| 1 месяц |
Совместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы* | Часть 2 статьи 286 ТК РФ | На весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков |
Работники — Герои Советского Союза, Герои РФ, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Славы | Пункт 3 статьи 8 Закона РФ от 15.01.93 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», пункт 2 статьи 6 Федерального закона от 09.01.97 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» | До 3 недель |
Ветераны боевых действий, лица, награжденные орденами и медалями за участие в ВОВ; военнослужащие, служившие не менее шести месяцев в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии в период ВОВ; лица, награжденные знаком «Житель блокадного Ленинграда»; лица, работавшие во время ВОВ на военных объектах в тылу действующих фронтов | Подпункт 11 пункта 1 статьи 16, пункт 9 статьи 17, подпункт 9 пункта 1 статьи 18, подпункт 10 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ «О ветеранах» | До 35 дней |
Супруги военнослужащих | Пункт 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» | Часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска военнослужащего по основному месту работы |
Члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса | Пункт 4 статьи 22 Федерального закона от 18.05.2005 № 51-ФЗ «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» | Со дня регистрации ЦИК РФ федерального списка кандидатов и до дня официального опубликования результатов выборов депутатов Госдумы |
Члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса | Пункт 3 статьи 16 Федерального закона от 10.01.2003 № 19-ФЗ «О выборах Президента Российской Федерации» | Со дня регистрации кандидата ЦИК РФ до дня официального опубликования результатов выборов Президента РФ |
Гражданские служащие | Пункт 15 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» | До 1 года |
* Работник может взять неоплачиваемый отпуск как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок. Отпуск большей продолжительности в этом случае может быть предоставлен лишь по соглашению с работодателем.
Неоплачиваемые отпуска, гарантированные коллективным договором. Основания для обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска могут устанавливаться коллективным договором. Например, согласно нормам коллективного договора работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы:
— в случае свадьбы детей работников сроком до пяти календарных дней;
— работнику — одному из родителей учащихся начальных классов (опекуну, попечителю, приемному родителю) 1 сентября (в первый день учебного года);
— в других случаях, оговоренных в коллективном договоре и соглашении.
Дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска сроком до двух недель положены работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ). Но работодатель может предоставить такие отпуска только в случае, если это будет предусмотрено коллективным договором.
Если такой отпуск предоставляется по основаниям, которые подтверждены официальным документом, то такой документ следует приложить к заявлению.
Дополнительный отпуск работник может взять в удобное для него время. Если сотрудник захочет присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или разделить на части, он должен написать соответствующее заявление. Учтите, что перенести дополнительный отпуск на следующий год нельзя (ст. 263 ТК РФ).
Работодатель отказался предоставить отпуск за свой счет
Работодатель вправе отказать, если работник хочет взять отпуск за свой счет по причинам, не предусмотренным законами и коллективным договором (например, частью 2 статьи 128 Трудового кодекса, в которой перечислены основания и семейные обстоятельства, дающие право на неоплачиваемый отпуск). Работодатель может предоставлять такие отпуска по своему усмотрению. Разумеется, этот вопрос он будет решать с учетом всех обстоятельств в каждом конкретном случае.
КАК ОФОРМИТЬ ОТПУСК
Для того чтобы взять неоплачиваемый отпуск, работник должен написать на имя руководителя организации заявление в произвольной форме. В нем нужно указать вид отпуска (без сохранения заработной платы или дополнительный), причины отпуска и его продолжительность. Если есть какие-либо документы, подтверждающие основание отпуска, их нужно приложить к заявлению. Образец заявления о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы приведен ниже.
До того момента, как руководитель организации примет положительное решение о предоставлении работнику отпуска, последний взять его не может (если только он не относится к лицам, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск).
Образец заявления о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
Генеральному директору ООО «Бригантина» Чайкину М.В. от Черноморской С.Я. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней с 7 по 20 июля 2008 года. Я одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка и паспорт. Черноморская 24 июня 2008 года |
На основании заявления работодатель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. С приказом об отпуске работника нужно ознакомить под расписку. На его основании специалист кадровой службы должен сделать соответствующую отметку в разделе VIII личной карточки работника (форма № Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
Образец приказа о предоставлении отпуска сотруднику приведен на с. 118.
МОЖНО ЛИ ОТОЗВАТЬ РАБОТНИКА ИЗ НЕОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
Ответ на этот вопрос законодательство не дает. Правила отзыва из отпуска установлены в статье 125 Трудового кодекса и касаются только ежегодного оплачиваемого отпуска. Тем не менее во многих организациях этот порядок применяют и к отзыву из отпуска за свой счет. Главное — получить согласие работника.
Отзыв из неоплачиваемого отпуска, как правило, оформляется приказом, составленным на основе унифицированной формы № Т-6. Образец приказа приведен на с. 119.
РАСПЛАТА ЗА НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Смещение рабочего года
Во время отпуска без сохранения заработной платы работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе. Об этом говорится в части 6 статьи 81 Трудового кодекса. Во время неоплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы (должность).
Вынужденный отпуск за свой счет
Трудовое законодательство запрещает работодателю предоставлять неоплачиваемые отпуска по своей инициативе. Если же работники не могут выполнять трудовые обязанности не по своей вине, работодатель обязан оплатить время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). Об этом говорится в постановлении Минтруда России от 27.06.96 № 40.
Образец приказа об отзыве из неоплачиваемого отпуска
Общество с ограниченной ответственностью «Времена года» Приказ № 56 г. Москва 16 июля 2008 года В связи с производственной необходимостью отозвать из отпуска без сохранения заработной платы специалиста по настройке и ремонту музыкальных инструментов Б.С. Чайковского с 21 июля 2008 года. Генеральный директор Бородин Ю.В. Бородин С приказом ознакомлен Чайковский Б.С. Чайковский |
Время такого отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. Но если в течение года сотрудник был в неоплачиваемом отпуске более 14 календарных дней, то данный период исключается из стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Это значит, что дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому об этом обстоятельстве работника рекомендуется известить заранее.
ПРИМЕР 1. В.И. Кирпичев поступил на работу в ООО «Силикат» 1 февраля 2006 года. В течение 2007 года он дважды находился в неоплачиваемом отпуске, общая продолжительность которого составила 19 календарных дней. В какой момент у него возникнет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год?
РЕШЕНИЕ. Если бы В.И. Кирпичев не брал отпуска за свой счет, то такое право он получил бы с 1 февраля 2008 года. Но поскольку продолжительность неоплачиваемых отпусков превысила в течение первого рабочего года 14 календарных дней, то дата окончания рабочего года изменилась. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год сотрудник получит 20 февраля 2008 года.
Отпуск за свой счет и средний заработок
При расчете среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (подп. «е» п. 5 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Поэтому, если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, он полностью исключается из расчетного периода вне зависимости от его продолжительности.
Социальные пособия за период неоплачиваемого отпуска
Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска. Условия и порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон № 255-ФЗ). Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности за период освобождения работника от работы без оплаты не назначается.
Если же работник заболел во время отпуска без сохранения заработной платы и выздоровел только после его окончания, больничный лист выдается и оплачивается начиная с первого календарного дня, следующего за днем окончания отпуска. Об этом говорится в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514.
Если заболел ребенок. За время, когда сотрудник фактически не работал, в том числе находился в отпуске без сохранения содержания, пособие по уходу за ребенком не выплачивается (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
Работница ушла в декрет во время отпуска за свой счет. Здесь ситуация иная. Если трудовые отношения между организацией и работницей сохранялись в течение всего периода неоплачиваемого отпуска, пособие по беременности и родам работодатель выплатить ей обязан, поскольку сотрудница относится к застрахованным лицам.
Стандартный налоговый вычет за период неоплачиваемого отпуска
Установленные в статье 218 Налогового кодекса стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода, которым признается календарный год (ст. 216 НК РФ). Как видно, получение такого вычета за каждый месяц не связано с получением работником ежемесячного дохода. Поэтому за те месяцы, когда сотрудник не имел дохода (например, находился в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до полутора лет), при исчислении НДФЛ с заработной платы он имеет право на стандартные налоговые вычеты в размере:
— 400 руб. Вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника достигнет 20 000 руб. (подп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ);
— 600 руб. на каждого ребенка. Вычет предоставляется до месяца, в котором доход работника достигнет 40 000 руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Об этом Минфин России напомнил в письме от 06.05.2008 № 03-04-06-01/118.
ПРИМЕР 2. Работница ООО «Лесные дали» А.К. Кукушкина находилась в неоплачиваемом отпуске в феврале 2008 года. Заработная плата работницы — 6000 руб. в месяц. В январе 2008 года ей был предоставлен стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. В какой сумме нужно предоставить сотруднице стандартный налоговый вычет в марте 2008 года?
РЕШЕНИЕ. При исчислении НДФЛ с заработной платы в марте А.К. Кукушкина имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 800 руб. (400 руб. за февраль и 400 руб. за март), так как ее доход за январь — март 2008 года не превысил 20 000 руб.
Отпуск за свой счет и пенсия
Пенсионные взносы. Объектом обложения взносами на обязательное пенсионное страхование является объект налогообложения по ЕСН (ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»), то есть выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателем в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (п. 1 ст. 236 НК РФ). За время неоплачиваемого отпуска никакие выплаты не начисляются. Базы для исчисления пенсионных взносов нет.
Пенсионный стаж. Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж для назначения пенсии включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР.
Если работник находится в неоплачиваемом отпуске, он не трудится, не получает зарплату, а организация не уплачивает за него страховые пенсионные взносы. Таким образом, период неоплачиваемого отпуска не может быть включен в страховой пенсионный стаж.
Отчетность в ПФР. Если у работника в течение календарного года были периоды, когда страховые взносы на ОПС за него не уплачивались, этот факт нужно отразить в индивидуальных сведениях о застрахованных лицах.
Суммарная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (и других аналогичных периодов, за которые работнику не начислялась заработная плата) указывается в графе «Отпуск без сохранения заработной платы» форм СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2. Продолжительность такого периода определяется в месяцах и днях (например, 1 МЕС. 3 ДН.). Об этом говорится в пункте 43 Инструкции по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета, утвержденной постановлением правления ПФР от 31.07.2006 № 192п.
отлично,все понятно,написано доходчиво.
но вот вопрос: если вовремя отпуска за свой счет выпадает скажем 9 мая или 4 ноября,т.е. праздничный день,то этот день входит в отпуск или его не считать?
Меня тоже очень интересует этот вопрос. Ответьте, пожалуйста.
Вновь созданная производственная организация, достаточная для начисления з/платы и налогов на неё реализация предполагается месяцев через три-четыре, полученное целевое финансирование нельзя использовать на з/плату, только на приобретение ОС, материалов, в штате только учредители. Отпуск за свой счет по причине отсутствия доходов правомерен? (Производственный цикл месяца три, и реализацию дождаться нужно).
Жаль, что правда на стороне работодателя. Законы наши несовершенны.
Спасибо большое за понятные разъяснения. Значит если сотрудник полгода (с начала года) был в отпуске за свой счет и уволился, на него Индивидуальные сведения за отчетный год не подаются, т.к. не было отчислений в ПФР- правильно?
[QUOTE][COLOR=red][B] меня интерисует такой вопрос: у меня беременность 6 месецев,из этих 6 месецев 2 месяца я была на больничном по причине угрозы выкидыша.врачи посоветовали посетить санаторий(совет был только на словах) могу ли я просить отпуск за свой счет?
У меня вопрос:у моей мамы родители живут в другой стране и так получилось что отец очень серьезно заболел раком и она взяла основной отпуск 2 недели где то,по истечении этого срока она попросила взять еще следом отпуск за свой счет.В чем ей отказали.Сказав,что у нее еще есть основной отпуск 21 день и пока она не использует этот,то за свой счет не дадут.Пришлось взять основной отпуск.Но вот и он заканчивается.Скажите пожалуиста законно ли работодатели не дали отпуск за свой счет,аргументируя это тем,что сначала надо отгулять основной отпуск,и сколько можно взять максимум отпуск за свой счет теперь?
заранее спасибо
Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста!Могу ли я,являясь женой военнослужащего, взять отпуск за свой счет(10-12дней),если еще не прошло 6 месяцев непрерывной работы в организации(а только 5)?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. Если в организации оформлен только генеральный директор. Нам сейчас надо сдать отчетность, вся нулевая, никах выплат и доходов не было за прошлый год (с 19.06.09). Надо издать приказ об отпуске Ген дира без сохранения. Как это должно выглядеть?
Спасибо!
моему ребёнку 3 года я бы хотела взять отпуск за свой счёт до 14 лет...
в каких случаях это возможно?
Да законы действительно вообще не совершенны! Почему работнику можно отказать в неоплачиваемом отпуске! Какое-то вообще не вразумительное объяснение если иметь в виду рамки закона! Я, к примеру, хочу получить отпуск за свой счет (мне же не платят за него) мне необходимо уехать, по вопросу документов. А в законе это вообще не отражено, то есть мне отказывают и я получаю штраф за то что просрочка документов идет! Причем зарплата 15000 а штраф в размере 20000 весело! (((
Скажите,если я работаю в организации только полтора месяца, могу ли я взять отпуск без содержания по причине сессии в вузе?
ЗДРАВСТВУЙТЕ.МОЙ БЫВШИЙ МУЖ ВЗЯЛ НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК.СКАЖИТЕ КАК БУДУТ ОПЛАЧИВАТЬСЯ АЛИМЕНТЫ?БУХГАЛТЕРИЯ В ИХ ВЫПЛАТЕ ОТКАЗЫВАЕТСЯ.НЕТ ЗАРПЛАТЫ-НЕ С ЧЕГО ПЕРЕЧИСЛЯТЬ.
Скажите пожалуйста, как быть если сотрудник 12 дней отсутствовал на работе, говоря что принесет больничный, но этого не сделал и просит написать заявление на отпуск без содержания, но руководитель отказал, т.к. уважительных причин не было и это нужно было согласовывать раньше. Должен ли сотрудник отработать эти дни?
мне предоставили отпуск за свой счет,но при этом вычли эти дни из основного(оплачиваемого).ЭТО ПРАВИЛЬНО???
Александр, абсолютно точно - НЕТ
НИКОЛАЙ Я СЛЕСАРЬ 5Р ЯМОГУ ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЁТ
Здравствуйте. скажите пожалуйста, я хочу взять отпуск без содержания на месяц по причине того что мне надо уехать в другой город? зависит ли срок отпуска без содержания, от проработанного времени. я отработала пол года, возмозможно ли мне получить такой отпуск на 30 дней?
Скажите , пожалуйста, оплатят ли проезд к месту отдыха и обратно, если поездка совершалась в отпуск за свой счет. (Республика Карелия)
Здравствуйте! Подскажите пожайлуста: в конце марта зарегистрировали ООО, оформлен один директор (не учредитель),з/плату не выплачивали, т.к. нет поступлений ден.средств, сдавали нулевые отчеты в ПФР и ФСС. Как правильно оформить отпуск без за свой счет, чтобы не было претензий со стороны налоговой и фондов? Спасибо.
здравствуйте! подскажите пожалуйста: я нахожусь в неоплачеваемом отпуске за свой счет уже пол года у меня стаж идет или нет ?
Здравствуйте.объясните пожалуйста.наша компания предоставляет отпуск 28календарных дней в год,по две недели.из них 14дней я отгуляла со3-17 мая.с начала августа на целый месяц я взяла отпуск за свой счет.сколько календарных дней мне еще должна организация?
У нас закрылся детский садик из-за отсутствия отопления и всех работников попросили взять отпуск за свой счет. Правомерно ли это ведь не по нашей вине мы остались без работы. Я мама двоих детей садовского возраста.
Здравствуйте! Подскажите пожайлуста: в конце августа зарегистрировали ООО, оформлен один директор (не учредитель),з/плату не выплачивали, т.к. нет поступлений ден.средств, сдали нулевые отчеты в ПФР и ФСС. Трудовой договор от 23 сентября. Как правильно оформить отпуск без за свой счет до ноября, чтобы не было претензий со стороны налоговой и фондов? Спасибо.
Здравствуйте! Подскажите пожайлуста: в конце августа зарегистрировали ООО, оформлен один директор (не учредитель),з/плату не выплачивали, т.к. нет поступлений ден.средств, сдали нулевые отчеты в ПФР и ФСС. Трудовой договор от 23 сентября. Как правильно оформить отпуск без за свой счет до ноября, чтобы не было претензий со стороны налоговой и фондов? Спасибо.
[COLOR=red]Подскажите пожалуйста! Ситуация такая: в 2010 году была в учебном отпуске почти 3 месяца (сдача госэкзаменов) без оплаты. Будет ли это время "выбрашено" из стажа? и в связи с этим еще вопрос - будет ли этот период (3 месяца) засчитываться для расчета учета рабочего времени по итогам года (учетный период)?
бывший муж взял отпуск за свой счет на 1 месяц, начислят ли мне алименты.он говорит что возьмет на 2 месяца и будет подрабатывать а мне не платить.как быть? пристава могуть помоч заставить выплатить за этот месяц?
Подскажите пожалуйста.У меня в связи со здоровьем возникла необходимость выезда к специалисту в другой город(от моего города это 2 часа езды).Чтоб там обследоваться и лечиться мне не раз и может часто надо будет отпрашиваться с работы конечно за свой счет.Еду без направления,т.к. платно.Состояние здоровья не может ждать, а с работы не отпускают- некому работать.При каких причинах могут отказать и как мне разрешить эту ситуацию.Очень жаль что за свой счет приходится вымаливать и сталкиваться с безразличием.
Меня вот такой вопрос интересует: если человек хочет взять несколько дней в счет отпуска, но дни не подряд, а разрозненно (н.п. два дня в одном месяце, потом еще три дня в другом и т.п.). Свои 14 дней он отгуляет, как положено по ТК. Меня интересует, возможно ли такое раздробление отпуска?
Подскажите пож-та,могу ли я взять отпуск за свой счет сроком на несколько лет(допустим пять)в связи с частыми болезнями детей.У меня их трое.Слышала,что такое возможно,но нигде не могу найти на какую статью опираться.
У ВАС В ПРИМЕРЕ ДОПУЩЕНА ГРУБЕЙШАЯ ОШИБКА!!!!
ПРИМЕР 1. В.И. Кирпичев поступил на работу в ООО «Силикат» 1 февраля 2006 года. В течение 2007 года он дважды находился в неоплачиваемом отпуске, общая продолжительность которого составила 19 календарных дней. В какой момент у него возникнет право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год?
ПРАВИЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ: Первый рабочий год с 1 февраля 2006 года по 31 января 2007 года (включительно). В течение этого периода не было времени, которое согласно ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Началом второго рабочего года будет 1 февраля 2007 года по 31 января 2008 года (включительно). Однако в этом периоде работник дважды находился в неоплачиваемом отпуске, общая продолжительность которого составила 19 календарных дней. Согласно ст. 121 ТК РФ время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Соответственно время отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных по просьбе работника, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, в стаж для основного отпуска не засчитывается.
Следовательно! В настоящем примере из 19 календарных дней неоплачиваемого отпуска 14 календарных дней ВКЛЮЧАЕТСЯ В СТАЖ, а 5 календарных дней не включается!!! Следовательно, дата окончания второго рабочего года будет передвинута на 5 календарных дней!!! Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй рабочий год сотрудник получит с 6 февраля 2009 года!!! Т.к. 14 календарных дней из 19 согласно ст. 121 ТК РФ входит в стаж работы дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск!
хочу взять отпуск за свой счет на несколько дней,начальник говорит пиши бумагу,но оставляй вместо себя замену=человека.как отреагировать?
как правильно пишется отпуск за свой счет для людей,работающих сменным графиком
пример:график день\ночь\отсыпной\выходной,допустим я иду в ночь с первого на второе,писать "прошу предоставить на период 1 календ. день" или 2 календ. дня???
Добрый день.
Подскажите, если я взяла отпуск за свой счет во время беременности, это будет влиять на выплату декрктных денег?
спасибо
Работаю официально с 5 апреля. Сейчас нужен отпуск за свой счет 10 дней,(Ребенка не с кем оставить сад на ремонте,дежурного сада нет)Руководство отказало,законно ли это? и как правильно написать заявление опираясь на нужные статьи в тк?!
Получается по нашему Трудовому кодексу твой начальник ЦАРЬ и БОГ, в полне может решать твою судьбу, полное БЕЗОБРАЗИЕ!
работник был в отпуске без сохранения заработной платы с 07 июня 2011 года по 24 июня 2011 сколько колендарных дней был работник (17) или (18) программа 1 с указала что (17) ?
Если работник находится в отпуске за свой счет, за него нужно платить взносы в ПФР, ФСС и др. в этот период?
Скажите, пожалуйста, может ли начальство отправить своего сотрудника в "отпуск за свой счет" (то есть за счет сотрудника)? и может ли это как то компенсироваться
Здравствуйте!!!! Очень волнует вопрос. Ребенок идет в первый класс, воспитываю я его одна. Могу ли я взять отпуск за свой счет? Но при этом работодатель мне откозал. Хотелось бы сослаться на статью.
здравствуйте.я получаю второе высшее и хочу взять отпуск за свой счет на сессию.обязаны ли мне такой отпуск предоставить или могут отказать?
здравствуйте!скажите пожалуйста, можно ли взять неоплачиваемый отпуск на сдачу сессии и на сколько дней, если отработал в банке неделю?
Здравствуйте!Скажите пожалуйста, если ребенок поступает в ВУЗ, одному из родителей дают 14 дней отпуска или без содержания з/п.Возможно ли такое и законно ли это,если да, то в какой статье сказано?
Здравствуйте! Моему ребенку скоро исполнится 3 года, Закончится декретный отпуск. Слышала, что можно взять отпуск без содержания до исполнения ребенку 14 лет. Возможно ли это? Семья многодетная. Трое детей (16 лет, 14 лет, 3 года).
у меня при смерти отец.просила на работе отпуск за свой счёт на 5 дней.до скандала.я работающий пенсионер по старости.имело ли руководство право не давать мне отпуск и предлагать взять его в счёт отпуска очередного(даже если отпуск за свой счёт не оговорен в трудовом договоре-не помню такого пункта там)
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас работник в одном месяце работал в свой выходной день, и в этом же месяце написал заявление на предоставление отпуска за свой счёт, директор его подписал. Как правильно это учесть в табеле и обязаны ли мы платить в двойном размере за работу в выходной день, или оплата за работу в выходной день компенсируется за счёт отпуска за свой счёт?
Здравствуйте! Я работаю в детском саду воспитателем. На работу я устроилась в декабре 2011, в отпуск я пошла в августе 2012г на 21 кал.дней. Потом мне сообщили что у меня не отгулино ещё 21 день и отправили в феврале 2013г. Сказав, что потом ещё летом отгуляешь. А сейчас мне говорят теперь только через год. Я одинокая мать и моему ребёнку 3,5 года. Могу ли я потребовать оплачиваемый отпуск в этом году?
здравствуйте, скажите пожалуйста я нахожусь в отпуске за свой счет около гола и у меня он закончиться только в июне 2014 г. я беременна мне положены выплаты по беременности?
Унас в организации официально шестидневка-но мы работаем по пятидневке-в течении недели нарабатываем на субботу-вопросесли я беру за свой счёт пятницу почему меня заставляют писать и субботу за свой счёт
Здравствуйте! Спасибо за информацию.
Если я не пользовался очередным отпуском в течение года, могу ли я в конце года использовать отпуск за свой счёт вместо очередного? Правильно ли я понимаю, что в случае семейных обстоятельств нужно брать именно отпуск за свой счёт?